Οι δισεκατομμυριούχοι και οι διευθύνοντες σύμβουλοι μεγάλων εταιρειών κερδίζουν ετήσιο μισθό ίσο με αυτόν 2-3 γενεών εργαζομένων.

(Dan Tri) - Το 2024, η μέση αναλογία μισθών μεταξύ CEOs και εργαζομένων σε εταιρείες του δείκτη S&P 500 θα είναι 285:1. Αξίζει να σημειωθεί ότι ο νέος CEO της Starbucks θα λάβει ένα πακέτο αποδοχών άνω των 95 εκατομμυρίων δολαρίων, ανεβάζοντας την αναλογία μισθών της εταιρείας στα 6.666:1.

Σύμφωνα με έρευνα του Associated Press και της Equilar, το μέσο πακέτο αποδοχών των CEO αυξήθηκε κατά 9,7% στα 17,1 εκατομμύρια δολάρια. Ταυτόχρονα, ο μέσος εργαζόμενος σε αυτές τις εταιρείες έλαβε μια μέτρια αύξηση 1,7%, με αποτέλεσμα το εισόδημά του να φτάσει τα 85.419 δολάρια.

Αυτοί οι αριθμοί είναι κάτι περισσότερο από απλές στατιστικές, σκιαγραφώντας μια ζωντανή εικόνα των ανισοτήτων και εγείροντας επείγοντα ερωτήματα: Τι προκαλεί την έκρηξη στο εισόδημα των στελεχών και τι αποκαλύπτει για τη δομή εξουσίας και την κατανομή του πλούτου στις σύγχρονες εταιρείες;

Μια ομαλή χρονιά και η φόρμουλα του Διευθύνοντος Συμβούλου για την επιτυχία

Το οικονομικό τοπίο το 2024 αποτελεί πρόσφορο έδαφος για την αύξηση των αμοιβών των CEO. Παρά τους φόβους για ύφεση, οι καταναλωτές ξοδεύουν πολλά, ο πληθωρισμός υποχωρεί και η αγορά εργασίας παραμένει ισχυρή.

Το πιο σημαντικό είναι ότι η χρηματιστηριακή αγορά είχε μια εξαιρετική χρονιά. Ο δείκτης S&P 500, ένας δείκτης που δείχνει την υγεία των αμερικανικών μετοχών, αυξήθηκε κατά περισσότερο από 23%. Τα κέρδη των εταιρειών του δείκτη αυξήθηκαν επίσης κατά περισσότερο από 9%.

«Το 2024 είχε ήδη προβλεφθεί ότι θα ήταν μια θετική χρονιά, επομένως μια αύξηση σχεδόν 10% είναι συνεπής με τον χρόνο λήψης αποφάσεων για τις αποζημιώσεις», δήλωσε ο Dan Laddin, συνεργάτης στην εταιρεία συμβούλων Compensation Advisory Partners.

Αυτή η επιτυχία δεν ήρθε τυχαία. Πολλές εταιρείες, υπό την πίεση των μετόχων, συνδέουν ολοένα και περισσότερο την αμοιβή των Διευθύνοντων Συμβούλων με την απόδοση. Ο τύπος έχει γίνει σαφής: η αμοιβή δεν είναι απλώς ένας σταθερός μισθός, αλλά ένα μεγάλο μέρος της προέρχεται από τεράστιες μετοχικές ανταμοιβές.

Αυτά τα μπόνους δεν είναι άμεσα «μετρητά». Είναι υποσχέσεις υπό όρους. Οι διευθύνοντες σύμβουλοι μπορούν να «ξεκλειδώσουν» την πλήρη αξία τους μόνο εάν η εταιρεία πετύχει φιλόδοξους πολυετείς στόχους, συνήθως όσον αφορά την τιμή της μετοχής, την αγοραία αξία ή τα λειτουργικά κέρδη.

«Για τους Διευθύνοντες Συμβούλους, τα μακροπρόθεσμα μπόνους συνήθως αυξάνονται περισσότερο κάθε χρόνο από τους μισθούς ή τα βραχυπρόθεσμα μπόνους. Δεδομένου του καίριου ρόλου τους στο μείγμα αποδοχών των στελεχών, αυτή η τάση είναι κατανοητή», εξηγεί η Melissa Burek, επίσης της Compensation Advisory Partners.

Οι «βασιλιάδες» μισθών και οι δισεκατομμυριούχοι λαμβάνουν συμβολικούς μισθούς

Η κατάταξη των αποδοχών για το 2024 παραθέτει ονόματα με εκπληκτικούς αριθμούς.

Στην κορυφή της λίστας βρίσκεται ο Ρικ Σμιθ, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Axon Enterprises, με πακέτο αποδοχών 164,5 εκατομμυρίων δολαρίων. Η Axon, η εταιρεία γνωστή για τα όπλα Taser και τις κάμερες σώματος, είχε μια χρονιά ρεκόρ, με έσοδα αυξημένα κατά περισσότερο από 30% και καθαρά κέρδη 377 εκατομμυρίων δολαρίων. Η μετοχή της εταιρείας έχει υπερδιπλασιαστεί και το μεγαλύτερο μέρος της αμοιβής του Σμιθ προέρχεται από μετοχικές ανταμοιβές που συνδέονται με την απόδοση της εταιρείας έως το 2030.

Οι επόμενες θέσεις δεν είναι λιγότερο εντυπωσιακές: Lawrence Culp της GE Aerospace (87,4 εκατομμύρια δολάρια), Tim Cook της Apple (74,6 εκατομμύρια δολάρια), David Gitlin της Carrier Global (65,6 εκατομμύρια δολάρια) και Ted Sarandos του Netflix (61,9 εκατομμύρια δολάρια).

Υπάρχουν όμως ενδιαφέρουσες εξαιρέσεις στον κόσμο των CEO. Διάσημοι δισεκατομμυριούχοι όπως ο Warren Buffett της Berkshire Hathaway κερδίζουν μόλις 405.000 δολάρια. Εν τω μεταξύ, ο Elon Musk της Tesla δεν θα λάβει καμία αποζημίωση έως το 2024, αλλά εξακολουθεί να βρίσκεται σε νομική διαμάχη για ένα τεράστιο πακέτο αποζημιώσεων ύψους 56 δισεκατομμυρίων δολαρίων που εγκρίθηκε το 2018.

Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Apple, Τιμ Κουκ, είναι ένας από τους πιο ακριβοπληρωμένους Διευθύνοντες Συμβούλους του S&P 500 το 2024 (Φωτογραφία: Getty).

Χάσμα Εισοδήματος: Όταν οι αριθμοί δεν λένε ψέματα

Αν η ιστορία αφορούσε απλώς το γεγονός ότι οι διευθύνοντες σύμβουλοι πληρώνονται δίκαια για την απόδοσή τους, ίσως να μην είχε προκαλέσει τόση διαμάχη. Το πρόβλημα έγκειται στο διευρυνόμενο χάσμα μεταξύ της κορυφής και της βάσης της πυραμίδας του εταιρικού εισοδήματος.

Στις μισές εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα του AP, ένας εργαζόμενος με μέσο μισθό θα έπρεπε να εργάζεται 192 συνεχόμενα χρόνια για να κερδίζει όσα βγάζει ο διευθύνων σύμβουλός του σε μόλις ένα χρόνο.

Η έκθεση «Executive Paywatch 2024» της Αμερικανικής Ομοσπονδίας Εργασίας και του Κογκρέσου Βιομηχανικών Οργανισμών (AFL-CIO) αποκάλυψε ένα ακόμη πιο σοκαριστικό στοιχείο: ο μέσος λόγος αμοιβών CEO προς εργαζόμενο στις εταιρείες του S&P 500 το 2024 θα είναι 285:1, από 268:1 το προηγούμενο έτος. Για να το θέσουμε σε προοπτική, το 1965, ο λόγος ήταν μόνο 20:1.

Τα νούμερα είναι ιδιαίτερα διογκωμένα σε βιομηχανίες με χαμηλούς μισθούς και ένταση εργασίας. Στην Carnival Corp., ο Διευθύνων Σύμβουλος κερδίζει σχεδόν 1.300 φορές περισσότερα από τους υπαλλήλους του. Στα McDonald's, η αναλογία είναι περίπου 1.000 φορές. Ο νέος Διευθύνων Σύμβουλος της Starbucks, Brian Niccol, έχει ένα πακέτο αποδοχών άνω των 95 εκατομμυρίων δολαρίων, ανεβάζοντας την αναλογία στην αλυσίδα καφέ στο απίστευτο 6.666:1.

Εν μέσω των συνολικών αντιθέσεων, υπάρχουν και ορισμένα φωτεινά σημεία. Η φετινή έρευνα κατέγραψε 27 γυναίκες διευθύνουσες συμβούλους, ο υψηλότερος αριθμός από το 2014.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το μέσο εισόδημά τους αυξήθηκε κατά 10,7% στα 20 εκατομμύρια δολάρια, υψηλότερο τόσο από τον συνολικό μέσο όρο όσο και από την αύξηση των ανδρών ομολόγων τους (16,8 εκατομμύρια δολάρια, αύξηση 9,7%). Την πρώτη θέση κατέλαβε η Judith Marks της Otis Worldwide με πακέτο αποδοχών 42,1 εκατομμυρίων δολαρίων.

Ωστόσο, οι ειδικοί παραμένουν επιφυλακτικοί. Η καθηγήτρια του Πανεπιστημίου της Γιούτα, Κρίστι Γκλας, προειδοποιεί ότι παρά την προσθήκη μερικών νέων ονομάτων, η συνολική τάση προς την ισότητα των φύλων στις ηγετικές βαθμίδες επιβραδύνεται, ειδικά καθώς πολλές εταιρείες μειώνουν τα προγράμματα ποικιλομορφίας, ισότητας και ένταξης (DEI).

Μια άλλη αξιοσημείωτη τάση είναι η απότομη αύξηση των δαπανών για προσωπική ασφάλεια των διευθύνοντων συμβούλων. Η μέση δαπάνη για ασφάλεια έχει αυξηθεί από 69.180 δολάρια το 2023 σε 94.276 δολάρια το 2024. Αυτή η κίνηση πιστεύεται ότι αποτελεί απάντηση στην επίθεση κατά του Διευθύνοντος Συμβούλου της UnitedHealthCare στα τέλη του περασμένου έτους, υπογραμμίζοντας τους αόρατους κινδύνους και τις πιέσεις που αντιμετωπίζουν τα ανώτερα στελέχη.

Τα στοιχεία για τις αμοιβές των CEO για το 2024 δεν αντικατοπτρίζουν απλώς μια επιτυχημένη οικονομική χρονιά, αλλά αφηγούνται μια πιο σύνθετη ιστορία για τον πλούτο που δημιουργήθηκε και τον τρόπο με τον οποίο κατανέμεται.

Από τη μία πλευρά βρίσκεται η άξια ανταμοιβή για τους ταλαντούχους ηγέτες που οδήγησαν το πλοίο των επιχειρήσεων μέσα από την καταιγίδα. Από την άλλη πλευρά βρίσκεται το συνεχώς βαθύτερο χάσμα μεταξύ του ελεφαντόδοντου πύργου της εκτελεστικής τάξης και των ζωών όσων συμβάλλουν στη δημιουργία αξίας για την επιχείρηση καθημερινά.

Πηγή: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-ty-phu-ceo-cong-ty-lon-the-gioi-mot-nam-bang-nhan-vien-lam-2-3-doi-20250827204548592.htm