Η αύξηση της άδειας μητρότητας για τις γυναίκες κάνει τις επιχειρήσεις να... βαριούνται εύκολα τις γυναίκες;

(Dan Tri) - Οι εκπρόσωποι της Εθνοσυνέλευσης δήλωσαν ότι η αύξηση του χρόνου άδειας μητρότητας κατά τη γέννηση ενός δεύτερου παιδιού θα μπορούσε να έχει το αντίθετο αποτέλεσμα, κάνοντας τις επιχειρήσεις να φοβούνται να προσλάβουν και θέτοντας τις γυναίκες σε μειονεκτική θέση όσον αφορά τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας.

Η αυξημένη άδεια μητρότητας δεν είναι απαραίτητα καλή για τις γυναίκες

Μιλώντας στη συζήτηση της Εθνοσυνέλευσης το απόγευμα της 10ης Νοεμβρίου σχετικά με το σχέδιο νόμου για τον πληθυσμό, η εκπρόσωπος Nguyen Thi Viet Nga (αντιπροσωπεία του Hai Phong ) δήλωσε ότι η ανάπτυξη και η ψήφιση αυτού του νόμου είναι εξαιρετικά απαραίτητη, επειδή οι τρέχουσες πολιτικές έχουν αποκαλύψει πολλούς περιορισμούς και δεν είναι πλέον κατάλληλες για την τρέχουσα κατάσταση του πληθυσμού του Βιετνάμ, καθώς το ποσοστό γεννήσεων μειώνεται, η γήρανση συμβαίνει ραγδαία και η ανισορροπία των φύλων κατά τη γέννηση εξακολουθεί να είναι ανησυχητική.

Τόνισε ότι οι έντονες αλλαγές στις κοινωνικοοικονομικές συνθήκες, μαζί με τη νοοτροπία του όψιμου γάμου, της τεκνοποίησης σε λίγα παιδιά ή ακόμα και της μη επιθυμίας για απόκτηση παιδιών, δημιουργούν νέες προκλήσεις, αναγκάζοντας την δημογραφική πολιτική να στραφεί στη βελτίωση της ποιότητας του πληθυσμού και στην προσαρμογή στη γήρανση.

Ένα από τα σημεία που ενδιαφέρουν τους συνέδρους είναι η ρύθμιση που αυξάνει την άδεια μητρότητας για τη γέννηση δεύτερου παιδιού κατά 1 μήνα στο νέο προσχέδιο. Σύμφωνα με την κα Nga, πρόκειται για μια πολιτική που θα λάβει την έγκριση πολλών ανθρώπων που ήταν, είναι και θα γίνουν μητέρες. Ωστόσο, προειδοποίησε ότι αυτή η ρύθμιση πρέπει να εξεταστεί προσεκτικά.

«Κατά την παράταση της άδειας μητρότητας για τις εργαζόμενες γυναίκες, οι επιχειρήσεις τείνουν να διστάζουν να προσλάβουν ή να αναθέσουν σε γυναίκες εργαζόμενες σημαντικές θέσεις λόγω ανησυχιών για διακοπές στην εργασία και πρόσθετο κόστος», ανησυχεί η κα Nga.

Σύμφωνα με την ίδια, αυτός ο κανονισμός θα μπορούσε ακούσια να αποτελέσει εμπόδιο για τις εργαζόμενες γυναίκες και να αυξήσει τον κίνδυνο διακρίσεων λόγω φύλου κατά την πρόσληψη και απασχόληση γυναικών εργαζομένων.

Αντιπρόσωπος Nguyen Thi Viet Nga, αντιπροσωπεία Hai Phong (Φωτογραφία: Media QH).

Επιπλέον, σύμφωνα με τον εκπρόσωπο, για την τρέχουσα ομάδα γυναικών που τείνουν να εκτιμούν την καριέρα τους, ιδίως τις νέες και υψηλής ποιότητας εργαζόμενες, η πολιτική αύξησης της άδειας μητρότητας μπορεί να δημιουργήσει φόβο για την απόκτηση δεύτερου παιδιού.

«Πολλοί άνθρωποι ανησυχούν ότι η απουσία για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα θα επηρεάσει τις ευκαιρίες προαγωγής τους, τις αξιολογήσεις της εργασιακής τους απόδοσης ή τις θέσεις τους στα πρακτορεία ή τις επιχειρήσεις τους», ανέλυσε.

Ως εκ τούτου, οι σύνεδροι πρότειναν ανοιχτούς και ευέλικτους κανονισμούς, με διάκριση μεταξύ επαγγελματικών ομάδων, κλάδων και περιοχών πριν από την εφαρμογή τους, και πρέπει να διαθέτουν παράλληλους μηχανισμούς υποστήριξης για τις επιχειρήσεις, διασφαλίζοντας ίσες ευκαιρίες προαγωγής για τις γυναίκες μετά την άδεια μητρότητας.

Το πιο σημαντικό, σύμφωνα με τον εκπρόσωπο, είναι ότι η πολιτική πρέπει να μετατοπιστεί από μια νοοτροπία που επικεντρώνεται αποκλειστικά στις γυναίκες σε μια νοοτροπία που μοιράζεται την ευθύνη με τον σύζυγο. Ο εκπρόσωπος πρότεινε να ρυθμιστεί ώστε είτε ο σύζυγος είτε η σύζυγος να μπορούν να λάβουν άδεια μεγάλης διάρκειας για να φροντίσουν το παιδί, ακόμη και αν η συνολική διάρκεια της άδειας και για τους δύο συζύγους δεν πρέπει να υπερβαίνει τους 7 ή 8 μήνες, ανάλογα με την επιλογή της οικογένειας για κατανομή» - ένας τρόπος για να διασφαλιστεί η φροντίδα των παιδιών, να «μειωθεί η πίεση στις γυναίκες» και να προωθηθεί η ισότητα των φύλων στη φροντίδα των παιδιών.

«Η υποστήριξη για τον τοκετό πρέπει να είναι δίκαιη, χωρίς όρια πριν ή μετά την ηλικία των 35 ετών»

Κατά τη διάρκεια της συζήτησης, ο εκπρόσωπος Το Βαν Ταμ ( Κουάνγκ Νγκάι ) σχολιάζοντας το σχέδιο νόμου περί πληθυσμού εξέφρασε την ανησυχία του για τη διατήρηση του ποσοστού αναπλήρωσης γονιμότητας.

Επικαλούμενος το σχέδιο νόμου, ο εκπρόσωπος ανέφερε ότι υπάρχουν τρεις ομάδες ατόμων που είναι επιλέξιμες για οικονομική υποστήριξη: γυναίκες από εθνοτικές μειονότητες, γυναίκες που γεννούν δύο παιδιά πριν από την ηλικία των 35 ετών και γυναίκες σε περιοχές με χαμηλή αναπαραγωγική ικανότητα. Ο εκπρόσωπος πρότεινε τη διευκρίνιση των κανονισμών για τη δεύτερη ομάδα - γυναίκες που γεννούν δύο παιδιά πριν από την ηλικία των 35 ετών.

«Αυτή η ρύθμιση μπορεί να έχει ως στόχο να ενθαρρύνει τα άτομα σε αναπαραγωγική ηλικία να εξασφαλίσουν ανθρώπινους πόρους για το μέλλον, αλλά αν την εξετάσουμε από την οπτική γωνία της ορθολογικότητας και της δικαιοσύνης, δεν είναι κατάλληλη και προβληματική. Δηλαδή, δημιουργεί διακρίσεις εις βάρος όσων αποκτούν δύο παιδιά μετά την ηλικία των 35 ετών», διατύπωσε την άποψή του ο κ. Ταμ.

Ο εκπρόσωπος Van Tam μιλάει κατά τη διάρκεια της συζήτησης για τον Νόμο περί Πληθυσμού (Φωτογραφία: Media QH).

Μάλιστα, είπε ότι υπάρχουν γυναίκες που μπορεί να θέλουν να γεννήσουν πριν από την ηλικία των 35 ετών, αλλά λόγω πολλών οικονομικών συνθηκών, καριέρας, πίεσης στην εργασία ή άλλων αντικειμενικών παραγόντων, δεν μπορούν να γεννήσουν πριν από την ηλικία των 35 ετών. Αλλά στη συνέχεια, όταν γεννούν δύο παιδιά μετά την ηλικία των 35 ετών, δεν υποστηρίζονται, ο εκπρόσωπος είπε ότι αυτό είναι άδικο και στερείται πληρότητας. Επομένως, χρειάζεται να υπάρχουν πιο ομοιόμορφοι κανονισμοί προς την κατεύθυνση της υποστήριξης των γυναικών που γεννούν δύο παιδιά σε όλες τις ηλικίες.

Επιπλέον, σύμφωνα με τον εκπρόσωπο της επαρχίας Quang Ngai, θα πρέπει να υπάρχει μια πολιτική για την προστασία της υγείας των μητέρων και των παιδιών, καθώς και υπηρεσίες υποστήριξης για την εξασφάλιση ίσων δικαιωμάτων στην εργασία μέσω μιας λογικής πολιτικής για τον πληθυσμό και την απασχόληση, όχι απλώς να ρυθμίζεται ο τοκετός πριν ή μετά τα 35 έτη.

Όσον αφορά την ευθύνη για τη διατήρηση της γονιμότητας αντικατάστασης, είπε ότι εκτός από την ευθύνη του Κράτους, οι κανονισμοί θα πρέπει να είναι ανοιχτοί προς την κατεύθυνση της ενθάρρυνσης των οικονομικών οργανισμών να υποστηρίζουν και να δημιουργούν συνθήκες για την εφαρμογή μέτρων διατήρησης της γονιμότητας αντικατάστασης για τους εργαζομένους που εργάζονται στους οργανισμούς τους.

«Στην πραγματικότητα, υπάρχουν πολλές φορές που οι γυναίκες που μεγαλώνουν μικρά παιδιά δεν τολμούν να πάρουν άδεια, παρόλο που μπορούν, λόγω της πίεσης στο εισόδημα», ανέφερε ο κ. Ταμ.

Πηγή: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-nghi-thai-san-voi-phu-nu-khien-doanh-nghiep-de-ngan-chi-em-20251110153845306.htm