Προσπάθειες και ευθύνη για τη βάση

DBP - Εφαρμόζοντας το μοντέλο τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων, η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή ανέπτυξε πρόσφατα πολλές λύσεις για τη βελτίωση της επαγγελματικής ικανότητας της κρατικής διοίκησης σε επίπεδο βάσης, ιδίως την απόσπαση επαρχιακών και τομεακών δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων για να εργαστούν σε κοινότητες και περιφέρειες. Μετά από 1 μήνα εφαρμογής, το αποσπασμένο προσωπικό ανέλαβε γρήγορα την εργασία, συμβάλλοντας στη δημιουργία θετικών αλλαγών στις δραστηριότητες των κυβερνήσεων σε επίπεδο κοινότητας.

Ο κ. Tran Xuan Ngoc (αριστερά) είναι αποσπασμένος υπάλληλος που εργάζεται στο Τμήμα Πολιτισμού και Κοινωνίας της κοινότητας Muong Lan.

Η εφαρμογή του μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων, στην αρχική φάση, αποκάλυψε ακόμη πολλές δυσκολίες. Η περιοχή της κοινότητας επεκτάθηκε, ο φόρτος εργασίας ήταν μεγάλος, ενώ τα εξειδικευμένα τμήματα της κοινότητας έπρεπε να αναλάβουν πολλούς τομείς, γεγονός που οδήγησε σε υπερφόρτωση και επηρέασε την πρόοδο της διεκπεραίωσης των εργασιών.

Στις 21 Οκτωβρίου, η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή εξέδωσε απόφαση για την απόσπαση και ενίσχυση 97 δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων σε επίπεδο βάσης. Εκ των οποίων, 52 άτομα αποσπάστηκαν από το επαρχιακό επίπεδο. 45 προϊστάμενοι υγειονομικών σταθμών διορίστηκαν για να βοηθήσουν τις κοινότητες στον τομέα της υγείας και 17 σχολικοί υπάλληλοι αποσπάστηκαν για να εργαστούν ως δημόσιοι υπάλληλοι σε επίπεδο κοινότητας. Αυτό θεωρείται λύση για την υπέρβαση των επαγγελματικών κενών και τη δημιουργία αλλαγών στην εκτέλεση των δημόσιων καθηκόντων από τις αρχές βάσης.

Η κοινότητα Tua Thang έλαβε 2 επαγγελματίες αξιωματικούς από επαρχιακές υπηρεσίες και μονάδες για να εργαστούν στην περιοχή. Λίγο αργότερα από την παραλαβή της ανάθεσης, οι 2 αξιωματικοί που τοποθετήθηκαν στην κοινότητα ενσωματώθηκαν γρήγορα, αντιλήφθηκαν την πραγματική κατάσταση, ανέπτυξαν την εργασία σύμφωνα με τις επαγγελματικές τους θέσεις και αρχικά άφησαν θετική εντύπωση.

Ο κ. Nong Huy Thiem, υπάλληλος του Επαγγελματικού Τμήματος (Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης, Τμήμα Εσωτερικών Υποθέσεων), ορίστηκε υπεύθυνος του τμήματος εσωτερικών υποθέσεων στο Τμήμα Πολιτισμού - Κοινωνικών Υποθέσεων της κοινότητας Tua Thang. Με υψηλό αίσθημα ευθύνης, ο κ. Thiem προσέγγισε γρήγορα, ταξινομούσε εργασίες, εξέταζε έγγραφα και συνέστησε έγκαιρες αναφορές και σχέδια για την κυβέρνηση της κοινότητας.

Ο κ. Nong Huy Thiem δήλωσε: «Θέλω να συνδεθώ περισσότερο με εταιρείες και επιχειρήσεις εντός και εκτός της επαρχίας, με στόχο τη δημιουργία σταθερών ευκαιριών εργασίας για τους ντόπιους εργαζόμενους. Επιπλέον, θέλω να συμβουλεύω και να υποστηρίζω άτομα να εργαστούν στο εξωτερικό με συμβάσεις σε παραδοσιακές αγορές εργασίας όπως η Ταϊβάν, η Ιαπωνία και η Κορέα, ώστε να μπορούν να έχουν ένα σταθερό εισόδημα και να συμβάλλουν στον μετασχηματισμό της τοπικής εργασιακής δομής».

Εργαζόμενος επίσης στην κοινότητα Tua Thang, ο κ. Vu Duc Viet, δημόσιος υπάλληλος του Τμήματος Διαχείρισης Εμπορίου (Τμήμα Βιομηχανίας και Εμπορίου), διορίστηκε υπεύθυνος για τον τομέα βιομηχανίας και εμπορίου στο Οικονομικό Τμήμα της Κοινότητας. Μετά από ένα μήνα, ο κ. Viet ολοκλήρωσε την ανασκόπηση ολόκληρης της τρέχουσας κατάστασης της βιομηχανικής και εμπορικής ανάπτυξης στην κοινότητα. Σύμφωνα με την προκαταρκτική του αξιολόγηση, η κοινότητα Tua Thang έχει μεγάλο δυναμικό για εμπόριο, ιδίως για δραστηριότητες αγοράς.

Ο κ. Vu Duc Viet δήλωσε: «Η κοινότητα σχεδιάζει να οργανώσει μια αγορά στο Huoi Long. Στο επόμενο διάστημα, θα συνεργαστώ με το Οικονομικό Τμήμα για να σας συμβουλεύσω και να αναπτύξω ένα σχέδιο για την οργάνωση και τη συντήρηση αυτής της αγοράς. Σχεδιάζουμε να ανοίξουμε μια άλλη αγορά στην προβλήτα Huoi Trang για να δημιουργήσουμε έναν χώρο για το εμπόριο αγαθών και να υποστηρίξουμε την κατανάλωση τοπικών γεωργικών προϊόντων».

Αξιολογώντας την αρχική αποτελεσματικότητα του αποσπασμένου προσωπικού, ο κ. Pham Hoang Long, Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της Κοινότητας Tua Thang, σχολίασε: «Το αποσπασμένο προσωπικό ανέλαβε γρήγορα την εργασία και συμβούλεψε ενεργά τα εξειδικευμένα τμήματα να χειριστούν την υπόλοιπη εργασία. Αυτή η έγκαιρη προσθήκη βοηθά τον μηχανισμό διακυβέρνησης της κοινότητας να λειτουργεί πιο αποτελεσματικά».

Στην κοινότητα Muong Lan, δύο αποσπασμένοι υπάλληλοι τοποθετήθηκαν στο Υπουργείο Πολιτισμού - Κοινωνίας και στο Υπουργείο Οικονομίας για να βοηθήσουν την περιοχή να επιλύσει άμεσα πολλά εκκρεμή καθήκοντα. Χάρη στο πρόσθετο ανθρώπινο δυναμικό, τα καθήκοντα που σχετίζονται με τον ψηφιακό μετασχηματισμό, την υποδοχή πολιτών και την καθοδήγηση των ανθρώπων για την εκτέλεση διοικητικών διαδικασιών έχουν εκτελεστεί πιο ομαλά. Σύμφωνα με τον κ. Dao Duy Thach, Αντιπρόεδρο της Λαϊκής Επιτροπής της Κοινότητας Muong Lan, οι αποσπασμένοι υπάλληλοι ασκούν το σωστό επάγγελμα και προσεγγίζουν γρήγορα την εργασία. Επί του παρόντος, και οι δύο αποσπασμένοι υπάλληλοι είναι σίγουροι για την εργασία τους και επιδεικνύουν υψηλό αίσθημα ευθύνης.

Μετά από 1 μήνα εφαρμογής, η πολιτική απόσπασης στελεχών από το επαρχιακό επίπεδο στο επίπεδο βάσης έχει δείξει την ορθότητα και την αποτελεσματικότητά της, βοηθώντας τις κοινότητες να επιλύσουν επαγγελματικά «σημεία συμφόρησης», συμβάλλοντας στη βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών προς τους πολίτες. Με αυτόν τον τρόπο, ενισχύεται η αποτελεσματικότητα και η αποδοτικότητα των λειτουργιών της τοπικής αυτοδιοίκησης, ανταποκρινόμενη στις αναπτυξιακές απαιτήσεις της νέας περιόδου.

Άρθρο και φωτογραφίες: Pham Trung

Πηγή: https://dienbientv.vn/tin-tuc-su-kien/xa-hoi/202511/no-luc-trach-nhiem-vi-co-so-5821811/