Ενίσχυση των δικαιωμάτων των εργαζομένων μέσω συλλογικών συμβάσεων εργασίας

(Baothanhhoa.vn) - Οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας (ΣΣΕ) διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην οικοδόμηση αρμονικών εργασιακών σχέσεων, δημιουργώντας μια στενή σχέση μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Με την πάροδο των ετών, τα συνδικάτα της Thanh Hoa σε όλα τα επίπεδα έχουν πάντα αναγνωρίσει τις ΣΣΕ ως ένα αποτελεσματικό μέσο, ​​το «κλειδί» για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων.

Η Sakurai Vietnam Co., Ltd. διοργάνωσε το συνέδριο εργαζομένων του 2025.

Ο Αντιπρόεδρος της Επαρχιακής Επιτροπής Πατριωτικού Μετώπου, Πρόεδρος της Επαρχιακής Ομοσπονδίας Εργασίας Thanh Hoa , Vo Manh Son, δήλωσε: Εφαρμόζοντας το ψήφισμα του 13ου Συνεδρίου του Συνδικάτου του Βιετνάμ, του 20ού Συνεδρίου του Επαρχιακού Συνδικάτου Thanh Hoa, η Επαρχιακή Ομοσπονδία Εργασίας χαρακτήρισε τη διαβούλευση, την υποστήριξη των διαπραγματεύσεων, την υπογραφή και την εφαρμογή της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ως ένα από τα βασικά και πρωτοποριακά καθήκοντα.

Η Επαρχιακή Ομοσπονδία Εργασίας εξέδωσε το Σχέδιο Δράσης αριθ. 190/KH-LĐLĐ με τίτλο «Εστίαση στον διάλογο και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις για την αποκόμιση οφελών στα μέλη των συνδικάτων και τους εργαζομένους», στο οποίο επιδιώκει να υπογράψει συλλογικές συμβάσεις εργασίας τουλάχιστον το 92% των επιχειρήσεων και μονάδων με συνδικάτα. Μέχρι το τέλος του 2028, τουλάχιστον το 85% των επιχειρήσεων και μονάδων με συνδικάτα είναι κατάλληλα προσοντούχοι για να εκπροσωπούν τις επιχειρήσεις στη διαπραγμάτευση και την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας σύμφωνα με το νόμο. Η Επαρχιακή Ομοσπονδία Εργασίας επικεντρώνεται στην καθοδήγηση των συνδικάτων βάσης ώστε να διαδραματίσουν έναν καλό ρόλο ως γέφυρα μεταξύ εργαζομένων και ιδιοκτητών επιχειρήσεων, προτείνοντας προληπτικά στους εργοδότες να διαπραγματευτούν, να υπογράψουν και να τροποποιήσουν και να συμπληρώσουν συλλογικές συμβάσεις εργασίας με πιο επωφελές περιεχόμενο για τους εργαζομένους και σύμφωνα με τις δυνατότητες και τις συνθήκες των επιχειρήσεων. Αυτή είναι μια σημαντική νομική βάση για τα συνδικάτα ώστε να προστατεύουν τα νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντα των μελών και των εργαζομένων των συνδικάτων.

Προκειμένου να αυξηθεί η ευαισθητοποίηση και η ευθύνη των συνδικάτων σε όλα τα επίπεδα στην εφαρμογή του έργου των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, να βελτιωθεί η ποιότητα των συλλογικών συμβάσεων εργασίας με στόχο την παροχή οφελών υψηλότερων από τις διατάξεις του νόμου για τα μέλη των συνδικάτων και τους εργαζομένους, προσελκύοντας όλο και περισσότερους εργαζομένους να συμμετάσχουν στο Συνδικάτο του Βιετνάμ, η Επαρχιακή Ομοσπονδία Εργασίας εξέδωσε την Οδηγία αριθ. 14/HD-LĐLĐ σχετικά με την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των συλλογικών διαπραγματεύσεων, την υπογραφή και εφαρμογή συλλογικών συμβάσεων εργασίας των συνδικάτων σε όλα τα επίπεδα. Μέχρι σήμερα, το 100% των συνδικάτων βάσης της Επαρχιακής Ομοσπονδίας Εργασίας έχουν εφαρμόσει την Οδηγία αριθ. 14/HD-LĐLĐ. Επιπλέον, κάθε χρόνο, η Επαρχιακή Ομοσπονδία Εργασίας διοργανώνει πολλά εκπαιδευτικά μαθήματα σχετικά με τις διαπραγματευτικές δεξιότητες και την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας για τους συνδικαλιστικούς υπαλλήλους. Αποστέλλει υπαλλήλους σε εκπαιδευτικά μαθήματα, εκπαιδεύει λέκτορες και εμπειρογνώμονες σχετικά με τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, την υπογραφή και εφαρμογή συλλογικών συμβάσεων εργασίας σε επίπεδο Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ. Κατευθύνει τα συνδικάτα βάσης να συντονίζονται με τις αρχές και τους επαγγελματικούς ομολόγους τους για την οργάνωση της εφαρμογής δημοκρατικών κανονισμών, την ενίσχυση του διαλόγου στις επιχειρήσεις και την οικοδόμηση αρμονικών, σταθερών και προοδευτικών εργασιακών σχέσεων στις επιχειρήσεις. Ως αποτέλεσμα, 14/14 κρατικές επιχειρήσεις και 910/910 μη κρατικές επιχειρήσεις οργάνωσαν συνέδρια διαλόγου στους χώρους εργασίας. 72/65 επιχειρήσεις πρότειναν και διαπραγματεύτηκαν με τους εργοδότες την προσαρμογή της αξίας των γευμάτων σε βάρδιες σε πάνω από 18.000 VND (φτάνοντας το 110,7%). 14/14 κρατικές επιχειρήσεις οργάνωσαν συνέδρια εργασίας. 680/680 μη κρατικές επιχειρήσεις οργάνωσαν συνέδρια εργασίας...

Προκειμένου να βελτιωθεί η ποιότητα των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, το συνδικάτο πρόσφατα καινοτόμησε στη διαδικασία, τη μορφή, το περιεχόμενο της διαπραγμάτευσης και της υπογραφής, ώστε να υπάρχουν πραγματικές εργασιακές συμβάσεις, στις οποίες οι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε όλη τη διαδικασία σύνταξης, διαπραγμάτευσης, υπογραφής και εφαρμογής. Το περιεχόμενο της συλλογικής σύμβασης εργασίας είναι κυρίως παροχές για τους εργαζόμενους, με τα πιο συνηθισμένα να είναι τα επιδόματα για τους εργαζόμενους σε δύσκολες συνθήκες, τα επιδόματα για κηδείες, γάμους, ασθένεια, μητρότητα. Ορισμένες συμφωνίες ορίζουν γεύματα σε βάρδιες, ώρες ανάπαυσης, ασφάλεια και υγιεινή στην εργασία... Ο συνολικός αριθμός μονάδων με συλλογικές συμβάσεις εργασίας είναι 306 μονάδες (φτάνοντας σε ποσοστό 37%), με 217.440 εργαζόμενους να επωφελούνται από την υπογραφή της συλλογικής σύμβασης εργασίας. Ο αριθμός των μονάδων που δεν έχουν υπογράψει τη συλλογική σύμβαση εργασίας είναι 520 μονάδες, αντιπροσωπεύοντας ποσοστό 63%. Επί του παρόντος, 14/14 κρατικές επιχειρήσεις, 122/122 επιχειρήσεις με ξένες επενδύσεις και 189 εγχώριες επιχειρήσεις έχουν εφαρμόσει σοβαρά τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Γενικά, οι επιχειρήσεις έχουν εφαρμόσει σοβαρά τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Για την καλύτερη εκτέλεση του έργου της φροντίδας, της εκπροσώπησης και της προστασίας των νόμιμων και νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων, στο μέλλον, τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα θα συνεχίσουν να ευαισθητοποιούν τα μέλη των συνδικάτων, τους εργαζόμενους, τους συνδικαλιστικούς υπαλλήλους και τους εταίρους τους σχετικά με τον ρόλο και τη σημασία του διαλόγου και των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Οργάνωση των συλλογικών διαπραγματεύσεων σε πολλά επίπεδα, με πολλούς εταίρους· επέκταση της κάλυψης· βελτίωση της ποσότητας και της ποιότητας των συλλογικών συμβάσεων εργασίας· συνέχιση της οικοδόμησης και της προώθησης του ρόλου των συνδικαλιστικών υπαλλήλων σε όλα τα επίπεδα στον διάλογο και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις· ενίσχυση της κατάρτισης, της καλλιέργειας, των διαπραγματευτικών δεξιοτήτων και της υπογραφής συλλογικών συμβάσεων εργασίας για τους συνδικαλιστικούς υπαλλήλους βάσης. Ταυτόχρονα, προληπτικός συντονισμός με τα λειτουργικά τμήματα για την ενίσχυση της επιθεώρησης, της εξέτασης και της εποπτείας της διαπραγμάτευσης, της υπογραφής και της εφαρμογής των συλλογικών συμβάσεων εργασίας στις επιχειρήσεις, συμβάλλοντας στην οικοδόμηση αρμονικών και σταθερών εργασιακών σχέσεων, στη βελτίωση της ζωής των εργαζομένων και στην ανάπτυξη της παραγωγής και των δραστηριοτήτων των επιχειρήσεων.

Άρθρο και φωτογραφίες: Thanh Hue

Πηγή: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-quyen-loi-nguoi-lao-dong-thong-qua-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-256541.htm