Μείωση του χρόνου αναμονής για τα επιδόματα ανεργίας
Μία από τις αλλαγές που ωφελούν άμεσα τους εργαζόμενους είναι η μείωση του χρόνου λήψης παροχών. Σύμφωνα με τον Εργατικό Νόμο του 2025 (Άρθρο 3, Παράγραφος 3), ο χρόνος λήψης επιδόματος ανεργίας υπολογίζεται από την 11η εργάσιμη ημέρα από την ημερομηνία υποβολής πλήρους αίτησης, αντί για την 16η εργάσιμη ημέρα όπως ορίζεται στον Εργατικό Νόμο του 2013. Αυτό βοηθά τους εργαζόμενους να έχουν πρόσβαση σε οικονομική υποστήριξη πιο γρήγορα σε δύσκολες στιγμές, όταν χάνουν τις δουλειές τους.
Συμφωνία για το ανώτατο όριο των επιδομάτων ανεργίας
Ο νόμος περί απασχόλησης του 2025 (άρθρο 39, παράγραφος 1) έχει ενοποιήσει το μέγιστο επίπεδο επιδόματος ανεργίας. Συνεπώς, το μηνιαίο επίπεδο επιδόματος εξακολουθεί να ισούται με το 60% του μέσου μηνιαίου μισθού για τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης των 6 συνεχόμενων μηνών πριν από την ανεργία, όπως στον νόμο περί απασχόλησης του 2013, αλλά το μέγιστο επίπεδο δεν υπερβαίνει το 5πλάσιο του μηνιαίου περιφερειακού κατώτατου μισθού που έχει ανακοινώσει η κυβέρνηση .
Η παρούσα διάταξη αντικαθιστά τη διάκριση στον νόμο του 2013, η οποία όριζε ένα ανώτατο όριο βασισμένο στον βασικό μισθό για τον κρατικό τομέα και έναν περιφερειακό κατώτατο μισθό για τον επιχειρηματικό τομέα.
Συμπλήρωση του επιδόματος σίτισης κατά τη συμμετοχή σε επαγγελματική κατάρτιση
Στον Νόμο περί Απασχόλησης του 2025 (Άρθρο 37), το προηγούμενο καθεστώς «Υποστήριξης Επαγγελματικής Κατάρτισης» μετονομάστηκε σε «Υποστήριξη εργαζομένων που συμμετέχουν σε κατάρτιση και βελτίωση επαγγελματικών δεξιοτήτων». Ένα αξιοσημείωτο νέο σημείο είναι ότι εκτός από την υποστήριξη διδάκτρων, οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν σε μαθήματα κατάρτισης θα λαμβάνουν πρόσθετη υποστήριξη γευμάτων κατά τη διάρκεια της περιόδου κατάρτισης. Στόχος του παρόντος κανονισμού είναι να ενθαρρύνει τους ανέργους να συμμετέχουν ενεργά σε επανεκπαίδευση και να επιστρέψουν σύντομα στην αγορά εργασίας, αντί να επικεντρώνεται μόνο στη λήψη χρηματικών παροχών.
Δημιουργία συνθηκών για την υποστήριξη των εργοδοτών στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη
Ο νέος νόμος εστιάζει περισσότερο σε λύσεις πρόληψης της ανεργίας μέσω της υποστήριξης των επιχειρήσεων. Συγκεκριμένα, ο Νόμος περί Απασχόλησης του 2025 (Άρθρο 42) έχει καταργήσει την προϋπόθεση ότι οι εργοδότες πρέπει «να μην έχουν επαρκή κεφάλαια για να οργανώσουν κατάρτιση» για να λάβουν υποστήριξη. Ταυτόχρονα, η προϋπόθεση «Αντιμετωπίζουν δυσκολίες λόγω οικονομικής ύφεσης ή άλλων λόγων ανωτέρας βίας, που επιβάλλουν αλλαγές στην παραγωγή και τη δομή ή την τεχνολογία των επιχειρήσεων» έχει ρυθμιστεί λεπτομερέστερα και συγκεκριμένα ως εξής: Αλλαγές στη δομή, την τεχνολογία ή για οικονομικούς λόγους όπως ορίζεται στον Κώδικα Εργασίας· Φυσικές καταστροφές, πυρκαγιές, εχθρικές επιθέσεις ή επικίνδυνες επιδημίες· Εφαρμογή σύμφωνα με την απόφαση των αρμόδιων κρατικών υπηρεσιών σχετικά με τη μετεγκατάσταση ή τη μείωση των εγκαταστάσεων παραγωγής και επιχειρήσεων· Άλλες περιπτώσεις όπως ορίζεται από την Κυβέρνηση.
Αυτό το καθεστώς θα συμβάλει στη διατήρηση των θέσεων εργασίας για τους εργαζόμενους, συμβάλλοντας έτσι στη σταθεροποίηση της ζωής των εργαζομένων, συμβάλλοντας στην κοινωνική σταθερότητα. Ταυτόχρονα, όταν διατηρούνται οι θέσεις εργασίας των εργαζομένων, θα συμβάλει στη μείωση του αριθμού των ατόμων που λαμβάνουν επιδόματα ανεργίας.
Αυστηρότεροι κανονισμοί για τους όρους μη λήψης επιδομάτων
Ο περί Εργατικού Νόμου του 2025 (Άρθρο 38, Παράγραφος 1) τροποποιεί τις διατάξεις σχετικά με τις περιπτώσεις μη δικαιώματος σε επιδόματα ανεργίας που σχετίζονται με το συνταξιοδοτικό καθεστώς. Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι που παραιτούνται από την εργασία τους ενώ είναι επιλέξιμοι για συνταξιοδοτικά επιδόματα δεν θα δικαιούνται επιδόματα ανεργίας, αντί της πρόβλεψης «έχοντας λάβει σύνταξη» όπως στον περί Εργατικού Νόμο του 2013. Επιπλέον, ο νόμος προσθέτει επίσης διατάξεις σχετικά με τη λήξη των επιδομάτων κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων.
Πηγή: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhungthay-doi-quan-trong-ve-cac-che-do-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-can-luu-y-20251206164614430.htm
Σχόλιο (0)