Πόλη Χο Τσι Μινχ: Διάλογος με επιχειρήσεις σχετικά με την κοινωνική ασφάλιση, την ασφάλιση υγείας και τις πολιτικές ασφάλισης ανεργίας

Περισσότερες από 60 ερωτήσεις και συστάσεις από επιχειρήσεις περιστρέφονταν γύρω από πολλά θέματα, αντανακλώντας ποικίλες δυσκολίες στη διαδικασία εφαρμογής ασφαλιστικών συμβολαίων.

Σκηνή από τη διάσκεψη διαλόγου. Φωτογραφία: H.Pham

Στις 14 Νοεμβρίου, το Κέντρο Επενδύσεων και Προώθησης Εμπορίου της πόλης Χο Τσι Μινχ (ITPC) σε συντονισμό με την Υπηρεσία Κοινωνικής Ασφάλισης (SI) της πόλης διοργάνωσε ένα συνέδριο διαλόγου μεταξύ επιχειρήσεων και της δημοτικής αρχής, με θέμα τις πολιτικές κοινωνικής ασφάλισης, ασφάλισης υγείας (HI) και ασφάλισης ανεργίας (UI).

Στο συνέδριο, πολλές επιχειρήσεις εξέφρασαν την ανησυχία τους για το ζήτημα της συμμετοχής στην κοινωνική ασφάλιση για τους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης και τους εργαζόμενους με χαμηλό εισόδημα. Ορισμένες επιχειρήσεις ανέφεραν την ταλαιπωρία όταν οι εργαζόμενοι εργάζονται μόνο λίγες ημέρες ή με μερική απασχόληση, με εισόδημα κάτω από τον βασικό μισθό, αλλά εξακολουθούν να υποχρεούνται να καταβάλλουν κοινωνική ασφάλιση. Οι επιχειρήσεις ζήτησαν σαφείς οδηγίες για τον εντοπισμό των κατάλληλων υποκειμένων και την αποφυγή παραβάσεων.

Όσον αφορά την κοινοποίηση αύξησης ή μείωσης της ασφάλισης και τις υποχρεώσεις των επιχειρήσεων όταν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν επιδόματα ανεργίας, πολλές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν δυσκολίες όταν οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν ασφάλιση ανεργίας έχουν επιστρέψει στην εργασία χωρίς να ειδοποιήσουν το Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης, γεγονός που καθιστά αδύνατη την έγκαιρη υποβολή της αύξησης της κοινωνικής ασφάλισης. Οι μονάδες συνιστούν στην Κοινωνική Ασφάλιση της πόλης Χο Τσι Μινχ να διαθέτει έναν ευέλικτο μηχανισμό συντονισμού για την αποφυγή παραβιάσεων για τις επιχειρήσεις.

Όσον αφορά τις πολιτικές για τους αλλοδαπούς εργαζόμενους και τις ειδικές περιπτώσεις, οι επιχειρήσεις με ξένες επενδύσεις συχνά αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εφαρμογή των κανονισμών κοινωνικής ασφάλισης για τους αλλοδαπούς που είναι διευθυντές, εμπειρογνώμονες ή νόμιμοι εκπρόσωποι. Για παράδειγμα, για τους αλλοδαπούς που μετακινούνται εσωτερικά, εργάζονται για σύντομα χρονικά διαστήματα μικρότερα των 180 ημερών ή λαμβάνουν μισθούς από μητρικές εταιρείες στο εξωτερικό, δεν υπάρχουν επί του παρόντος σαφείς κατευθυντήριες γραμμές.

Εκπρόσωποι επιχειρήσεων εξέφρασαν ανησυχίες και έκαναν συστάσεις. Φωτογραφία: H.Pham

Επιπλέον, εκπρόσωποι ορισμένων επιχειρήσεων ανέφεραν επίσης λανθασμένους τίτλους εργασίας και σφάλματα συστήματος κατά τη διαδικασία μεταφοράς δεδομένων μεταξύ φορέων κοινωνικής ασφάλισης. Η εφαρμογή VssID παρουσίαζε συχνά σφάλματα, διακόπτοντας τη διαδικασία επιβεβαίωσης, αναζήτησης και κλεισίματος των βιβλιαρίων κοινωνικής ασφάλισης για τους εργαζομένους.

Ως εκ τούτου, οι επιχειρήσεις ζήτησαν από την Κοινωνική Ασφάλιση της πόλης να ενισχύσει το σύστημα ελέγχου, να παρέχει εργαλεία σύγχρονης αναζήτησης και αυτόματες ειδοποιήσεις μέσω της εφαρμογής, καθώς και να επανεξετάσει τους ισχύοντες κανονισμούς, όταν το κόστος μισθού του διευθυντή εξακολουθεί να υπόκειται στην κοινωνική ασφάλιση αλλά δεν περιλαμβάνεται στα εύλογα έξοδα κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος νομικών προσώπων.

Επιπλέον, ορισμένες μεγάλης κλίμακας επιχειρήσεις παραγωγής εξέφρασαν ανησυχίες σχετικά με την κατάργηση των καρτών ασφάλισης υγείας όταν οι εργαζόμενοι νοσηλεύονται για ασθένεια, τον τρόπο υπολογισμού της άδειας ανάρρωσης και του καθεστώτος ημιήμερης άδειας, και ζήτησαν από την Κοινωνική Ασφάλιση να εξετάσει το ενδεχόμενο προσωρινής διατήρησης των καρτών ασφάλισης υγείας κατά τη διάρκεια της περιόδου που οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε άδεια ασθενείας ή νοσηλεύονται, ώστε να διασφαλιστούν τα νόμιμα δικαιώματά τους.

Κατά τη διάρκεια του διαλόγου, ο κ. Tran Dung Ha - Αναπληρωτής Διευθυντής Κοινωνικής Ασφάλισης της πόλης Χο Τσι Μινχ, απάντησε σε πολλές ερωτήσεις και ενημέρωσε για τα επερχόμενα έγγραφα οδηγιών εφαρμογής.

Εκπρόσωποι του Οργανισμού Κοινωνικής Ασφάλισης τόνισαν την τυποποίηση των ηλεκτρονικών δεδομένων, την αυξημένη ηλεκτρονική υποστήριξη και τη μείωση του χρόνου επεξεργασίας των αρχείων και συνέστησαν στις επιχειρήσεις να συντονίζονται προληπτικά στην ενημέρωση και την επαλήθευση των πληροφοριών, ώστε να διασφαλίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Πηγή: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-doi-thoai-voi-doanh-nghiep-ve-chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-y-te-that-nghiep-723266.html