«Επανεφευρέτες» στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης

Η εταιρεία συμβούλων Accenture άρχισε να αποκαλεί τους σχεδόν 800.000 εργαζομένους της «επαναεφευρέτες», αντανακλώντας μια νέα τάση για τις επιχειρήσεις στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης (AI).

Οι εργαζόμενοι πηγαίνουν στη δουλειά στην Accenture - Φωτογραφία: BLOOMBERG

Η πρωτοβουλία έρχεται καθώς η Accenture επαναπροσδιορίζει τον εαυτό της για να προσαρμοστεί στην άνθηση της τεχνητής νοημοσύνης και να συμβουλεύσει τις επιχειρήσεις να υιοθετήσουν την τεχνολογία, σύμφωνα με δημοσίευμα των Financial Times στις 30 Νοεμβρίου.

Καινοτομία για τη νέα εποχή

Ο όρος «επανεφευρέτες» γεννήθηκε από μια σημαντική αναδιάρθρωση που ανακοινώθηκε τον Ιούνιο στην Accenture.

Η αναδιάρθρωση έχει συγχωνεύσει τη στρατηγική, τη συμβουλευτική, το δημιουργικό, την τεχνολογία και τις λειτουργίες σε μια ενιαία μονάδα που ονομάζεται «Reinvent Services». Η Διευθύνουσα Σύμβουλος της Accenture, Julie Sweet, δήλωσε ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη είναι το ισχυρότερο στοίχημα της εταιρείας αυτή τη στιγμή.

Στη συνέχεια, ο Διευθύνων Σύμβουλος Sweet υιοθέτησε τον όρο και τον διέδωσε ευρύτερα σε όλη την εταιρεία. Μια πηγή που γνωρίζει την εταιρεία ανέφερε ότι η Accenture είχε δημιουργήσει μια δοκιμαστική έκδοση του εσωτερικού ιστότοπου HR που χαρακτήριζε τους υπαλλήλους ως «επαναπροσδιοριστές» αντί για «εργαζόμενους».

Η Accenture δήλωσε ότι η φιλοδοξία της είναι να γίνει ο «κορυφαίος συνεργάτης επανεφεύρεσης» των πελατών της, βοηθώντας τους να υιοθετήσουν εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης.

Τα στελέχη του ομίλου επιμένουν ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αποχωρήσουν εάν δεν μπορούν να επανεκπαιδευτούν για να προσαρμοστούν στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης.

«Αυτό που θα κάνουμε είναι να διευκολύνουμε την εφαρμογή αυτών των λύσεων, να ενσωματώσουμε δεδομένα και τεχνητή νοημοσύνη, ώστε να μπορέσουμε πραγματικά να επεκταθούμε σε ολόκληρη την πελατειακή μας βάση και να εισέλθουμε σε νέες αγορές με καινοτόμες συμβουλευτικές υπηρεσίες», δήλωσε η Διευθύνουσα Σύμβουλος Τζούλι Σουίτ στο CNBC.

Όχι απλώς να αλλάξουμε όνομα;

Μετονομάζοντας μια ομάδα εργαζομένων όπως έκανε η Accenture, οι εταιρείες μπορούν να χρησιμοποιήσουν τη γλώσσα για να διαμορφώσουν την εταιρική κουλτούρα, καθώς και να δημιουργήσουν εταιρική ταυτότητα και ταυτότητα εργοδότη.

Ωστόσο, η «επανεφεύρεση» δεν είναι απλώς ένα σχήμα λόγου, αλλά απαιτεί επίσης από τις επιχειρήσεις να αλλάξουν νοοτροπία και να καινοτομούν συνεχώς, αν δεν θέλουν να μείνουν πίσω, ειδικά στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης.

Με άλλα λόγια, οι επιχειρήσεις αναγκάζονται να επανεφεύρουν πραγματικά τον εαυτό τους, καθώς και να ανανεώσουν τον τρόπο σκέψης και λειτουργίας τους, εάν δεν θέλουν να περιέλθουν στην κατάσταση «νέο μπουκάλι, παλιό κρασί».

«Οι οργανισμοί πρέπει να επανεφευρίσκουν συνεχώς τον εαυτό τους, καθώς οι νεοσύστατες επιχειρήσεις αναπτύσσονται ταχύτερα και βρίσκουν πιο αποτελεσματικούς και οικονομικά αποδοτικούς τρόπους λειτουργίας. Εάν δεν προσαρμοστούμε, ολόκληρη η επιχείρηση θα αντιμετωπίσει κινδύνους, τόσο όσον αφορά την ανταγωνιστικότητα όσο και την επιβίωση», δήλωσε ο Φίλιππος Σούσελος, Διευθύνων Σύμβουλος και Πρόεδρος της PwC Κύπρου.

Σημείωσε ότι το λογισμικό Τεχνητής Νοημοσύνης αλλάζει ραγδαία τον τρόπο που εργάζονται οι άνθρωποι, και έτσι γίνεται ένα εργαλείο που βοηθά στη βελτίωση της παραγωγικότητας και των δυνατοτήτων λήψης αποφάσεων στους οργανισμούς.

Είναι η Τεχνητή Νοημοσύνη που δημιούργησε τη διαφορά μεταξύ των νέων και των παραδοσιακών τρόπων εργασίας, καθώς και άνοιξε μια νέα εποχή που ανάγκασε τις εταιρείες να καινοτομήσουν και να επανασχεδιάσουν τον τρόπο που εργάζονται.

Εν τω μεταξύ, ο κ. John Chambers - Διευθύνων Σύμβουλος της Cisco Technology Company - ορίζει την «επανεφεύρεση» ως την επανεξέταση των πάντων, από την αγορά-στόχο, τα προϊόντα, μέχρι τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις δημιουργούν διαφορές και προσεγγίζουν την αγορά, σύμφωνα με το περιοδικό Business Insider.

«Να επανεφευρίσκετε τον εαυτό σας κάθε χρόνο, αν δεν θέλετε να μείνετε πίσω. Οι περισσότεροι ηγέτες δεν επανεφευρίσκουν τον εαυτό τους. Κατά τη γνώμη μου, ως ηγέτης στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης, πρέπει να επανεφευρίσκετε τον εαυτό σας κάθε χρόνο», έστειλε ο κ. Chambers ένα ισχυρό μήνυμα στα στελέχη στον τομέα της Τεχνητής Νοημοσύνης.

Εξηγώντας το επιχείρημά του, ο κ. Chambers είπε ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη λειτουργεί με εξαιρετικά γρήγορη ταχύτητα και είναι πολλές φορές πιο αποτελεσματική. Αυτό σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις θα πετυχαίνουν και θα αποτυγχάνουν πιο γρήγορα από ποτέ. Το στέλεχος της Cisco κατέληξε: «Το να μην αλλάζεις σημαίνει ότι δεν εκμεταλλεύεσαι τη δύναμη της Τεχνητής Νοημοσύνης».

Η ανανέωση είναι η νέα πραγματικότητα

Σύμφωνα με στοιχεία του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, το 95% των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι είχαν πραγματοποιήσει τουλάχιστον δύο σημαντικούς μετασχηματισμούς και αναβαθμίσεις κατά την περίοδο 2021 - 2024. Από αυτές, το 61% είχε πραγματοποιήσει τουλάχιστον τέσσερις σημαντικούς μετασχηματισμούς.

«Ένα πράγμα που πρέπει να έχουμε κατά νου είναι ότι ο ρυθμός αυτής της αλλαγής μπορεί να είναι πολύ γρήγορος, ακόμη και ταχύτερος από τους προηγούμενους τεχνολογικούς μετασχηματισμούς», δήλωσε ο Διευθύνων Σύμβουλος της Amazon, Άντι Τζάσι, τονίζοντας ότι η διαδικασία της επανεφεύρεσης συνοδεύεται πάντα από ευθύνη.

Επιστροφή στο θέμα

ΚΑΝ ΚΟΥΙΝ

Πηγή: https://tuoitre.vn/nguoi-sang-tao-lai-thoi-ai-20251202092519395.htm