Από την 1η Ιουλίου, θα εφαρμοστούν πολλά νέα σημεία για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων όταν είναι άρρωστοι.

(PLVN) - Ο νόμος περί κοινωνικής ασφάλισης του 2024, ο οποίος αναμένεται να τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιουλίου 2025, φέρνει πολλές σημαντικές αλλαγές, ιδίως στους κανονισμούς που σχετίζονται με την άδεια ασθενείας.

Ένα από τα αξιοσημείωτα νέα σημεία είναι η προσθήκη κανονισμού για την ημιήμερη άδεια ασθενείας (Άρθρο 45, παράγραφος 5). Ο κανονισμός αυτός επιδεικνύει ευελιξία και ανθρωπιά, ανταποκρινόμενος στην πραγματικότητα, όταν οι εργαζόμενοι μπορεί να χρειάζονται σύντομη ανάπαυση για να επισκεφτούν γιατρό ή να λάβουν θεραπεία.

Συνεπώς, το επίδομα ασθενείας μισής ημέρας θα υπολογίζεται ως το μισό του επιδόματος ασθενείας μιας ημέρας. Κατά τον υπολογισμό του επιδόματος ασθενείας για τους εργαζομένους που απουσιάζουν από την εργασία για λιγότερο από μία ολόκληρη ημέρα, ο Νόμος ορίζει ρητά: η απουσία από την εργασία για λιγότερο από μισή ημέρα θα υπολογίζεται ως μισή ημέρα· από μισή ημέρα έως λιγότερο από μία ημέρα θα υπολογίζεται ως μία ημέρα. Αυτό βοηθά τους εργαζομένους να απολαμβάνουν το καθεστώς με πιο δίκαιο και σαφέστερο τρόπο.

Ο Νόμος περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2024 έχει νομιμοποιήσει και συμπληρώσει τις περιπτώσεις στις οποίες οι εργαζόμενοι δικαιούνται παροχές άδειας ασθενείας (Σημεία α, γ, δ, Παράγραφος 1 και Σημείο β, Παράγραφος 2, Άρθρο 42), συμπεριλαμβανομένων: Θεραπεία για μη επαγγελματικές ασθένειες: Αυτή είναι η πιο συνηθισμένη περίπτωση, διασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι υποστηρίζονται όταν πάσχουν από κοινές ασθένειες· Θεραπεία για ατυχήματα κατά τη μετακίνηση από το σπίτι στην εργασία ή από την εργασία στο σπίτι με εύλογες διαδρομές και ώρες σύμφωνα με τους κανονισμούς της νομοθεσίας για την επαγγελματική ασφάλεια και υγιεινή· Δωρεά, συλλογή και μεταμόσχευση ανθρώπινων ιστών και οργάνων: Το παρόν συμπλήρωμα καταδεικνύει την ενθάρρυνση και την υποστήριξη ανθρωπιστικών και ευγενών πράξεων.

Σε περίπτωση χρήσης πρόδρομων φαρμάκων ή συνδυασμών φαρμάκων που περιέχουν πρόδρομες ουσίες, όπως ορίζεται από ιατρούς σε ιατρικές εγκαταστάσεις εξετάσεων και θεραπείας. Αυτό διασφαλίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων όταν πρέπει να υποβληθούν σε θεραπεία με συγκεκριμένα, σύνθετα φάρμακα σύμφωνα με τις ιατρικές οδηγίες.

Ένα άλλο πολύ σημαντικό σημείο είναι η τροποποίηση των κανονισμών για τη μακροχρόνια άδεια ασθενείας. Συνεπώς, οι εργαζόμενοι μπορούν να απολαμβάνουν άδεια ασθενείας για μέγιστο διάστημα 30 έως 70 ημερών ετησίως, ανάλογα με τις συνθήκες εργασίας (κλάδος, θέση εργασίας...). Το αρχικό επίπεδο παροχών εξακολουθεί να είναι το 75% του μισθού που χρησιμοποιείται ως βάση για τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης.

Συγκεκριμένα, εάν μετά από αυτό το χρονικό διάστημα, ο εργαζόμενος συνεχίσει να λαμβάνει θεραπεία λόγω ασθένειας που περιλαμβάνεται στον κατάλογο ασθενειών που απαιτούν μακροχρόνια θεραπεία, ο οποίος εκδίδεται από τον Υπουργό Υγείας , θα συνεχίσει να απολαμβάνει το καθεστώς άδειας ασθενείας με χαμηλότερο επίπεδο παροχών, το οποίο διαφοροποιείται ανάλογα με τον χρόνο καταβολής της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης: Ίσο με το 65% του μισθού που χρησιμοποιείται ως βάση για την καταβολή της κοινωνικής ασφάλισης, εάν έχει καταβάλει υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση για 30 έτη ή περισσότερο· Ίσο με το 55% του μισθού που χρησιμοποιείται ως βάση για την καταβολή της κοινωνικής ασφάλισης, εάν έχει καταβάλει υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση για 15 έτη έως λιγότερο από 30 έτη· Ίσο με το 50% του μισθού που χρησιμοποιείται ως βάση για την καταβολή της κοινωνικής ασφάλισης, εάν έχει καταβάλει υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση για λιγότερο από 15 έτη.

Αυτός ο κανονισμός καταδεικνύει τη δικαιοσύνη, ενθαρρύνει τους εργαζομένους να συμμετέχουν σε μακροχρόνια κοινωνική ασφάλιση και ταυτόχρονα διασφαλίζει ένα ελάχιστο επίπεδο υποστήριξης για όσους δυστυχώς πάσχουν από σοβαρές ασθένειες και χρειάζονται μακροχρόνια θεραπεία.

Για τη μείωση της οικονομικής επιβάρυνσης των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της θεραπείας, ο Νόμος περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2024 προσθέτει επίσης μια σημαντική διάταξη: οι εισφορές ασφάλισης υγείας των εργαζομένων θα καταβάλλονται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων κατά τη διάρκεια άδειας ασθενείας 14 εργάσιμων ημερών ή περισσότερο ανά μήνα. Αυτό βοηθά τους εργαζόμενους να αισθάνονται μεγαλύτερη ασφάλεια σχετικά με τα ιατρικά έξοδα όταν δεν έχουν εισόδημα λόγω ασθένειας.

Νγκοκ Νγκα

Πηγή: https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html