Πρακτική φροντίδα για τους εργαζόμενους

Η δημιουργία ενός υγιούς πνευματικού χώρου, η φροντίδα της υλικής ζωής και η άμεση ακρόαση των σκέψεων και των προσδοκιών των μελών των συνδικάτων, των εργαζομένων και των εργατών είναι πάντα οι στόχοι που επιδιώκουν πολλά συνδικάτα και επιχειρήσεις βάσης. Όχι μόνο οργανώνουν πολιτιστικές και πνευματικές δραστηριότητες κατά τη διάρκεια των αργιών και του Tet, αλλά οι επιχειρήσεις διατηρούν επίσης τον διάλογο και λαμβάνουν απόψεις, συμβάλλοντας έτσι στην οικοδόμηση αρμονικών, σταθερών και προοδευτικών εργασιακών σχέσεων.

Δημιουργήστε μια χρήσιμη παιδική χαρά για εργάτες και εργάτες

Προκειμένου να δημιουργηθεί μια υγιής και συνεκτική παιδική χαρά και να φέρει ένα ουσιαστικό Φεστιβάλ Μέσης Φθινοπώρου στα μέλη και τους εργαζομένους των συνδικάτων, η Ένωση Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (Περιφέρεια Ninh Thanh, επαρχία Tay Ninh ) σε συντονισμό με το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας για τη διοργάνωση του 13ου Διαγωνισμού Κατασκευής Φαναριών Μέσης Φθινοπώρου το 2025 για τη συμμετοχή μελών και εργαζομένων των συνδικάτων.

Παιδιά εργατών και εργατών συμμετέχουν στον Διαγωνισμό Κατασκευής Φαναριών στα Μέσα του Φθινοπώρου στην Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (περιφέρεια Νιν Ταν)

Ο διαγωνισμός προσέλκυσε 100 ομάδες, κάθε ομάδα αποτελούνταν από 2 μέλη και περισσότερα από 200 παιδιά υπαλλήλων της εταιρείας. Με την εφευρετικότητα και τη δημιουργικότητά τους, οι ομάδες έφεραν πολλά προϊόντα-φανάρια εμποτισμένα με παραδοσιακά χαρακτηριστικά. Ο διαγωνισμός όχι μόνο δημιούργησε μια χαρούμενη ατμόσφαιρα, αλλά βοήθησε επίσης τα παιδιά να έχουν πιο ενδιαφέρουσες και ζεστές εμπειρίες κατά τη διάρκεια του φετινού Φεστιβάλ Μέσης Φθινοπώρου. Οι παραστάσεις χορού λιονταριών στον διαγωνισμό έκαναν την ατμόσφαιρα πιο ζωντανή, φέρνοντας ενθουσιασμό στα παιδιά.

Με την ευκαιρία αυτή, η Οργανωτική Επιτροπή απένειμε 9 δώρα σε παιδιά που αντιμετωπίζουν ιδιαίτερα δύσκολες συνθήκες, αξίας 2 εκατομμυρίων VND το καθένα, και επίσης απένειμε 200 δώρα σε παιδιά που συμμετείχαν στον διαγωνισμό, συμπεριλαμβανομένων τούρτων και φαναριών, αξίας 100.000 VND το καθένα.

Στο τέλος του διαγωνισμού, η Οργανωτική Επιτροπή απένειμε 1 πρώτο βραβείο αξίας 1,6 εκατομμυρίων VND, 2 δεύτερα βραβεία, αξίας 1,3 εκατομμυρίων VND το καθένα, 3 τρίτα βραβεία, αξίας 1 εκατομμυρίου VND το καθένα και 30 βραβεία παρηγοριάς, αξίας 500.000 VND το καθένα. Τα βραβεία συνέβαλαν στην ενθάρρυνση της δημιουργικότητας και στην ενίσχυση των δεσμών μεταξύ εργαζομένων και επιχειρήσεων.

Επιπλέον, το Συνδικάτο Εργαζομένων της εταιρείας έδωσε επίσης δώρα για τα Μέσα του Φθινοπώρου σε όλα τα μέλη του συνδικάτου και τους υπαλλήλους, αξίας σχεδόν 300.000 VND το καθένα. Αυτά τα δώρα δόθηκαν από συνδικαλιστικά στελέχη και διευθυντές εργοστασίων σε κάθε τμήμα και εργαστήριο, σε μέλη του συνδικάτου και υπαλλήλους.

Η Οργανωτική Επιτροπή απένειμε βραβεία στις ομάδες με εξαιρετικά επιτεύγματα στον Διαγωνισμό Κατασκευής Φαναριών στα Μέσα του Φθινοπώρου.

Ο πρόεδρος του συνδικάτου της Pou Hung Vietnam Co., Ltd., Nguyen Huu Can, δήλωσε: «Αυτή η δραστηριότητα όχι μόνο δημιουργεί μια χρήσιμη παιδική χαρά, συνδέοντας τα μέλη του συνδικάτου και τους εργαζομένους με το συνδικάτο και την εταιρεία, αλλά δείχνει επίσης έμπρακτη φροντίδα για τα παιδιά των εργαζομένων, ειδικά για εκείνα που βρίσκονται σε δύσκολες συνθήκες. Αυτή είναι επίσης μια καλή ευχή που το Εκτελεστικό Συμβούλιο του συνδικάτου και το Διοικητικό Συμβούλιο της εταιρείας απευθύνουν σε όλα τα μέλη του συνδικάτου, τους εργαζομένους και τα παιδιά, ελπίζοντας ότι όλοι θα έχουν ένα χαρούμενο, ευτυχισμένο και ειρηνικό Φεστιβάλ Μέσης Φθινοπώρου».

Ο Διαγωνισμός Κατασκευής Φαναριών στα Μέσα του Φθινοπώρου στην Pou Hung Vietnam Co., Ltd. έχει γίνει μια ετήσια δραστηριότητα, συμβάλλοντας στη διατήρηση της παραδοσιακής ομορφιάς, διαδίδοντας παράλληλα το πνεύμα της μοιρασιάς και της φροντίδας για τους υπαλλήλους και τα παιδιά των εργαζομένων της εταιρείας.

Ακρόαση και συνοδεία εργαζομένων

Με την πάροδο των ετών, το Εκτελεστικό Συμβούλιο του Συνδικάτου και το Διοικητικό Συμβούλιο της Jiahsin Company Limited (Rach Kien Commune) έχουν πάντα επικεντρωθεί στην οικοδόμηση ενός φιλικού εργασιακού περιβάλλοντος όπου οι φωνές των εργαζομένων ακούγονται και γίνονται σεβαστές. Αυτό καταδεικνύει όχι μόνο το διαρκές ενδιαφέρον αλλά και τη μακροπρόθεσμη δέσμευση του Συνδικάτου και της Εταιρείας προς τους εργαζόμενους.

Μία από τις εξέχουσες δραστηριότητες είναι η οργάνωση τακτικών διαλόγων μεταξύ του Συνδικάτου, του Διοικητικού Συμβουλίου και των εκπροσώπων των εργαζομένων. Μέσω αυτών των συναντήσεων, πολλά προβλήματα που προκύπτουν στην εργασία και τη ζωή συζητούνται και επιλύονται άμεσα. Οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να εκφράσουν άμεσα τις απόψεις τους και να προτείνουν βελτιώσεις στις συνθήκες εργασίας. Οι επικεφαλής των εταιρειών κατανοούν τις σκέψεις των εργαζομένων για να βρουν κατάλληλες λύσεις και να επιλύσουν άμεσα τις δυσκολίες.

Χάρη στην ακρόαση των απόψεων των εργαζομένων και των εργατών, οι δραστηριότητες φροντίδας πραγματοποιήθηκαν άμεσα και αποτελεσματικά από το συνδικάτο βάσης και το Διοικητικό Συμβούλιο της Jiahsin Company Limited (Κοινότητα Rach Kien). (Στη φωτογραφία: Οι εργαζόμενοι της Jiahsin Company Limited έλαβαν το Συνδικαλιστικό Στέγαστρο)

Επιπλέον, το Εκτελεστικό Συμβούλιο του Συνδικάτου και το Διοικητικό Συμβούλιο της Jiahsin Company Limited χρησιμοποίησαν πολλά κανάλια για να λαμβάνουν απόψεις, όπως ομάδες Zalo για κάθε ομάδα Συνδικάτου, τμήμα, εργαστήριο, κουτιά προτάσεων που βρίσκονται στον χώρο εργασίας, εφαρμογή Wovo, τηλεφωνική γραμμή, κωδικό QR για γρήγορη ανατροφοδότηση, ενημερωτικό δελτίο Συνδικάτου στα εργαστήρια κ.λπ. Όλες οι φόρμες δημιουργούν συνθήκες για τα μέλη του Συνδικάτου και τους εργαζομένους να στέλνουν εύκολα ανατροφοδότηση οποιαδήποτε στιγμή, οπουδήποτε. Συγκεκριμένα, η χρήση κωδικών QR για τη λήψη ανατροφοδότησης από τους εργαζομένους σε συγκεκριμένα θέματα, όπως η ποιότητα των γευμάτων, η υγιεινή του εργοστασίου κ.λπ. δείχνει την καινοτομία και την ευελιξία στην προσέγγιση της επιχείρησης.

Κοινοποιώντας τα σχετικά, ο Πρόεδρος του Συνδικάτου της Jiahsin Company Limited, Nguyen Quan Thuy Quynh, δήλωσε: «Όλες οι απόψεις και τα σχόλια από τα μέλη και τους εργαζομένους καταγράφονται, ταξινομούνται και διαχειρίζονται δημόσια και με διαφάνεια από το Εκτελεστικό Συμβούλιο του Συνδικάτου και το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας. Προσπαθούμε πάντα να διασφαλίζουμε ότι κάθε γνώμη ανταποκρίνεται ικανοποιητικά και άμεσα, δημιουργώντας έτσι ηρεμία και εμπιστοσύνη για τους εργαζομένους ώστε να παραμείνουν και να συνεισφέρουν μακροπρόθεσμα στην εταιρεία».

Μπορεί να επιβεβαιωθεί ότι η δεκτικότητα, η ακρόαση και η έγκαιρη επίλυση των προτάσεων έχουν βοηθήσει την Jiahsin Company Limited να οικοδομήσει μια αρμονική, σταθερή και προοδευτική εργασιακή σχέση. Αυτό αποτελεί επίσης ένα σημαντικό θεμέλιο για τους εργαζόμενους ώστε να αισθάνονται ασφαλείς στη δέσμευσή τους, ενώ παράλληλα βοηθά την επιχείρηση να αναπτύσσεται όλο και πιο βιώσιμα.

Η έμπρακτη φροντίδα και προσοχή που δείχνουν το Συνδικάτο και οι Επιχειρήσεις προς τα μέλη και τους εργαζομένους του Συνδικάτου όχι μόνο τους ενθαρρύνει να αισθάνονται ασφαλείς για τη δέσμευσή τους και να εργάζονται σκληρά, αλλά χρησιμεύει επίσης ως βάση για να βοηθήσει τις Επιχειρήσεις να αναπτυχθούν βιώσιμα και να επιβεβαιώσουν την εταιρική τους κουλτούρα.

Ντανγκ Τουάν

Πηγή: https://baolongan.vn/thiet-thuc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-a202928.html