Γυναίκα Διευθύνουσα Σύμβουλος υποστηρίζει πάντα τις έγχρωμες γυναίκες που ξεκινούν μια επιχείρηση

Αυτή είναι η δήλωση της κας Deryl McKissack (63 ετών), Διευθύνουσας Συμβούλου της McKissack & McKissack, μιας εταιρείας σχεδιασμού και διαχείρισης κατασκευών με έδρα την Ουάσινγκτον (ΗΠΑ). Για να επιτύχει τη σημερινή της επιτυχία, έπρεπε να περάσει από πολλές δυσκολίες προσπαθώντας να ξεκινήσει μια επιχείρηση σε έναν τομέα που θεωρείται ανδρικό.

Χτίζοντας μια αυτοκρατορία ενός εκατομμυρίου δολαρίων

Η McKissack & McKissack είναι μια κορυφαία εταιρεία στον τομέα του σχεδιασμού και της διαχείρισης κατασκευών στις Ηνωμένες Πολιτείες. Η εταιρεία έχει συμμετάσχει σε πολλά σημαντικά έργα, όπως η κατασκευή του Εθνικού Μουσείου Αφροαμερικανικής Ιστορίας και Πολιτισμού Smithsonian, η ανακαίνιση ιστορικών μνημείων όπως ο Καθεδρικός Ναός του Αβραάμ Λίνκολν, τα Μνημεία Λίνκολν και Τόμας Τζέφερσον και το Μνημείο του Μάρτιν Λούθερ Κινγκ Τζούνιορ στην Ουάσινγκτον. Επί του παρόντος, σύμφωνα με έγγραφα που έλαβε το CNBC Make It, η εταιρεία έχει έσοδα 25-30 εκατομμυρίων δολαρίων ΗΠΑ/έτος.

Η Deryl, επαγγελματίας μηχανικός και υπεύθυνη έργων, είναι η πέμπτη γενιά στην οικογένειά της που εργάζεται στον κλάδο του σχεδιασμού και των κατασκευών. Με την επιθυμία να ξεκινήσει τη δική της εταιρεία και να γνωρίσει πολλές έγχρωμες γυναίκες διευθύνουσες συμβούλους στον κατασκευαστικό κλάδο, η Deryl ξεκίνησε την εταιρεία της το 1990 με έναν περιορισμένο προϋπολογισμό 1.000 δολαρίων και ένα επιχειρηματικό σχέδιο που έγραψε η ίδια. Άφησε την εξαψήφια δουλειά της ως μηχανικός για να ξεκινήσει τη δική της εταιρεία. Είπε ότι παρά το πτυχίο της στην πολιτική μηχανική και την εμπειρία της, η προσέλκυση πελατών εξακολουθούσε να αποτελεί πρόκληση για εκείνη. Χρειάστηκαν στην Deryl πέντε χρόνια για να λάβει πιστωτική γραμμή 10.000 δολαρίων λόγω της έλλειψης εμπιστοσύνης των τραπεζών στην επιχείρησή της. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, εργαζόταν έως και 80 ώρες την εβδομάδα με έναν υπάλληλο για να ολοκληρώσει όλες τις εργασίες της εταιρείας.

«Η ταπεινότητα μας παρακινεί να παίρνουμε αποφάσεις για το κοινό καλό. Η συναισθηματική νοημοσύνη πρέπει να εκτιμάται επειδή είναι αυτή που χτίζει ισχυρές σχέσεις.»

Ντέριλ ΜακΚίσακ

Υπέβαλε αίτηση ως ομοσπονδιακή εργολάβος, αναλαμβάνοντας κατασκευαστικά έργα στον Λευκό Οίκο και στο κτίριο του Υπουργείου Οικονομικών των ΗΠΑ, μεταξύ άλλων. Πλήρωσε στον εαυτό της μόλις 7.200 δολάρια τον πρώτο χρόνο λειτουργίας της επιχείρησης και 18.000 δολάρια τον δεύτερο. Τελικά, πλήρωσε στον εαυτό της μισθό 100.000 δολαρίων μετά από 10 χρόνια σκληρής δουλειάς και δίνοντας προτεραιότητα στην αμοιβή των εργαζομένων. Η McKissack & McKissack έφτασε τους 170 υπαλλήλους, με γραφεία στη Βαλτιμόρη, το Σικάγο, το Ντάλας, το Λος Άντζελες, το Μαϊάμι, την Ουάσινγκτον.

Η Deryl έχει ένα τρίλογο μότο για την επιχείρησή της: Ταπεινός, Πεινασμένος, Έξυπνος. Η προσδοκία από τους υπαλλήλους να ενσαρκώνουν αυτό το μότο έχει μεταμορφώσει το εργατικό δυναμικό της εταιρείας σε ανθρώπους αφοσιωμένους στην ίδια αποστολή επιτυχίας.

Κα Ντέριλ ΜακΚίσακ

Η αυθεντική ηγεσία είναι ένα δυνατό σημείο των γυναικών.

Ακόμα και μετά την επιτυχημένη έναρξη μιας επιχείρησης και την απόδειξη στην κοινωνία ότι μια έγχρωμη γυναίκα μπορεί να χτίσει μια αυτοκρατορία πολλών εκατομμυρίων δολαρίων, η Deryl εξακολουθεί να λαχταρά να αναβαθμίσει το κύρος των έγχρωμων γυναικών στην κοινότητα. Το 2023, ίδρυσε το ταμείο AEC Unites για να υποστηρίξει τις έγχρωμες γυναίκες που εισέρχονται στον κατασκευαστικό κλάδο. «Ένα υγιές σύστημα υποστήριξης είναι πολύ σπάνιο για τις περισσότερες γυναίκες στελέχη κατασκευών, ειδικά για τις έγχρωμες γυναίκες», είπε η Deryl. «Δεν ήμουν πραγματικά επιτυχημένη μέχρι που περισσότεροι έγχρωμοι άνθρωποι και περισσότερες γυναίκες το έκαναν. Μόλις υπήρχαν περισσότεροι άνθρωποι σαν εμένα στον κατασκευαστικό και αρχιτεκτονικό κλάδο και κυριάρχησαν σε τομείς του κλάδου, τότε μπορούσα να γυρίσω και να πω: "Τα καταφέραμε"», είπε.

Σύμφωνα με έκθεση του 2023 της εταιρείας έρευνας αγοράς Oxford Economics, η παγκόσμια κατασκευαστική βιομηχανία αναμένεται να αξίζει 13,9 τρισεκατομμύρια δολάρια έως το 2037. Ωστόσο, το ποσοστό των γυναικών CEOs στον κλάδο είναι μόνο 1,4% και οι έγχρωμες γυναίκες είναι ακόμη χαμηλότερο. Το να είσαι έγχρωμη γυναίκα σε έναν κλάδο που κυριαρχείται από λευκούς άνδρες παρουσιάζει προκλήσεις. Η πλοήγηση στο μονοπάτι της αυτοέκφρασης διατηρώντας παράλληλα την ταπεινότητα και αγωνιζόμενος για τη θέση σου στον κλάδο απαιτεί συνεχή προσπάθεια.

«Είναι μια δέσμευση να φανώ όχι μόνο για τον εαυτό μου, αλλά και για όσους έχουν ανοίξει τον δρόμο πριν από εμένα και, το πιο σημαντικό, για την επόμενη γενιά. Πρόκειται για την εξασφάλιση μιας θέσης στην κορυφή και τη συνέχιση της έμπνευσης του πάθους για την υπέρβαση των αντιξοοτήτων. Ενώ αυτό το ταξίδι ήταν σίγουρα απαιτητικό, δεν θα άλλαζα ούτε μια στιγμή του. Σε έναν ανδροκρατούμενο κλάδο, η αυθεντική ηγεσία είναι δύναμη για τις γυναίκες, όχι περιορισμός. Είναι σημαντικό να αξιοποιήσουμε τη δύναμη των γυναικείων χαρακτηριστικών στην ηγεσία. Η ικανότητα να ενσυναισθανόμαστε, να επικοινωνούμε και να συνεργαζόμαστε μπορεί να μας βοηθήσει να ξεχωρίσουμε και να οδηγήσουμε την αλλαγή», τόνισε.

Ο Deryl συμβουλεύει τους σημερινούς φοιτητές να επικεντρωθούν σε μια ολοκληρωμένη εκπαίδευση που περιλαμβάνει όχι μόνο ακαδημαϊκά θέματα αλλά και δεξιότητες όπως η κριτική σκέψη, η επικοινωνία και η προσαρμοστικότητα. Αυτές οι ήπιες δεξιότητες είναι σημαντικές σε έναν κόσμο που αλλάζει ταχέως. Η ανάληψη πρακτικής άσκησης και η αναζήτηση εμπειριών μπορούν να προσφέρουν εμπειρία στον πραγματικό κόσμο και να βοηθήσουν τους φοιτητές να αναπτύξουν ένα ποικίλο σύνολο δεξιοτήτων. Η δικτύωση είναι επίσης σημαντική - η σύνδεση με επαγγελματίες στον τομέα που τους ενδιαφέρει μπορεί να ανοίξει πόρτες σε ευκαιρίες. Η προνοητικότητα και η προθυμία για μάθηση θα θέσει μια σταθερή βάση για τη μελλοντική επιτυχία των νέων.

Πηγή: CNBC

Πηγή: https://phunuvietnam.vn/nu-ceo-luon-ung-ho-phu-nu-da-mau-lap-nghiep-20241106215109918.htm