Πρόκειται για μια δραστηριότητα στο πλαίσιο του Σχεδίου Αρ. 42/KH-TLĐ σχετικά με την οργάνωση συνεδρίων και εκπαίδευσης σε εξειδικευμένα θέματα για υπαλλήλους πληροφόρησης και προπαγάνδας και εργαζόμενους σε βιομηχανικά πάρκα και ζώνες επεξεργασίας εξαγωγών.
Στο συνέδριο παρευρέθηκαν ο κ. Ngo Duy Hieu, Μόνιμος Αναπληρωτής Γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής, Αντιπρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών του Βιετνάμ, ο κ. Luong Trong Thanh, μέλος της Επαρχιακής Κομματικής Επιτροπής, Αντιπρόεδρος της Επιτροπής Πατριωτικού Μετώπου Βιετνάμ της επαρχίας Thanh Hoa, Πρόεδρος της Επαρχιακής Συνομοσπονδίας Εργατών Thanh Hoa, και 200 σύνεδροι που είναι Πρόεδροι και Αντιπρόεδροι των συνδικάτων βάσης των περιοχών Thanh Hoa και Ninh Binh .
Στο συνέδριο, ο Αντιπρόεδρος Νγκο Ντούι Χιέου μετέφερε πολλά σημαντικά θέματα σχετικά με το νέο πλαίσιο της χώρας και τις απαιτήσεις που τίθενται στην οργάνωση των συνδικάτων, ιδίως στο έργο της συνδικαλιστικής προπαγάνδας. Ταυτόχρονα, τόνισε την περίφημη περίληψη του Κόμματος: «Η προπαγάνδα προηγείται του ανοίγματος του δρόμου, προχωρά με την εφαρμογή, προχωρά με τη σύνοψη», δείχνοντας τον βασικό ρόλο της προπαγάνδας στην καθοδήγηση, τον προσανατολισμό και τη σύνοψη της πρακτικής. Για την οργάνωση των Συνδικάτων, η αποστολή της προπαγάνδας είναι ακόμη πιο σημαντική επειδή πρέπει να φέρει τις κατευθυντήριες γραμμές και τις πολιτικές του Κόμματος και τις νομικές πολιτικές στον σωστό στόχο, που είναι οι εργαζόμενοι και οι εργάτες - εκείνοι που επηρεάζονται άμεσα από τους κανονισμούς περί υποχρεώσεων και δικαιωμάτων.
Επιπλέον, η συνδικαλιστική προπαγάνδα παίζει επίσης πρωταρχικό ρόλο στην καταπολέμηση ψευδών και διαστρεβλωμένων πληροφοριών από εχθρικές δυνάμεις. Στην πραγματικότητα, πολλές συλλογικές στάσεις εργασίας σε επιχειρήσεις προέρχονται από την έλλειψη ενημέρωσης των εργαζομένων ή τη λήψη ψευδών πληροφοριών. Εάν το συνδικάτο βάσης κατανοήσει την κατάσταση έγκαιρα και μεταφέρει ακριβείς και πειστικές πληροφορίες, πολλές υποθέσεις μπορούν να επιλυθούν γρήγορα, διατηρώντας σταθερές εργασιακές σχέσεις. Επομένως, η επικοινωνία των συνδικάτων δεν είναι μόνο προπαγάνδα, αλλά και σημαντικό μέρος της κοινωνικής διακυβέρνησης, βοηθώντας τους εργαζόμενους να έχουν πρόσβαση σε σωστή, πλήρη και έγκαιρη πληροφόρηση.
Σύμφωνα με τον κ. Ngo Duy Hieu, στο πλαίσιο της προώθησης της εκβιομηχάνισης και του εκσυγχρονισμού της χώρας, το εργατικό δυναμικό αυξάνεται ολοένα και περισσότερο, οδηγώντας στην ταχεία επέκταση της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Ταυτόχρονα, ο νόμος έχει επιτρέψει την ίδρυση εργατικών οργανώσεων σε επιχειρήσεις, δημιουργώντας άμεσο ανταγωνισμό με το Συνδικάτο του Βιετνάμ. Αυτό απαιτεί από τους συνδικαλιστές, ιδίως εκείνους που εργάζονται στην προπαγάνδα, να καινοτομούν συνεχώς στον τρόπο σκέψης τους, να βελτιώνουν τα προσόντα τους και να προσεγγίζουν προληπτικά τις σύγχρονες μεθόδους εργασίας.
Αυτή τη στιγμή, ο φόρτος εργασίας του συνδικάτου αυξάνεται, ενώ ο αριθμός του προσωπικού δεν αυξάνεται. Συνεπώς, η πίεση είναι μεγαλύτερη, αναγκάζοντας κάθε μέλος του προσωπικού να βελτιώσει τις δυνατότητές του, να εφαρμόσει την τεχνολογία, ιδίως τα εργαλεία ψηφιακού μετασχηματισμού, για να χειρίζεται την εργασία ταχύτερα και πιο αποτελεσματικά.
Στο θέμα «Νέα κατάσταση και ζητήματα που αντιμετωπίζουν τα Συνδικάτα του Βιετνάμ», ο Αντιπρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ επεσήμανε μια σειρά από παράγοντες που επηρεάζουν βαθιά τις συνδικαλιστικές δραστηριότητες: η ζωή ενός μέρους των εργαζομένων εξακολουθεί να είναι δύσκολη, οι θέσεις εργασίας είναι ασταθείς, το εισόδημα είναι χαμηλό, οι υπερωρίες είναι πολλές, δεν υπάρχουν συνθήκες για τη φροντίδα της οικογένειας. Πολλοί άνθρωποι κινδυνεύουν από φτώχεια ή δεν έχουν σύνταξη όταν συνταξιοδοτηθούν. Επιπλέον, το νομικό σύστημα εξακολουθεί να είναι ανεπαρκές, εξακολουθούν να συμβαίνουν παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας σε ορισμένες επιχειρήσεις, οι εργοδότες δεν σέβονται πραγματικά τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Αυτοί οι παράγοντες όχι μόνο επηρεάζουν άμεσα τη ζωή των εργαζομένων, αλλά δημιουργούν επίσης πίεση στα συνδικάτα να καινοτομήσουν. «Εάν δεν αλλάξουν, τα συνδικάτα θα μείνουν πίσω σε σχέση με τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις», τόνισε ο κ. Ngo Duy Hieu.
Σε αυτό το πλαίσιο, το προπαγανδιστικό έργο πρέπει να είναι προληπτικό, ευέλικτο και πιο κοντά στους εργαζόμενους. Το περιεχόμενο της επικοινωνίας πρέπει να είναι ποικίλο, πρακτικό και άμεσα συνδεδεμένο με τις ανάγκες και τα ενδιαφέροντα των μελών των συνδικάτων. Τα συνδικάτα πρέπει να αλλάξουν την προσέγγισή τους, θεωρώντας τα οφέλη που προσφέρονται στους εργαζόμενους ως «κόλλα», αξιοποιώντας τις πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης, τον ψηφιακό μετασχηματισμό και την τεχνητή νοημοσύνη για να παρέχουν πληροφορίες γρήγορα, συνοπτικά, εύκολα κατανοητά, εύκολα απομνημονεύσιμα και κατάλληλα για κάθε ομάδα-στόχο.
Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να αποφεύγονται οι δογματικές, στερεοτυπικές και ακαδημαϊκές μέθοδοι προπαγάνδας. Αντίθετα, είναι απαραίτητο να υπάρχει εις βάθος κατανόηση, κατανόηση και άμεση ανταπόκριση σε ζητήματα που προκύπτουν από την πρακτική των εργασιακών σχέσεων. Αυτή είναι επίσης βασική απαίτηση για να ανταποκριθεί το έργο της συνδικαλιστικής προπαγάνδας στις απαιτήσεις της νέας κατάστασης.
Πηγή: https://baophapluat.vn/nang-cao-nang-luc-can-bo-tuyen-giao-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi.html
Σχόλιο (0)