Μισθός μηχανικού διαστήματος ίσος με οδηγό τεχνολογίας: Κίνδυνος για την εθνική τεχνολογική ικανότητα

Ο Δρ. Μπούι Μαν πιστεύει ότι, από την άποψη της εθνικής δυναμικότητας, το χαμηλό εισόδημα στους τομείς της στρατηγικής έρευνας θα επηρεάσει την τεχνολογική ασφάλεια.

Ο Δρ. Bui Man, ανώτερος μηχανικός, Διευθυντής του Εργαστηρίου Υπηρεσιών Ανάλυσης Εδάφους GTC στο Ντουμπάι (Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα), μοιράστηκε με την ηλεκτρονική εφημερίδα VTC News την άποψή του σχετικά με το ζήτημα του τρέχοντος χαμηλού εισοδήματος των μηχανικών αεροδιαστημικής.

Το VTC News παρουσιάζει ένα άρθρο του Δρ. Bui Man (πρώην λέκτορα γεφυρών και οδοποιίας στο Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο του Εθνικού Πανεπιστημίου της πόλης Χο Τσι Μινχ), το οποίο αναλύει αυτήν την ιστορία από την εμπειρία του εργαζόμενος σε πολλές διαφορετικές χώρες.

«Πριν από σχεδόν 8 χρόνια, έλαβα ένα email με μια επιστολή προσφοράς από τον τωρινό μου προϊστάμενο.»

Το πακέτο αποδοχών χωρίστηκε στη συνέχεια σε δύο μέρη: βασικό μισθό και επιδόματα. Για λόγους εμπιστευτικότητας και προστασίας της ιδιωτικής ζωής, δεν θα αποκαλύψω τα ακριβή ποσά, αλλά υπάρχει μια αξιοσημείωτη λεπτομέρεια. Ο βασικός μισθός αντιπροσωπεύει μόνο περίπου το 60%, ενώ το υπόλοιπο 40% αφορά επιδόματα όπως στέγαση, μεταφορά και ετήσιο αεροπορικό εισιτήριο μετ' επιστροφής (επίδομα εκτός έδρας). Επιπλέον, η εταιρεία καλύπτει επίσης την ασφάλιση υγείας , το κόστος βίζας και άλλα έξοδα.

Για τους αλλοδαπούς υπαλλήλους όπως εγώ, εάν το επιθυμείτε, μπορούμε επίσης να διαπραγματευτούμε άλλη υποστήριξη, όπως το κόστος μετακίνησης προσωπικών αντικειμένων κατά την αλλαγή χώρου εργασίας ή την υποστήριξη διδάκτρων σε περίπτωση μεταφοράς παιδιών από το σχολείο στο Ντουμπάι.

Η διατήρηση του βασικού μισθού σε ένα μέτριο επίπεδο είναι ωφέλιμη για την εταιρεία από πολλές απόψεις, καθώς η αποζημίωση απόλυσης και η συμβατική αποζημίωση υπολογίζονται με βάση τον βασικό μισθό. Επιπλέον, αυτό βοηθά στην αποφυγή διακρίσεων μεταξύ εγχώριων και διεθνών εργαζομένων, στη διατήρηση της ισότητας στο εργασιακό περιβάλλον και στη μείωση του κινδύνου διαμόρφωσης νοοτροπίας «ανώτερης» μεταξύ των συναδέλφων.

Ένας άλλος ελκυστικός παράγοντας στη Μέση Ανατολή είναι ότι δεν υπάρχει φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων. Ωστόσο, αυτό σημαίνει επίσης ότι το κράτος δεν είναι υπεύθυνο για την κοινωνική ασφάλιση των ξένων εμπειρογνωμόνων και των οικογενειών τους. Όλα τα έξοδα που σχετίζονται με την εκπαίδευση , την υγειονομική περίθαλψη, τη συνταξιοδότηση ή την κοινωνική ασφάλιση καταβάλλονται από το άτομο.

Αντιθέτως, όταν εργαζόμουν στο Ηνωμένο Βασίλειο, έπρεπε να πληρώνω αρκετά φόρο εισοδήματος και κοινωνική ασφάλιση. Ωστόσο, σε αντάλλαγμα, όλη μου η οικογένεια λάμβανε εντελώς δωρεάν εκπαίδευση και υγειονομική περίθαλψη από την τρίτη τάξη έως την τρίτη τάξη.

Συμμετέχω επίσης στην Εθνική Ασφάλιση και συνεισφέρω ένα μέρος του μισθού μου σε ένα εθελοντικό συνταξιοδοτικό ταμείο. Οι εισφορές σε αυτό το ταμείο είναι αφορολόγητες και διαχειρίζονται επαγγελματικές επενδυτικές εταιρείες, οι οποίες συνήθως αποδίδουν κατά μέσο όρο πάνω από 5% ετησίως (εκτός από περιόδους ύφεσης και πανδημιών).

Πολλοί από τους συναδέλφους μου ενδιαφέρονται πολύ για αυτή τη μορφή επένδυσης, επειδή είναι αφορολόγητη και δημιουργεί μια παθητική πηγή εισοδήματος για την προετοιμασία για τη συνταξιοδότηση (από 55 ετών και άνω) και το να αφήνετε επαγγελματικές εταιρείες να επενδύουν είναι καλύτερο από το να επενδύετε οι ίδιοι.

Ωστόσο, για όσους έχουν μεγάλα οικονομικά βάρη, όπως πληρωμές στεγαστικών δανείων ή υψηλό κόστος διαβίωσης στο Ηνωμένο Βασίλειο, η ένταξη σε ένα εθελοντικό συνταξιοδοτικό ταμείο δεν είναι πάντα εφικτή.

Ως εκ τούτου, η εταιρεία μου έχει μια πολιτική που ενθαρρύνει τους εργαζομένους να συμμετέχουν με «ισοδύναμες εισφορές» στο συνταξιοδοτικό ταμείο των εργαζομένων, έως και 4% του μισθού (ανάλογα με την εταιρεία). Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος συνεισφέρει οικειοθελώς το 2% του μηνιαίου μισθού του στο ταμείο μισθών, η εταιρεία θα συνεισφέρει επιπλέον 2%. Εάν ο εργαζόμενος συνεισφέρει το 10%, η συνολική μηνιαία εξοικονόμηση θα ισοδυναμεί με το 14% του μισθού, εκ του οποίου το 4% είναι η υποστήριξη της εταιρείας.

Επιπλέον, η εταιρεία διαθέτει επίσης ένα πρόγραμμα για την ενθάρρυνση των εργαζομένων να αγοράζουν εσωτερικές μετοχές (Σχέδιο Αγοράς Μετοχών από τους Εργαζόμενους). Κάθε χρόνο, η εταιρεία ανοίγει 2-3 περιόδους εγγραφής για την αγορά μετοχών σε προνομιακές τιμές περίπου 10-20% χαμηλότερες από την αγορά. Οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν να αφαιρέσουν τον μισθό τους ανάλογα με τον αριθμό των μετοχών που θέλουν να αγοράσουν και επιτρέπεται να τις πουλήσουν μόνο μετά από ένα ορισμένο χρονικό διάστημα.

Οι εθελοντικές αγορές μετοχών από τους εργαζομένους καταδεικνύουν εμπιστοσύνη στο επιχειρηματικό μοντέλο και την ηγεσία και ευθυγραμμίζουν τα προσωπικά συμφέροντα με την επιτυχία της εταιρείας. Όταν οι εργαζόμενοι βλέπουν την ευημερία της εταιρείας συνδεδεμένη με τη δική τους, είναι πιο πιθανό να δώσουν τον καλύτερό τους εαυτό.

Πρόσφατα, ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Pham Anh Tuan, Γενικός Διευθυντής του Διαστημικού Κέντρου του Βιετνάμ (υπό την Ακαδημία Επιστήμης και Τεχνολογίας του Βιετνάμ), δήλωσε ότι ο μισθός των εμπειρογνωμόνων και μηχανικών που εκπαιδεύονται στο εξωτερικό και εργάζονται στο κέντρο είναι μόνο από 5 έως 8 εκατομμύρια VND/μήνα, ή λιγότερο από 100 εκατομμύρια VND/έτος.

Με τη μέση τιμή των διαμερισμάτων στο Ανόι και την πόλη Χο Τσι Μινχ να κυμαίνεται περίπου στα 80-100 εκατομμύρια VND ανά τετραγωνικό μέτρο, το ετήσιο εισόδημά τους ισοδυναμεί μόνο με 1 τετραγωνικό μέτρο κατοικίας.

Στη σημερινή παγκόσμια οικονομία της γνώσης, οι χώρες ανταγωνίζονται σκληρά για να προσελκύσουν εργαζόμενους υψηλής εξειδίκευσης, ειδικά σε βιομηχανίες αιχμής όπως οι ημιαγωγοί, η τεχνητή νοημοσύνη, η επιστήμη δεδομένων, ο αυτοματισμός, η βιοϊατρική, η υψηλή τεχνολογία, η πυρηνική ενέργεια, η διαστημική επιστήμη και η επιστήμη υλικών.

Αυτές είναι οι κινητήριες δυνάμεις της ευημερίας και οι πυλώνες της εθνικής άμυνας. Επομένως, οι μισθοί και τα επιδόματα αυτών των βιομηχανιών θα δείξουν το επίπεδο ανάπτυξης και το στρατηγικό όραμα της χώρας.

Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία μισθών από ιστότοπους όπως το Salary Expert ή το Morgan McKinley, το 2024, οι επιστήμονες που εργάζονται στο Λονδίνο θα έχουν μέσο εισόδημα 80.000 λιρών για την πυρηνική βιομηχανία, 64.000 λιρών για την αεροπορική βιομηχανία και από 65.000 έως 140.000 λίρες για την τεχνητή νοημοσύνη ή την επιστήμη δεδομένων που εργάζονται στο Λονδίνο.

Αυτό ισοδυναμεί με 8-16 τ.μ. κατοικιών στο Λονδίνο, εάν η μέση τιμή είναι 8.440 λίρες Αγγλίας/τ.μ. (σύμφωνα με το Property Global Guide). Είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί ότι τα στοιχεία από ιστότοπους όπως το Salary Expert βασίζονται σε μεγέθη δειγμάτων, επομένως ενδέχεται να μην είναι αντιπροσωπευτικά ολόκληρης της αγοράς.

Επιπλέον, οι μεγάλες εταιρείες έχουν επίσης πολιτική συνεισφοράς έως και 10% του μισθού στο ταμείο συνταξιοδότησης. Αυτό το επίπεδο σύνταξης είναι επίσης συνηθισμένο στα κορυφαία πανεπιστήμια της Αυστραλίας.

ts-bui-man (1).jpg

Οι χαμηλοί μισθοί σε ερευνητικά ιδρύματα σε στρατηγικούς τομείς στο Βιετνάμ θα μπορούσαν να αποτελέσουν άμεση απειλή για την τεχνολογική ικανότητα της χώρας.

Δρ. Μπούι Μαν

Σύμφωνα με στοιχεία της Destatis (2024), ο μέσος μισθός στη Γερμανία - τη χώρα με το κορυφαίο τεχνικό υπόβαθρο στην Ευρώπη - καθηγητών, εμπειρογνωμόνων και μηχανικών είναι 79.634 ευρώ, που ισοδυναμεί με 16 τ.μ. κατοικίας στο Βερολίνο με μέση τιμή κατοικίας 5.379 ευρώ/τ.μ.

Συγκρίσιμοι μισθοί για σταδιοδρομίες στρατηγικής έρευνας μπορούν επίσης να βρεθούν σε προηγμένες χώρες όπως οι ΗΠΑ, η Ιαπωνία, η Νότια Κορέα και η Σιγκαπούρη.

Οι χαμηλοί μισθοί σε ερευνητικά ιδρύματα σε στρατηγικούς τομείς στο Βιετνάμ θα μπορούσαν να αποτελέσουν άμεση απειλή για την τεχνολογική ικανότητα της χώρας.

Η δημιουργία μιας ομάδας εμπειρογνωμόνων σε τομείς όπως η πυρηνική έρευνα, η έρευνα ημιαγωγών ή η διαστημική έρευνα απαιτεί μακροπρόθεσμες οικονομικές επενδύσεις και χρόνο για τη συσσώρευση εμπειρίας.

Οι χαμηλοί μισθοί οδηγούν εύκολα σε «διαρροή εγκεφάλων», είτε οι ειδικοί θα μετακινηθούν στον ιδιωτικό τομέα είτε θα φύγουν στο εξωτερικό, είτε θα παραμείνουν αλλά το μυαλό τους θα είναι «περισσότερο καιρό έξω παρά μέσα», η παραγωγικότητα της εργασίας και η δημιουργικότητα θα μειωθούν σημαντικά.

Οι χαμηλοί μισθοί, το υψηλό κόστος ζωής και η νοοτροπία εφησυχασμού, εργαζόμενοι για την κυβέρνηση με σκοπό την απόκτηση ενός τίτλου, κάνουν πολλούς υπαλλήλους να εργάζονται απλώς και μόνο για να το κάνουν. Ένα τέτοιο περιβάλλον δεν θα οδηγήσει σε επιστημονικές ανακαλύψεις.

Η έλλειψη επενδύσεων στην έρευνα σε στρατηγικούς τομείς μπορεί να οδηγήσει σε κίνδυνο υστέρησης, μειώνοντας την ανταγωνιστικότητα και παρεμποδίζοντας τον ψηφιακό και πράσινο μετασχηματισμό.

Από την άποψη των εθνικών δυνατοτήτων, το χαμηλό εισόδημα στις βιομηχανίες στρατηγικής έρευνας επηρεάζει την τεχνολογική ασφάλεια. Ενδέχεται να εξαρτόμαστε ολοένα και περισσότερο από τις εισαγωγές βασικών τεχνολογιών. Η γεωπολιτική ένταση μεταξύ ΗΠΑ και Κίνας αποτελεί καλό παράδειγμα της σημασίας της τελειοποίησης της τεχνολογίας.

Ένα ενιαίο εμπάργκο των ΗΠΑ στους ημιαγωγούς το 2018 ή ο περιορισμός της Κίνας στις εξαγωγές σπάνιων γαιών θα μπορούσε να οδηγήσει σε ένα φαινόμενο ντόμινο διαταραχής ή παράλυσης ολόκληρης της αλυσίδας εφοδιασμού για την οικονομία. Επιπλέον, η τεχνολογική εξάρτηση θα μπορούσε να απειλήσει την εθνική ασφάλεια, επειδή πολλές υψηλές τεχνολογίες υπάρχουν στην αμυντική βιομηχανία.

Από την άποψη της ανάπτυξης, η έλλειψη επενδύσεων στην έρευνα σε στρατηγικούς τομείς θα μπορούσε να οδηγήσει στον κίνδυνο υστέρησης, μειώνοντας την ανταγωνιστικότητα και παρεμποδίζοντας τον ψηφιακό και πράσινο μετασχηματισμό.

Η παραγωγικότητα της εργασίας ολόκληρης της οικονομίας το 2024 σε τρέχουσες τιμές εκτιμάται σε 221,9 εκατομμύρια VND/εργαζόμενο (ισοδύναμο με 9.182 δολάρια ΗΠΑ/εργαζόμενο). Για λόγους σύγκρισης, το 2023, η παραγωγικότητα της εργασίας του Βιετνάμ, μετά την προσαρμογή για τον πληθωρισμό και τη διαφορά αγοραστικής δύναμης μεταξύ των χωρών σε διεθνείς τιμές δολαρίου (διεθνής ΙΑΔ USD 2021), ήταν 11 δολάρια ΗΠΑ/ώρα. Αυτό το ποσοστό είναι πολύ χαμηλότερο από αυτό της Ταϊλάνδης (19 δολάρια ΗΠΑ/ώρα), της Μαλαισίας (29,7 δολάρια ΗΠΑ/ώρα) και της Σιγκαπούρης (65,6 δολάρια ΗΠΑ/ώρα).

Η παραγωγικότητα της εργασίας στο Βιετνάμ είναι πολύ χαμηλότερη από αυτή άλλων χωρών της περιοχής.

Αυτό το κενό οφείλεται εν μέρει στην έλλειψη επενδύσεων στην έρευνα και την ανάπτυξη. Σύμφωνα με στοιχεία της Παγκόσμιας Τράπεζας για το 2023, το ποσοστό επενδύσεων του Βιετνάμ για Ε&Α είναι 0,43% του ΑΕΠ, περίπου το 1/7 του παγκόσμιου μέσου όρου του 2,62%.

Μέχρι το 2025, οι συνολικές επενδύσεις του Βιετνάμ σε Έρευνα και Ανάπτυξη (τόσο από τον κρατικό προϋπολογισμό όσο και από τις επιχειρήσεις) δεν θα φτάσουν το 0,7% του ΑΕΠ, χαμηλότερες από την Ταϊλάνδη (1,1%), τη Νότια Κορέα (2%) και τη Σιγκαπούρη (πάνω από 2%).

Η αύξηση των μισθών του ερευνητικού προσωπικού είναι απαραίτητη. Πρόκειται για ένα δύσκολο έργο λόγω των περιορισμών του προϋπολογισμού. Η προσαρμογή του εισοδήματος πρέπει να γίνεται με σαφή, χωρίς βιασύνη τρόπο, με συγκεκριμένους στόχους.

Εντός 15-20 ετών, το ποσοστό επενδύσεων του Βιετνάμ σε Έρευνα και Ανάπτυξη πρέπει να είναι ίσο με το μέσο επίπεδο άλλων χωρών στον κόσμο, πράγμα που σημαίνει αύξηση 5-6 φορές σε σύγκριση με το παρόν. Εκείνη την εποχή, ο μισθός των ερευνητών σε στρατηγικές τεχνολογικές βιομηχανίες πρέπει να είναι ίσος με αυτόν των προηγμένων χωρών, όταν μετατρέπεται σύμφωνα με την αγοραστική δύναμη.

Παράλληλα, το Βιετνάμ πρέπει επίσης να επεκτείνει τη συνεργασία δημόσιου-ιδιωτικού τομέα και τη διεθνή συνεργασία στον τομέα της έρευνας, ώστε να αυξήσει το εισόδημα των ειδικών και να δημιουργήσει ευκαιρίες πρόσβασης, ανταλλαγής και απορρόφησης νέων τάσεων και ερευνητικών αποτελεσμάτων.

Οι συνταξιούχοι Βιετναμέζοι εμπειρογνώμονες στο εξωτερικό που επιθυμούν να επιστρέψουν στην πατρίδα τους για να ζήσουν (στα τελευταία χρόνια της ζωής τους) αποτελούν επίσης ένα πολύτιμο ανθρώπινο δυναμικό. Διαθέτουν εμπειρία τόσο σε τεχνικές όσο και σε διοικητικές δεξιότητες, η οποία θα πρέπει να αξιοποιηθεί αποτελεσματικά σε δραστηριότητες έρευνας και ανάπτυξης.

Οι αυξήσεις μισθών πρέπει επίσης να συμβαδίζουν με τη μείωση του προσωπικού, συμβάλλοντας στην εξισορρόπηση του προϋπολογισμού και δημιουργώντας κίνητρα για τη βελτίωση της παραγωγικότητας, με την ίδια ποσότητα εργασίας να εκτελείται από μια πιο ευέλικτη, πιο επαγγελματική και πιο ικανή ομάδα. Η πίεση για μείωση του προσωπικού αποτελεί επίσης έναν υγιή ανταγωνιστικό μηχανισμό, που ενθαρρύνει την καινοτομία, τη δημιουργικότητα και εξαλείφει τον «εφησυχασμό» στον δημόσιο τομέα.

Στη διοίκηση, είναι απαραίτητο να καθοριστούν συγκεκριμένα ποσοτικά κριτήρια και μακροπρόθεσμοι στόχοι για την αξιολόγηση της ικανότητας με διαφανή και δίκαιο τρόπο. Ταυτόχρονα, πρέπει να υπάρχει ένας σαφής μηχανισμός λογοδοσίας για τον ηγέτη σε περίπτωση που δεν επιτευχθούν οι καθορισμένοι στόχοι.

Η δύναμη ενός έθνους στη νέα εποχή καθορίζεται από την κυριαρχία του στις βασικές τεχνολογίες. Όταν ο μισθός ενός διαστημικού ερευνητή είναι ίσος μόνο με αυτόν ενός τεχνολογικού ηγέτη, πρόκειται για ζήτημα τεχνολογικής ασφάλειας και εθνικού μέλλοντος.

Θίγει το ζήτημα των βαθιών αλλαγών στους μηχανισμούς, τις στρατηγικές και τους τρόπους εφαρμογής στρατηγικών για την ανάπτυξη της βασικής επιστήμης και τεχνολογίας, προκειμένου να διασφαλιστεί η ανεξάρτητη βάση και η αυτονομία της χώρας στον νέο αιώνα.

* Το άρθρο εκφράζει την άποψη του συγγραφέα.

Ο Δρ. Bui Man είναι ανώτερος μηχανικός και Διευθυντής του Εργαστηρίου Υπηρεσιών Ανάλυσης Εδάφους GTC στο Ντουμπάι (Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα). Είναι ειδικός στην έρευνα χαρακτηρισμού εδάφους με πάνω από 20 χρόνια εμπειρίας.

Διετέλεσε λέκτορας γεφυρών και οδοποιίας στο Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο του Εθνικού Πανεπιστημίου του Βιετνάμ στην πόλη Χο Τσι Μινχ και εργάστηκε σε πολλά μεγάλης κλίμακας έργα υποδομών για κορυφαίες εταιρείες συμβούλων με έδρα το Ηνωμένο Βασίλειο, όπως η Fugro, η WS Atkins και η Amec Foster Wheeler.

Δρ. Μπούι Μαν

Πηγή: https://vtcnews.vn/luong-ky-su-vu-tru-bang-tai-xe-cong-nghe-nguy-cho-nang-luc-cong-nghe-quoc-gia-ar988702.html