Διατήρηση διαλόγου για την ενίσχυση της εμπλοκής των εργαζομένων με την εταιρεία.
Ως Αναπληρωτής Γραμματέας του Τμήματος του Κόμματος, Επικεφαλής της Ομάδας Διαχείρισης Παραγωγής και Πρόεδρος του Συνδικάτου Βάσης, ο κ. Nguyen Huy Sang κατανοεί τις πιέσεις που αντιμετωπίζει η βιομηχανία κατασκευής ανταλλακτικών μοτοσικλετών σε μια ασταθή αγορά. Οι μεταβαλλόμενες παραγγελίες, το αυξανόμενο κόστος των πρώτων υλών και η πίεση για την επίτευξη των στόχων παραγωγικότητας επηρεάζουν άμεσα τη ζωή των εργαζομένων. Συνεπώς, σύμφωνα με τον ίδιο, για να αναπτυχθεί σταθερά μια επιχείρηση, οι εργαζόμενοι πρέπει πρώτα να εισακούονται και να αντιμετωπίζονται οι ανησυχίες τους.
Από το 2023 έως σήμερα, η Εκτελεστική Επιτροπή του Συνδικάτου της εταιρείας έχει συντονιστεί προληπτικά με το Διοικητικό Συμβούλιο για τη διατήρηση τακτικών διαλόγων, όπως απαιτείται, ενώ παράλληλα διοργανώνει με ευελιξία τις συζητήσεις όταν προκύπτουν πρακτικά ζητήματα. «Ο διάλογος δεν αφορά μόνο την ολοκλήρωση διαδικασιών, αλλά μια ευκαιρία για τους εργαζομένους να μιλήσουν ειλικρινά και να εκφράσουν τις ανησυχίες τους. Όταν τους ακούνε και τα ζητήματά τους αντιμετωπίζονται ικανοποιητικά, θα έχουν μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στην εταιρεία», δήλωσε ο κ. Sang.
Ο κ. Nguyen Van Hop, υπάλληλος στο τμήμα συντήρησης εξοπλισμού της Yamaha Motor Vietnam Parts Manufacturing Co., Ltd., δήλωσε ότι αυτό που εκτιμούν πολλοί εργαζόμενοι σε αυτόν τον Πρόεδρο του Συνδικάτου είναι η προσιτότητά του και η επιμονή του στη σύνταξη και υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας με πολλές ρήτρες που είναι πιο ωφέλιμες για τους εργαζόμενους από τις διατάξεις του νόμου.
«Ο κ. Nguyen Huy Sang είναι πολύ προσεκτικός με τους εργαζόμενους. Λαμβάνει υπόψη όλα τα ζητήματα που θέτουν οι εργαζόμενοι και βρίσκει τρόπους για την επίλυσή τους», δήλωσε ο κ. Hop. Αξιοσημείωτα παραδείγματα περιλαμβάνουν τη βελτίωση της ποιότητας των γευμάτων, την πλήρη εφαρμογή της κοινωνικής ασφάλισης, της ασφάλισης υγείας και της ασφάλισης ανεργίας, καθώς και την αυξημένη έμφαση στην επαγγελματική ασφάλεια και υγιεινή.
Το συνδικάτο συνεργάζεται επίσης με επιχειρήσεις για να παρέχει μεταφορά με λεωφορείο σε εργαζόμενους που ζουν μακριά, βοηθώντας τους να αισθάνονται ασφαλείς κατά την καθημερινή τους μετακίνηση προς την εργασία. Επιπλέον, υπάρχουν δραστηριότητες για τη φροντίδα της ευημερίας τους, όπως οικογενειακές ημέρες, ετήσιες διακοπές και πάρτι στο τέλος του έτους - περιστάσεις που ενισχύουν τον δεσμό μεταξύ των εργαζομένων και της εταιρείας.
Συνδέοντας σιωπηλά μέσα από απλά πράγματα.
Σύμφωνα με τον κ. Nguyen Huy Sang, το μεγαλύτερο πλεονέκτημα στο έργο του συνδικάτου είναι ότι η ηγεσία της εταιρείας δημιουργεί πάντα ευνοϊκές συνθήκες για τη λειτουργία του συνδικάτου, διατηρώντας παράλληλα μια ανοιχτή και ειλικρινή σχέση συνεργασίας με το εργατικό συνδικάτο βάσης. Ωστόσο, λόγω της ιδιαίτερης φύσης του κλάδου κατασκευής ανταλλακτικών μοτοσικλετών, ο οποίος επηρεάζεται σε μεγάλο βαθμό τόσο από τις εγχώριες όσο και από τις εξαγωγικές αγορές, η διαπραγμάτευση για τη βελτίωση των παροχών των εργαζομένων αντιμετωπίζει μερικές φορές σημαντικές δυσκολίες. Οι διαφορές στην κουλτούρα της διοίκησης και η πίεση στην παραγωγή παραμένουν σημαντικές προκλήσεις στη διαδικασία διαλόγου και διαπραγμάτευσης. Παρ' όλα αυτά, μέσω της ανταλλαγής απόψεων και του πνεύματος συνεργασίας μεταξύ όλων των μερών, τυχόν ζητήματα που προκύπτουν συζητούνται άμεσα για την εξεύρεση κοινού εδάφους και τη διατήρηση σταθερών εργασιακών σχέσεων εντός της επιχείρησης.
Εκτός από την εστίαση στον άμεσο διάλογο, ο κ. Nguyen Huy Sang δίνει επίσης προτεραιότητα στις καινοτόμες μεθόδους επικοινωνίας, ώστε να διασφαλιστεί ότι οι πληροφορίες φτάνουν στους εργαζόμενους με ταχύτερο και πιο διαφανή τρόπο. Το συνδικάτο δημιούργησε μια ομάδα Zalo για την παροχή έγκαιρων ενημερώσεων σχετικά με τις πολιτικές, τους νόμους, τις ανακοινώσεις της εταιρείας και τις δραστηριότητες του συνδικάτου. Αυτό επιτρέπει στους εργαζόμενους να έχουν εύκολη πρόσβαση σε επίσημες πληροφορίες, ελαχιστοποιώντας τις παρεξηγήσεις ή την επιρροή τους από μη επαληθευμένες πληροφορίες. Σύμφωνα με τον κ. Sang, όταν οι πληροφορίες είναι δημόσιες και διαφανείς, οι εργαζόμενοι θα έχουν μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στο συνδικάτο και στην εταιρεία. Αυτή η εμπιστοσύνη αποτελεί το θεμέλιο για την οικοδόμηση αρμονικών, σταθερών και προοδευτικών εργασιακών σχέσεων.
Το 2026, οι επίμονες προσπάθειες του Nguyen Huy Sang αναγνωρίστηκαν από τη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ, όταν τιμήθηκε ως ένας από τους 101 εξαιρετικούς προέδρους συνδικάτων βάσης σε εθνικό επίπεδο για το έργο του στον διάλογο και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
Κατά την παραλαβή του βραβείου, διατήρησε την γνωστή του ταπεινότητα: «Δεν αποτελεί μόνο τιμή για μένα προσωπικά, αλλά και αναγνώριση για ολόκληρο το συνδικάτο και όλους τους εργαζομένους της εταιρείας».
Ως άμεσος εκπρόσωπος της φωνής των εργαζομένων, ο κ. Nguyen Huy Sang δήλωσε ότι θα συνεχίσει να προτείνει στο επερχόμενο Συνέδριο Συνδικάτων του Βιετνάμ πιο πρωτοποριακές και πρακτικές πολιτικές για τη βελτίωση των μισθών και των παροχών για τα μέλη των συνδικάτων και τους εργαζόμενους. Αυτό είναι ένα ζήτημα που απασχολεί ιδιαίτερα μεγάλο αριθμό εργαζομένων στο πλαίσιο του αυξανόμενου κόστους διαβίωσης και των αυξανόμενων πιέσεων στη ζωή.
«Ελπίζω ότι ο κατώτατος μισθός θα συνεχίσει να προσαρμόζεται ώστε να αντικατοπτρίζει το πραγματικό κόστος ζωής και ότι θα υπάρχει ένας διαφανής μηχανισμός για τακτικές αυξήσεις μισθών που συνδέονται με την παραγωγικότητα της εργασίας και την αποδοτικότητα των επιχειρήσεων. Επιπλέον, οι πολιτικές για την κοινωνική στέγαση, τη φροντίδα των παιδιών των εργαζομένων, την υγειονομική περίθαλψη και την υποστήριξη για τα γεύματα και τις μεταφορές θα πρέπει να επεκταθούν περαιτέρω, ώστε να μειωθεί το βάρος των εργαζομένων», δήλωσε ο κ. Nguyen Huy Sang.
Πηγή: https://hanoimoi.vn/nguoi-giu-lua-dong-thuan-tai-doanh-nghiep-749370.html
Σχόλιο (0)