Μετά τον εξορθολογισμό του μηχανισμού: Εξασφάλιση παροχών για τους απολυμένους υπαλλήλους

Η πόλη Χο Τσι Μινχ μόλις ενέκρινε πολλές πολιτικές υποστήριξης για όσους έχουν εγκαταλείψει τις δουλειές τους λόγω αναδιάρθρωσης. Μόλις έλαβαν αυτές τις πληροφορίες, πολλοί αξιωματούχοι, δημόσιοι υπάλληλοι, δημόσιοι υπάλληλοι και μη επαγγελματίες εργαζόμενοι της πόλης ήταν ενθουσιασμένοι και ανήσυχοι, επειδή πολλές τοπικές αρχές αργούσαν να τις εφαρμόσουν.

Ελπίζω να συνεχίσω να συνεισφέρω

Το πρωί της 18ης Σεπτεμβρίου, το Κέντρο Υπηρεσιών Δημόσιας Διοίκησης (HCMC) της περιφέρειας Tan Son Nhat ήταν γεμάτο κόσμο που έμπαινε και έβγαινε. Αφού βοήθησε μερικούς ανθρώπους με τις διαδικασίες πληρωμής επιδοτήσεων, η κα Nguyen Thi Thanh Thao, δημόσια υπάλληλος υπεύθυνη για τις πολιτικές για τους άξιους ανθρώπους, την ισότητα των φύλων, τη θρησκεία και την εθνικότητα, δήλωσε: «Η περιφέρεια έχει 8.316 ηλικιωμένους και 440 άτομα με αναπηρίες. Κάθε μέρα δέχομαι περίπου 40-50 ηλικιωμένους που έρχονται σε επαφή με εργασίες που σχετίζονται με πληρωμές επιδοτήσεων, ασφάλιση... Υπάρχει πολλή δουλειά, αλλά βλέποντας τους ηλικιωμένους χαρούμενους, όλοι προσπαθούν περισσότερο». Η επιθυμία της κας Thao είναι να συνεχίσει να εργάζεται και να αφοσιώνεται στη δουλειά της.

Οι αξιωματούχοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι της περιφέρειας Tan Son Nhat (HCMC) εξυπηρετούν τους πολίτες στο Κέντρο Υπηρεσιών Δημόσιας Διοίκησης της περιφέρειας. Φωτογραφία: QUANG HUY

Επίσης υπεύθυνη για την ίδια εργασία με την κα Thao στην πτέρυγα Tan Son Nhat, η κα Nguyen Thi Truc Linh (37 ετών) είναι μη επαγγελματίας εργάτρια. Έχοντας εργαστεί εδώ και σχεδόν 10 χρόνια, με πανεπιστημιακό πτυχίο στη Νομική και τη Ραπτική , οπότε όταν άκουσε την είδηση ​​ότι οι μη επαγγελματίες εργαζόμενοι σε επίπεδο πτέρυγας και κοινότητας θα σταματούσαν να απασχολούνται, η κα Linh μπερδεύτηκε πολύ.

Ως ανύπαντρη μητέρα που μεγαλώνει δύο μικρά παιδιά, η κα Λιν φοβόταν πολύ μήπως χάσει τη δουλειά της. Όταν έμαθε ότι οι μη επαγγελματίες εργαζόμενοι είχαν παραταθεί έως τις 31 Μαΐου 2026, χάρηκε πολύ. Επιπλέον, η κυβέρνηση εξέδωσε το Διάταγμα 170/2025/ND-CP που ρυθμίζει την πρόσληψη, την απασχόληση και τη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων, με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2025.

Η κα Linh επιβεβαίωσε: «Έχω αφιερώσει και θα συνεχίσω να αφιερώνω όλες μου τις προσπάθειές στην υπηρεσία του λαού. Ωστόσο, στη δεύτερη φάση της διαδικασίας αναδιάρθρωσης που εφαρμόζεται, εάν δεν είμαι επιλέξιμη για διατήρηση, θα υποβάλω αίτηση συμμετοχής στο πρόγραμμα προτιμησιακής πίστωσης μέσω της Τράπεζας Κοινωνικής Πολιτικής με μέγιστο δάνειο 300 εκατομμύρια VND/άτομο, για να ξεκινήσω μια νέα επιχείρηση από την αρχή».

Πρώιμη εφαρμογή πολιτικών

Μετά τη συγχώνευση, η Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Χο Τσι Μινχ ανέπτυξε και εφάρμοσε ένα σχέδιο και έναν οδικό χάρτη για την οργάνωση και αναδιοργάνωση του προσωπικού, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των μη επαγγελματιών εργαζομένων (συντομογραφικά εργαζόμενοι) μετά τη συγχώνευση, σε 2 φάσεις. Το σχέδιο στοχεύει στη μείωση της μισθοδοσίας κατά 4% ετησίως (περίπου 4.500 άτομα) εντός 5 ετών και στον τερματισμό των δραστηριοτήτων σχεδόν 6.000 μη επαγγελματιών εργαζομένων.

Εκτός από τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων κατά την αναδιοργάνωση, η πόλη εφαρμόζει ταυτόχρονα πολλές πολιτικές υποστήριξης μετά την αναδιοργάνωση για να βοηθήσει τους εργαζόμενους να σταθεροποιήσουν γρήγορα τη ζωή τους και να ενταχθούν στο νέο εργασιακό περιβάλλον. Επιπλέον, το Λαϊκό Συμβούλιο της πόλης Χο Τσι Μινχ ενέκρινε ψήφισμα για την υποστήριξη της επαγγελματικής κατάρτισης, την παροχή δανείων για επαγγελματική αλλαγή με μέγιστο δάνειο 300 εκατομμύρια VND, τη δημιουργία θέσεων εργασίας και την υποστήριξη για την αγορά ή ενοικίαση κοινωνικών κατοικιών για τους εργαζόμενους μετά την αναδιοργάνωση του μηχανισμού του πολιτικού συστήματος στην περιοχή...

Σε πολλές τοποθεσίες της πόλης, η προπαγάνδα και η διάδοση πολιτικών σε άτομα αναπτύσσονται ευρέως.

Ο κ. Doan Van Du, Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της Περιφέρειας Tan Thoi Nhat, δήλωσε: «Αφού εξετάσαμε και ανακατατάξαμε τους εργαζόμενους, η περιφέρεια παρείχε συγκεκριμένες πληροφορίες σχετικά με τις πολιτικές υποστήριξης της Κεντρικής Κυβέρνησης και της πόλης. Μέχρι σήμερα, 7/56 άτομα έχουν υποβάλει αίτηση για άδεια σύμφωνα με τις προσωπικές τους επιθυμίες και εργάζονται στην περιφέρεια. Από αυτά, 1 άτομο έχει προσληφθεί και έχει εξασφαλίσει σταθερή θέση εργασίας στο Γενικό Νοσοκομείο Tan Binh, ενώ τα υπόλοιπα 6 άτομα ελπίζουν να δανειστούν κεφάλαια για να ξεκινήσουν μια επιχείρηση».

Σύμφωνα με τον κ. Nguyen Tan Ban, Γραμματέα της Επιτροπής του Κόμματος της Περιφέρειας Vung Tau, για την επίτευξη του στόχου της υποστήριξης της επαγγελματικής κατάρτισης και της παροχής δανείων για επαγγελματική αναμόρφωση, απαιτείται στενός συντονισμός μεταξύ των τεσσάρων μερών (κυβέρνηση - εκπαιδευόμενοι - ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης - επιχειρήσεις) κατά την εφαρμογή τους. Επιπλέον, οι δραστηριότητες πολιτικής προπαγάνδας πρέπει να αναπτύσσονται με ποικίλο και έγκαιρο τρόπο, με σαφές και εύκολα κατανοητό περιεχόμενο, ώστε τα ενδιαφερόμενα άτομα να γνωρίζουν επακριβώς τα δικαιώματα και τις διαδικασίες τους.

Εκτός από ορισμένες τοπικές αρχές που προωθούν ενεργά και φέρνουν την απόφαση του Λαϊκού Συμβουλίου της HCMC στους πληγέντες, εξακολουθούν να υπάρχουν πολλές περιφέρειες και κοινότητες που είναι παθητικές και μπερδεμένες στην εφαρμογή της απόφασης.

Ο κ. NVT (το όνομα δεν δημοσιεύεται, κάτοικος της κοινότητας Phu Giao) αναρωτήθηκε: στην 3η σύνοδο (ειδική σύνοδο) της 10ης θητείας του Λαϊκού Συμβουλίου της πόλης Χο Τσι Μινχ, περίοδος 2021-2026, εγκρίθηκαν 35 ψηφίσματα, συμπεριλαμβανομένου του ψηφίσματος αριθ. 28/2025/NQ-HDND που ορίζει πολιτικές για την υποστήριξη της επαγγελματικής κατάρτισης για όσους έχουν παραιτηθεί από την εργασία τους λόγω της διαδικασίας αναδιάρθρωσης του μηχανισμού του πολιτικού συστήματος, αναδιάρθρωσης των διοικητικών μονάδων σύμφωνα με το μοντέλο οργάνωσης τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων στην πόλη, αλλά η εφαρμογή του ψηφίσματος αριθ. 28/2025/NQ-HDND σε επίπεδο βάσης δεν είναι σαφής. Πολλοί εργαζόμενοι που έχουν παραιτηθεί από την εργασία τους περιμένουν καθημερινά αλλά δεν έχουν πρόσβαση σε πληροφορίες: ποιος οργανώνει, πώς να εγγραφούν για επαγγελματική κατάρτιση, ποια είναι τα πρότυπα...

«Η πόλη πρέπει να δημοσιοποιήσει σύντομα τον κατάλογο των επαγγελμάτων κατάρτισης, το κόστος υποστήριξης και τις διαδικασίες συμμετοχής. Παράλληλα, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί ένας μηχανισμός τακτικής επιθεώρησης και εποπτείας από το Λαϊκό Συμβούλιο, την Επιτροπή Πατρίδας και τους οργανισμούς. Η πόλη θα πρέπει να αναθέσει συγκεκριμένες αρμοδιότητες στις Λαϊκές Επιτροπές των περιφερειών και των κοινοτήτων για την παραλαβή και έγκριση εγγράφων και την εφαρμογή διαφανούς οικονομικού διακανονισμού με εκ των υστέρων έλεγχο. Οι τοπικές αρχές θα πρέπει να προωθήσουν την εφαρμογή της τεχνολογίας των πληροφοριών για τη διαχείριση του καταλόγου των δικαιούχων πολιτικής, αποφεύγοντας τις επικαλύψεις και τα λάθος θέματα. Μόνο τότε η πολιτική θα τεθεί σε εφαρμογή», ​​πρότεινε ο κ. Nguyen Tan Ban, Γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής του περιφερειακού διαμερίσματος Vung Tau.

QUANG HUY - HO VAN - KHANH CHI

Πηγή: https://www.sggp.org.vn/sau-sap-xep-tinh-gon-bo-may-dam-bao-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-nghi-viec-post814244.html