Στο τέλος του 2024, το Βιετνάμ ανακοίνωσε επίσημα τον στόχο της εκπαίδευσης 50.000 μηχανικών ημιαγωγών έως το 2030. Αυτή είναι μια επιβεβαίωση ενός μεγάλου ονείρου: το Βιετνάμ δεν θέλει απλώς να ασχολείται με την επεξεργασία, αλλά θέλει να κατακτήσει την παγκόσμια αλυσίδα αξίας των ημιαγωγών.
Μέσα σε μόλις ένα χρόνο από την ανακοίνωση του στόχου από την κυβέρνηση, τα πανεπιστημιακά συστήματα του Βιετνάμ έχουν κάνει σημαντικές κινήσεις. Κορυφαία ονόματα όπως το Πανεπιστήμιο Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι , το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο της πόλης Χο Τσι Μινχ (Εθνικό Πανεπιστήμιο του Βιετνάμ) και το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο του Ανόι (Εθνικό Πανεπιστήμιο του Βιετνάμ) ανακοίνωσαν γρήγορα σχέδια για την εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού και την ανάπτυξη της βιομηχανίας ημιαγωγών.
Στην τελετή ανακοίνωσης της Συμμαχίας Ημιαγωγών που πραγματοποιήθηκε στο Ανόι, ο Αναπληρωτής Διευθυντής του Εθνικού Πανεπιστημίου του Ανόι, Pham Bao Son, επιβεβαίωσε ότι η ανάπτυξη της βιομηχανίας ημιαγωγών δεν αποτελεί μόνο στρατηγικό στόχο, αλλά και βασική ευκαιρία για το Βιετνάμ να κατακτήσει τις βασικές τεχνολογίες, να ενισχύσει την εθνική ανταγωνιστικότητα και να επιβεβαιώσει τη θέση του στην παγκόσμια αλυσίδα αξίας.
Ευκαιρία συμμετοχής στην παγκόσμια προμήθεια ανθρώπινου δυναμικού ημιαγωγών
Στο εργαστήριο με τίτλο «Ενίσχυση της συνεργασίας για την προώθηση της κατάρτισης και της έρευνας στον τομέα των ημιαγωγών» στο πλαίσιο της τελετής ανακοίνωσης που πραγματοποιήθηκε στις 27 Νοεμβρίου, πολλοί ειδικοί σχολίασαν ότι η έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί «σημείο συμφόρησης» της παγκόσμιας βιομηχανίας ημιαγωγών, αλλά βοηθά επίσης το Βιετνάμ να συμμετάσχει πιο ενεργά στην αλυσίδα εφοδιασμού.
Η κα Vu Kim Chi - Διευθύντρια Ανάπτυξης Αγοράς του Ερευνητικού Ινστιτούτου Mitsubishi, δήλωσε ότι η Ιαπωνία θα έχει έλλειψη περίπου 200.000 εργαζομένων στον τομέα των ημιαγωγών έως το 2035. Η ζήτηση έχει αυξηθεί απότομα στο πλαίσιο του στόχου της Ιαπωνίας να καταλάβει το 15% του παγκόσμιου μεριδίου αγοράς ημιαγωγών τα επόμενα 10 χρόνια, για να ανακτήσει την προηγούμενη θέση της.
Σύμφωνα με αυτήν, το ανθρώπινο δυναμικό της χώρας πρέπει να κατανεμηθεί σε πολλές θέσεις, από μηχανικούς παραγωγής σε εργοστάσια προπαραγωγής και μεταπαραγωγής, τεχνικούς λειτουργίας εργοστασίων, έως μηχανικούς Έρευνας και Ανάπτυξης. Χρειάζονται μηχανικοί που κατανοούν την αλυσίδα παραγωγής ημιαγωγών, έχουν πρακτική εμπειρία και την ικανότητα επικοινωνίας στα Ιαπωνικά. Επιπλέον, η γνώση της ανάλυσης δεδομένων, της Τεχνητής Νοημοσύνης και της ρομποτικής είναι επίσης πολύτιμη.
Από επιχειρηματικής άποψης, ο κ. Wan Azmi Bin Wan Hussin - COO (Chief Operating Officer) της CT Semiconductor (μέλος του ομίλου CT) δήλωσε ότι η έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί κοινό πρόβλημα τόσο στην Ασία όσο και στην Ευρώπη. Μόνο η Ασία δεν διαθέτει περίπου 450.000 εργαζομένους ημιαγωγών υψηλής εξειδίκευσης. Το Βιετνάμ δεν αποτελεί εξαίρεση σε αυτή την τάση.
Είπε ότι η βιομηχανία ημιαγωγών αναπτύσσεται ταχύτερα από την προσφορά εξειδικευμένου, πανεπιστημιακού μορφωμένου ανθρώπινου δυναμικού. Επιπλέον, υπάρχει ένα χάσμα μεταξύ της θεωρίας της κατάρτισης και των αναγκών των επιχειρήσεων.
Σύμφωνα με τον ίδιο, οι νέοι μηχανικοί δύσκολα μπορούν να ανταποκριθούν άμεσα στις πρακτικές απαιτήσεις και χρειάζονται τουλάχιστον 6 μήνες για να εξοικειωθούν με τα μηχανήματα. Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας κατασκευής του εργοστασίου στο Βιετνάμ, η εταιρεία αναγκάστηκε να ζητήσει υποστήριξη από Κορεάτες εμπειρογνώμονες λόγω έλλειψης εγχώριου ανθρώπινου δυναμικού.
Ο COO της CT Semiconductor ανέφερε επίσης ότι αυτή τη στιγμή υπάρχουν δύο χώρες στον κόσμο που επιδιώκουν πολύ έντονα τη βιομηχανία ημιαγωγών, δηλαδή το Βιετνάμ και η Ινδία. Αυτές οι δύο χώρες θα δημιουργήσουν προκλήσεις ακόμη και για τις πιο ανεπτυγμένες βιομηχανίες ημιαγωγών στον κόσμο σήμερα, όπως η Κορέα, η Ιαπωνία, η Κίνα, οι Ηνωμένες Πολιτείες ή η Μαλαισία.
Εύρεση της «λύσης» στο πρόβλημα του ανθρώπινου δυναμικού στη βιομηχανία ημιαγωγών
Σύμφωνα με τον κ. Wan Azmi Bin Wan Hussin - COO της CT Semiconductor, παράλληλα με το κύμα εγχώριων και διεθνών επενδύσεων στο Βιετνάμ, ιδίως σε εγχώριες επιχειρήσεις όπως η CT Semiconductor, η FPT , η Viettel, καθώς και σε παγκόσμιες επιχειρήσεις όπως η Intel, η HANA Micron, η Amkor,... το Βιετνάμ έχει μεγάλη φιλοδοξία να γίνει κέντρο ημιαγωγών.
«Αλλά οι επενδύσεις από μόνες τους δεν επαρκούν. Ακόμα και με πολλά επενδυτικά κεφάλαια, εξακολουθούμε να χρειαζόμαστε ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας για τη λειτουργία της βιομηχανίας ημιαγωγών. Μόνο όταν και οι δύο παράγοντες συνδυάζονται μπορεί η βιομηχανία ημιαγωγών να επιτύχει.»
Μοιράστηκε επίσης ότι το τρέχον εργατικό δυναμικό ημιαγωγών στο Βιετνάμ είναι 15.000 ειδικοί και μηχανικοί, αλλά ο στόχος του Βιετνάμ είναι να χρειαστεί 50.000 έως το 2030. Αν κοιτάξετε αυτόν τον αριθμό, υπάρχουν μόνο 8.000 άτομα που εργάζονται στον τομέα των συσκευασιών, ενώ η ζήτηση είναι περίπου 35.000. Έτσι, μας λείπουν 27.000 μηχανικοί τα επόμενα 5 χρόνια. «Επομένως, συνεργαζόμαστε με πανεπιστήμια για να εκπαιδεύσουμε και να παρέχουμε το ανθρώπινο δυναμικό που χρειάζεται η βιομηχανία», δήλωσε ο COO της CT Semiconductor.
Η κα Vu Kim Chi - Διευθύντρια Ανάπτυξης Αγοράς του Ερευνητικού Ινστιτούτου Mitsubishi τόνισε επίσης: «Είναι η κατάλληλη στιγμή για το Βιετνάμ να σκεφτεί τόσο την εκπαίδευση για τις εγχώριες ανάγκες όσο και την προμήθεια ανθρώπινου δυναμικού στο εξωτερικό. Το Ερευνητικό Ινστιτούτο Mitsubishi προτείνει ένα τριμερές μοντέλο συνεργασίας μεταξύ πανεπιστημίων, επιχειρήσεων και ενδιάμεσων εταιρειών κατάρτισης (γραφεία προσωπικού) για τη μείωση του χάσματος μεταξύ των αναγκών εκπαίδευσης και πρόσληψης.»
Ο κ. Kenneth Tse - Γενικός Διευθυντής της Intel Products Vietnam, πιστεύει ότι για την επίλυση του προβλήματος των ανθρώπινων πόρων, ο συντονισμός μεταξύ του κράτους, των σχολείων και των επιχειρήσεων είναι ο βασικός παράγοντας. Σύμφωνα με τον ίδιο, η άμεση εργασία στη γραμμή παραγωγής είναι ο καλύτερος τρόπος μάθησης και αυτό θα φέρει πρακτικές γνώσεις. Πρότεινε επίσης τη δημιουργία ενός μηχανισμού συνεργασίας που θα είναι αμοιβαία επωφελής για την προώθηση της ανάπτυξης του κλάδου.
Παρόλο που το Βιετνάμ έχει δυνατότητες, οι ειδικοί συμφωνούν ότι η μεγαλύτερη πρόκληση είναι η ταχύτητα προετοιμασίας. Η ζήτηση ανθρώπινου δυναμικού αυξάνεται ταχύτερα από την ικανότητα κατάρτισης, ενώ οι επιχειρήσεις χρειάζονται μηχανικούς που μπορούν να εργαστούν στη γραμμή συναρμολόγησης. Η επέκταση της διεθνούς συνεργασίας, η έγκαιρη ένταξη των φοιτητών στο περιβάλλον παραγωγής και η τυποποίηση των προγραμμάτων κατάρτισης θεωρούνται επείγοντα βήματα.
Ο κ. Pham Bao Son - Αντιπρόεδρος του Εθνικού Πανεπιστημίου του Ανόι, επιβεβαίωσε ότι το Εθνικό Πανεπιστήμιο του Ανόι έχει προετοιμάσει τα πάντα, από επενδύσεις σε ερευνητικές υποδομές και σχεδιασμό εξειδικευμένων εκπαιδευτικών προγραμμάτων έως την εφαρμογή βασικών θεμάτων με στόχο την παροχή συγκεκριμένων προϊόντων που θα εξυπηρετούν τις επιχειρήσεις και την κοινωνία. Συγκεκριμένα, το Εθνικό Πανεπιστήμιο του Ανόι υλοποιεί πολλά ερευνητικά θέματα και κατασκευάζει ένα εθνικό κέντρο σχεδιασμού, κατασκευής και δοκιμών μικροτσίπ, ένα κοινό εργαστήριο στο Hoa Lac.
Το Εθνικό Πανεπιστήμιο του Ανόι στοχεύει επίσης στην εκπαίδευση 10.000 ειδικών στον τομέα των ημιαγωγών από τώρα έως το 2030, συνοδεύοντας τον εθνικό προσανατολισμό για την ανάπτυξη αυτού του κλάδου.
Πηγή: https://www.vietnamplus.vn/viet-nam-truoc-co-hoi-vang-de-giai-con-khat-nhan-luc-ban-dan-the-gioi-post1079899.vnp
Σχόλιο (0)