Οι μισθοί το 2026 αναμένεται να αυξηθούν κατά 15-25%
Η παγκόσμια εταιρεία συμβούλων προσλήψεων Robert Walters μόλις δημοσίευσε επίσημα την Έρευνα Μισθών του 2026. Η έκθεση αναφέρει ότι η αγορά εργασίας του Βιετνάμ το 2025 έχει φτάσει σε ένα σημαντικό ορόσημο υπό την επίδραση των μακροοικονομικών τάσεων: ταχεία ταχύτητα εφαρμογής της Τεχνητής Νοημοσύνης, άνθηση των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας και βιώσιμη ανάπτυξη των ροών άμεσων ξένων επενδύσεων (ΑΞΕ).
Ο αυξανόμενος ανταγωνισμός για ταλέντα αναγκάζει τις περισσότερες επιχειρήσεις να αυξήσουν τους μισθούς για να παραμείνουν ανταγωνιστικές. Οι τομείς της Τεχνολογίας, της Μεταποίησης και των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας βλέπουν ισχυρή ζήτηση για ταλέντα, ενώ η Τεχνητή Νοημοσύνη και ο Αυτοματισμός αναδιαμορφώνουν τις θέσεις εργασίας και τις απαιτήσεις δεξιοτήτων με πρωτοφανή ρυθμό.
Οι Βιετναμέζοι εργαζόμενοι προσαρμόζονται προληπτικά στο μεταβαλλόμενο τοπίο, αναλαμβάνοντας ευέλικτους και πολυλειτουργικούς ρόλους που απαιτούν έναν άψογο συνδυασμό τεχνικών γνώσεων και ήπιων δεξιοτήτων. Παρά τις διακυμάνσεις της αγοράς, περισσότερο από το 76% των εργαζομένων παραμένουν σίγουροι για τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας τους στον τομέα τους. Αυτή η εμπιστοσύνη μεταφράζεται επίσης σε υψηλότερες προσδοκίες εισοδήματος: περίπου το 35% των εργαζομένων σχεδιάζουν να ζητήσουν αύξηση μισθού άνω του 25% όταν αλλάζουν εργασία, αποδεικνύοντας ισχυρή πίστη στην αξία τους στην αγορά εργασίας.
Οι αυξήσεις μισθών το 2026 αναμένεται να παραμείνουν σταθερές στο 15-25%, με τους οικονομικούς παράγοντες να είναι σημαντικοί, αλλά όχι πλέον ο μοναδικός παράγοντας. Οι εξαιρετικές αποδοχές και παροχές πρωτοστατούν με 64%, ακολουθούμενες από μια εμπνευσμένη εταιρική κουλτούρα (39%) και ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις (36%) - αυτοί είναι οι τρεις βασικοί παράγοντες που καθορίζουν την ικανοποίηση και τη δέσμευση των εργαζομένων. Το εργατικό δυναμικό δείχνει επίσης μια νοοτροπία έτοιμη για το μέλλον, με το 84% να πιστεύει ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη θα έχει θετικό αντίκτυπο στην καριέρα του και το 59% να αναβαθμίζει ήδη προληπτικά τις δεξιότητές του για να προσαρμοστεί στον ψηφιακό μετασχηματισμό στον χώρο εργασίας.
Η ζήτηση για προσωπικό με τεχνολογικές γνώσεις εκτοξεύεται στα ύψη.
Ενώ η Τεχνητή Νοημοσύνη αλλάζει το τοπίο των προσλήψεων, οι επιχειρήσεις διαπιστώνουν ότι η ανθρώπινη σκέψη και η ενσυναίσθηση παραμένουν απαραίτητες, ειδικά σε θέσεις μεσαίου και ανώτερου επιπέδου. Η εμπιστοσύνη στις οικονομικές προοπτικές του Βιετνάμ είναι ισχυρή, με περισσότερο από το 45% των εργοδοτών να σχεδιάζουν να επεκτείνουν το εργατικό δυναμικό τους κατά 5-10% το επόμενο έτος. Ωστόσο, η πραγματικότητα είναι ότι το 80% των επιχειρήσεων εξακολουθεί να δυσκολεύεται να βρει κατάλληλα προσοντούχους υποψηφίους.
Ο κ. Pham Tuan Phuc, Διευθύνων Σύμβουλος της Robert Walters Vietnam, σχολίασε: «Οι άμεσες ξένες επενδύσεις που εισρέουν στο Βιετνάμ έχουν αυξήσει τον ανταγωνισμό στο ανθρώπινο δυναμικό και οι επιχειρήσεις πρέπει να καταβάλουν περισσότερες προσπάθειες για να προσελκύσουν κατάλληλους υποψηφίους. Για να επιτύχουν στην τρέχουσα αγορά προσλήψεων, οι επιχειρήσεις πρέπει να έχουν μια σαφέστερη στρατηγική: να ιεραρχούν τις βασικές θέσεις και να αξιοποιούν τα δεδομένα της αγοράς για να προσλαμβάνουν ηγέτες ικανούς να ηγηθούν του μετασχηματισμού».
Η ζήτηση για ταλέντα με τεχνολογική εξοικείωση εκτοξεύεται στους τομείς της Νομικής, των Χρηματοοικονομικών και της Τεχνολογίας. Στον τομέα της Νομικής, η αξιολόγηση συμβάσεων και η διαχείριση κινδύνων με τη βοήθεια της Τεχνητής Νοημοσύνης έχουν ωθήσει την κριτική σκέψη (59%), την ανάλυση δεδομένων (59%) και τη λήψη ηθικών αποφάσεων (44%) στην κορυφή των πιο περιζήτητων δεξιοτήτων. Ομοίως, οι τομείς των Χρηματοοικονομικών και της Τεχνολογίας αναζητούν ολοένα και περισσότερο ταλέντα με εξειδίκευση σε SQL, Power BI και Python για την υποστήριξη του αυτοματισμού, του οικονομικού σχεδιασμού και της λήψης αποφάσεων βάσει δεδομένων.
Καθώς ο αυτοματισμός αντικαθιστά τις διοικητικές εργασίες, ο ρόλος του HR μετατοπίζεται σε υψηλότερες αξίες, όπως η ανάλυση ανθρώπινου δυναμικού, η καθοδήγηση και η ανάπτυξη ηγεσίας. Ταυτόχρονα, η δημιουργία της επόμενης γενιάς ανθρώπινου δυναμικού γίνεται στρατηγικό επίκεντρο. Σχεδόν οι μισές εταιρείες εξέφρασαν μια «πολύ ανοιχτή» στάση απέναντι στην πρόσληψη της Γενιάς Ζ, εκτιμώντας την τεχνολογική οξυδέρκεια (56%) και τη δημιουργική σκέψη (26%) της γενιάς. Για την καλλιέργεια νέων ταλέντων, περισσότερο από το 50% των εργοδοτών επενδύουν σε προγράμματα καθοδήγησης, διασφαλίζοντας ότι η Γενιά Ζ παραμένει στον οργανισμό.
Το 2026, η διαφορά θα ανήκει στις επιχειρήσεις που γνωρίζουν πώς να συνδυάζουν αποτελεσματικά ένα εταιρικό brand με γνώμονα τον σκοπό, μια συμπεριληπτική κουλτούρα και ένα μακροπρόθεσμο σχέδιο απόκτησης ταλέντων. Στο πλαίσιο της ανταγωνιστικής πίεσης που προκαλείται από τις άμεσες ξένες επενδύσεις, ο κ. Pham Tuan Phuc δήλωσε: «Για να διατηρήσουν ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, οι επιχειρήσεις πρέπει να ενισχύσουν τα brands τους με αυθεντικές ιστορίες για την εταιρική κουλτούρα, την αποστολή και την επιρροή, ειδικά όσον αφορά τη βιωσιμότητα και την καινοτομία. Εκτός από τους μισθούς και τα μπόνους, τα μη οικονομικά οφέλη, η ευελιξία και μια διαφανής επαγγελματική πορεία παίζουν βασικό ρόλο στη διατήρηση των ταλέντων».
Πηγή: https://vtv.vn/thi-truong-tuyen-dung-viet-nam-2026-luong-tang-nhu-cau-nhan-su-linh-vuc-ai-tang-manh-100251127112325897.htm
Σχόλιο (0)