Προσέλκυση επιστημονικών και τεχνολογικών ταλέντων:

Το Βιετνάμ αντιμετωπίζει επείγουσα ανάγκη να προσελκύσει και να αξιοποιήσει μια ομάδα ταλαντούχων επιστημόνων και τεχνολόγων για την εξυπηρέτηση στρατηγικών αναπτυξιακών στόχων. Ωστόσο, πριν εξεταστούν οι μισθοί, η στέγαση ή τα κίνητρα πέρα ​​από το πλαίσιο, το βασικό ερώτημα που πρέπει να απαντηθεί είναι: Τι είναι το ταλέντο υψηλής ποιότητας; Χωρίς σαφή κριτήρια, η ανακάλυψη, η προσέλκυση και η προώθηση ταλαντούχων ανθρώπων θα εξακολουθήσει να αντιμετωπίζει πολλές δυσκολίες.

Επιστημονική έρευνα στο Ινστιτούτο Επιστήμης και Τεχνολογίας Βιετνάμ - Κορέας. Φωτογραφία: Le Hanh

Δεν υπάρχουν κοινά κριτήρια για το ταλέντο.

Στο 6μηνο συνέδριο ανασκόπησης της Κεντρικής Συντονιστικής Επιτροπής για την Επιστήμη, την Τεχνολογία, την Καινοτομία και τον Ψηφιακό Μετασχηματισμό το 2025, ο Γενικός Γραμματέας To Lam τόνισε την ανάγκη να ολοκληρωθεί σύντομα η πολιτική προσέλκυσης τουλάχιστον 100 κορυφαίων εμπειρογνωμόνων για να εργαστούν στη χώρα. Το έργο που έχει ανατεθεί στο Υπουργείο Επιστήμης και Τεχνολογίας και στα αρμόδια υπουργεία και παραρτήματα πρέπει να ολοκληρωθεί έως τον Αύγουστο του 2025. Ταυτόχρονα, στο Υπουργείο Επιστήμης και Τεχνολογίας έχει ανατεθεί επίσης το έργο της εφαρμογής της Στρατηγικής Προσέλκυσης Ταλέντων έως το 2030, με όραμα έως το 2050, που πρέπει να ολοκληρωθεί έως τον Σεπτέμβριο του 2025.

Ωστόσο, ακόμη και με μεγάλη αποφασιστικότητα από την κορυφή, το πρώτο εμπόδιο παραμένει το ερώτημα: Ποιος είναι το ταλέντο; Και πώς να εντοπίσουμε τα κατάλληλα άτομα για να προσκαλέσουμε;

Σύμφωνα με τον καθηγητή Δρ. Vu Hao Quang, πρόεδρο του Συμβουλευτικού Συμβουλίου για την Επιστήμη, την Εκπαίδευση, το Περιβάλλον και τον Πολιτισμό - Κοινωνία (Επιτροπή Πατριωτικού Μετώπου Βιετνάμ της πόλης του Ανόι), είναι αδύνατο να αξιολογηθούν ταλαντούχοι άνθρωποι με βάση ακαδημαϊκούς τίτλους, πτυχία ή προσωπικά αρχεία. Ταλαντούχοι άνθρωποι είναι εκείνοι που δημιουργούν προϊόντα πρακτικής αξίας, μπορούν να εμπορευματοποιηθούν, να εφαρμοστούν και να δημιουργήσουν πρωτοπορίες στο επάγγελμα. Το μέτρο του ταλέντου πρέπει να συνδέεται με τα αποτελέσματα και όχι με τυπικά κριτήρια ή διαδικασίες.

Συμμεριζόμενος την ίδια άποψη, ο Δρ. Αρχιτέκτονας Dao Ngoc Nghiem, Αντιπρόεδρος του Συνδέσμου Αστικού Σχεδιασμού και Ανάπτυξης του Βιετνάμ, έθεσε το ζήτημα: «Δεν έχουμε κριτήρια για τον προσδιορισμό των ειδικών ταλέντων. Πόσο ξεχωριστό θεωρείται ένα ταλέντο; Και ποια υπηρεσία έχει την εξουσία να το αναγνωρίσει; Εάν δεν διευκρινιστούν, οι προτιμησιακοί μηχανισμοί μπορούν εύκολα να εφαρμοστούν άδικα».

Στην πραγματικότητα, υπάρχουν πολλές περιπτώσεις όπου στελέχη και λέκτορες κατέχουν υψηλούς ακαδημαϊκούς τίτλους, αλλά έχουν ασθενή πρακτική ικανότητα, δεν έχουν διεθνείς δημοσιεύσεις και δεν μπορούν να δημιουργήσουν εφικτά ερευνητικά προϊόντα. Εν τω μεταξύ, πολλοί ειδικοί είναι καλοί στην πρακτική εργασία, έχουν τεχνολογία, εφευρέσεις, αλλά δεν έχουν αρκετό «βιογραφικό» για να χαρακτηριστούν «ταλαντούχοι».

Δημιουργώντας ένα περιβάλλον για πραγματικά ταλέντα

Αντιμέτωπο με προβλήματα αναγνώρισης, το Έργο «Ανάπτυξη και αξιοποίηση ταλέντων και ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας για την εξυπηρέτηση της ανάπτυξης της επιστήμης, της τεχνολογίας, της καινοτομίας και του εθνικού ψηφιακού μετασχηματισμού» υπό την προεδρία του Υπουργείου Επιστήμης και Τεχνολογίας υιοθέτησε μια νέα προσέγγιση: Θεωρώντας τα αποτελέσματα ως μέτρο αξιολόγησης των ταλέντων και δημιουργώντας έναν ευέλικτο μηχανισμό για την προσέλκυσή τους.

Σύμφωνα με την Mai Anh Hong, Αναπληρώτρια Προϊσταμένη του Τμήματος Οργάνωσης και Προσωπικού (Υπουργείο Επιστήμης και Τεχνολογίας), είναι αδύνατο να προσελκύσει κανείς ταλέντα με αυστηρές πολιτικές. Όσοι είναι ικανοί να δημιουργήσουν καινοτομίες χρειάζονται ένα αρκετά ισχυρό «σημείο εκκίνησης», όπου είναι ελεύθεροι να δημιουργούν, αξιολογούνται δίκαια και έχουν συνθήκες εργασίας αντάξιες του επιπέδου τους. Η υπέρβαση του μισθολογικού εύρους, η παροχή στέγης, οι συνθήκες εργασίας... δεν πρέπει να θεωρούνται προνόμια, αλλά οι ελάχιστες προϋποθέσεις για να αισθάνονται τα ταλέντα ασφαλή στην εργασία και τη συμβολή τους.

Για να υλοποιήσει το πνεύμα του Ψηφίσματος αριθ. 57-NQ/TU του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με τις σημαντικές ανακαλύψεις στην επιστήμη, την τεχνολογία, την καινοτομία και τον εθνικό ψηφιακό μετασχηματισμό· του Νόμου για την Επιστήμη, την Τεχνολογία και την Καινοτομία· του Νόμου για τη Βιομηχανία Ψηφιακής Τεχνολογίας, το Υπουργείο Επιστήμης και Τεχνολογίας επικεντρώνεται σε μια σειρά νέων πολιτικών. Αυτές είναι: Μηχανισμός αποδοχής κινδύνων στην έρευνα· αύξηση της αυτονομίας των δημόσιων επιστημονικών και τεχνολογικών οργανισμών· εκκρεμείς προτιμησιακές πολιτικές για την ανάπτυξη βασικών βιομηχανιών του Βιετνάμ· μηχανισμός προσέλκυσης, χρήσης και προώθησης ταλέντων και υψηλής ποιότητας ανθρώπινου δυναμικού· κανονισμοί για την κατανομή των οφελών από τα ερευνητικά αποτελέσματα...

Συγκεκριμένα, με το υπό κατασκευή Έργο «Ανάπτυξη και αξιοποίηση ταλέντων και ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας για την εξυπηρέτηση της ανάπτυξης της επιστήμης, της τεχνολογίας, της καινοτομίας και του εθνικού ψηφιακού μετασχηματισμού», το Υπουργείο θα αναπτύξει εθνικά προγράμματα με συγκεκριμένους στόχους για την προσέλκυση και πρόσκληση Βιετναμέζων επιστημόνων στο εξωτερικό και έμπειρων διεθνών εμπειρογνωμόνων στο Βιετνάμ, με ειδικά πακέτα οικονομικής στήριξης, ανώτερες συνθήκες εργασίας και σαφείς ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης.

Όσον αφορά τις υποδομές, το Υπουργείο Επιστήμης και Τεχνολογίας προωθεί την αναβάθμιση βασικών εργαστηρίων, ερευνητικών κέντρων διεθνών προδιαγραφών, ζωνών υψηλής τεχνολογίας, θερμοκοιτίδων καινοτομίας... Ταυτόχρονα, δημιουργεί τις προϋποθέσεις για τις επιχειρήσεις να επενδύσουν σημαντικά στην έρευνα και ανάπτυξη (Ε&Α), σε συντονισμό με ερευνητικά ιδρύματα και πανεπιστήμια για να φέρουν την επιστήμη στην παραγωγική ζωή.

Μια άλλη σημαντική ανακάλυψη είναι η μετατόπιση της μεθόδου αξιολόγησης από τη διαδικασία στο προϊόν. Αντί να δίνεται έμφαση σε διαδικασίες, η έμφαση θα δοθεί σε διεθνείς δημοσιεύσεις, διπλώματα ευρεσιτεχνίας και τεχνολογίες που μπορούν να εμπορευματοποιηθούν. Ο μηχανισμός sandbox (δοκιμή νέων μοντέλων) και η αξιολόγηση βάσει αποτελεσμάτων είναι δύο σημαντικοί πυλώνες στους οποίους στοχεύει το έργο.

Αν θέλουμε να αξιοποιήσουμε σωστά το ταλέντο, πρέπει πρώτα να εντοπίσουμε το κατάλληλο ταλέντο. Αν βασιζόμαστε μόνο σε διοικητικά αρχεία και αν δεν τολμάμε να αναλάβουμε ρίσκα με άτομα με πρωτοποριακή σκέψη, θα χάσουμε την ευκαιρία να έχουμε «αρχιμηχανικούς» - άτομα που μπορούν να ηγηθούν στρατηγικών ανάπτυξης σε βασικούς τομείς.

Όπως δήλωσε ο Υπουργός Επιστήμης και Τεχνολογίας Νγκουγιέν Μαν Χουνγκ: «Η ανθρώπινη νοημοσύνη αποκαλύπτεται μόνο όταν αντιμετωπίζουμε μεγάλες προκλήσεις. Το σπουδαίο έργο είναι ο μαγνήτης που προσελκύει ταλαντούχους ανθρώπους». Για να γίνει σπουδαίο έργο, πρέπει να υπάρχουν πραγματικά ταλαντούχοι άνθρωποι. Και για να υπάρχουν ταλαντούχοι άνθρωποι, τα πάντα, από τις πολιτικές έως τις αντιλήψεις, πρέπει να αλλάξουν.

Πηγή: https://hanoimoi.vn/thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-va-cong-nghe-bat-dau-tu-viec-xac-dinh-dung-nguoi-tai-711972.html