Δημιουργία μιας ομάδας βασικών αξιωματούχων σε όλα τα επίπεδα με καινοτόμο σκέψη και τόλμη στην ανάληψη ευθυνών

Η πόλη Χάι Φονγκ επικεντρώνεται στη δημιουργία μιας ομάδας βασικών αξιωματούχων σε όλα τα επίπεδα, ιδίως ηγετών, για να ανταποκριθεί στις αναπτυξιακές απαιτήσεις της νέας περιόδου. Αυτοί οι αξιωματούχοι πρέπει να διαθέτουν ισχυρή πολιτική βούληση, αγνή ηθική, εξαιρετική ικανότητα, καινοτόμο και δημιουργική σκέψη, να τολμούν να σκέφτονται, να τολμούν να πράττουν, να τολμούν να αναλαμβάνουν ευθύνες και να αποτελούν τον πυρήνα της αλληλεγγύης στην εκτέλεση πολιτικών καθηκόντων στην περιοχή.

Πώς να το κάνετε με πρακτικό τρόπο

Το Κέντρο Υπηρεσιών Δημόσιας Διοίκησης της Κοινότητας Truong Tan, στην πόλη Hai Phong, εξυπηρετεί άτομα που έρχονται για την επίλυση διοικητικών διαδικασιών. Ενδεικτική φωτογραφία: Manh Tu/VNA

Στην πραγματικότητα, το έργο της αξιολόγησης των στελεχών στο Χάι Φονγκ έχει αλλάξει όσον αφορά την ευαισθητοποίηση και τις μεθόδους εργασίας με πρακτικό και αντικειμενικό τρόπο, σε συνδυασμό με τα αποτελέσματα της υλοποίησης των καθηκόντων των συλλογικοτήτων και των μεμονωμένων ηγετών και διευθυντών. Το έργο του σχεδιασμού των στελεχών διεξάγεται συστηματικά, στενά, δημόσια και διαφανώς. Δίνεται έμφαση στην ποιότητα. Ο σχεδιασμός των θέσεων των Κομματικών Επιτροπών χρησιμοποιείται ως βάση για τον σχεδιασμό θέσεων ηγεσίας και διοίκησης. Το έργο της εναλλαγής των στελεχών έχει σταδιακά ξεπεράσει την κλειστή κατάσταση. Ουσιαστικά, οργανώνει γραμματείς των Κομματικών Επιτροπών που δεν είναι ντόπιοι. Δίνεται προτεραιότητα στην αύξηση των νέων στελεχών για να εργαστούν σε επίπεδο βάσης. Το έργο της εκπαίδευσης και της ενίσχυσης των στελεχών έχει επιτύχει πολλά θετικά αποτελέσματα. Η αποκέντρωση της διαχείρισης των στελεχών και ο διορισμός και η εισαγωγή στελεχών έχουν εφαρμοστεί σοβαρά και δημοκρατικά, διασφαλίζοντας «το σωστό άτομο, τη σωστή δουλειά». Την έγκαιρη συμπλήρωση και συμπλήρωση των θέσεων των ελλειπουσών και ελλειπουσών ηγετών και διευθυντών.

Η πόλη υλοποιεί ένα μοντέλο σοσιαλισμού με τα χαρακτηριστικά του Χάι Φονγκ, που συνδέεται με την οικοδόμηση σοσιαλιστών ανθρώπων στο νέο πλαίσιο και συνθήκες.

Για την επιτυχή οικοδόμηση αυτού του μοντέλου, η πόλη επικεντρώνεται σε πτυχές όπως: Θεσμοί, πολιτικές· εθνική και τοπική διακυβέρνηση στην ψηφιακή εποχή· ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού και προσωπικού· επιστήμη και τεχνολογία · βελτίωση της ποιότητας ζωής και της υγείας των ανθρώπων· οικοδόμηση μιας σοσιαλιστικής πολιτιστικής και ανθρώπινης ζωής στο Χάι Φονγκ· καινοτόμος σκέψη στη διαχείριση του κράτους, βελτίωση της εκτελεστικής ικανότητας των τοπικών αρχών· στόχος της οικοδόμησης μιας δημιουργικής, φιλικής και διαφανούς κυβέρνησης που υπηρετεί τον λαό.

Ο Αναπληρωτής Επικεφαλής της Μόνιμης Επιτροπής της Οργανωτικής Επιτροπής της Επιτροπής του Κόμματος της πόλης Χάι Φονγκ, Λε Αν Ντουνγκ, δήλωσε ότι τα στελέχη της πόλης έχουν αναπτυχθεί ποσοτικά και ποιοτικά, έχουν ισχυρή ιδεολογική στάση και πολιτική βούληση, ηθική και απλό τρόπο ζωής, αίσθηση οργάνωσης και πειθαρχίας, καινοτόμο και δημιουργική σκέψη, τολμούν να σκέφτονται, τολμούν να πράττουν, έχουν γνώσεις, ηγετική και διοικητική ικανότητα. Τα νεαρά στελέχη είναι άρτια εκπαιδευμένα, έχουν ιδιότητες, δυνατότητες και προοπτικές εξέλιξης στην ομάδα των ηγετών και των διευθυντών.

Αυτή τη στιγμή, υπάρχουν 583 στελέχη υπό τη διεύθυνση της Μόνιμης Επιτροπής της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης. Εκ των οποίων, 112 είναι γυναίκες, ποσοστό που αντιστοιχεί στο 19,2%. 45 είναι νέα στελέχη (κάτω των 42 ετών), ποσοστό που αντιστοιχεί στο 7,7%. Όσον αφορά τα επαγγελματικά προσόντα, το 100% έχει πανεπιστημιακούς και μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών, εκ των οποίων 454 έχουν μεταπτυχιακούς τίτλους, ποσοστό που αντιστοιχεί στο 77,9%. 52 έχουν διδακτορικούς τίτλους, ποσοστό που αντιστοιχεί στο 9%...

Υπάρχουν 3.261 μέλη της Κομματικής Επιτροπής σε επίπεδο κοινότητας. Εκ των οποίων οι 991 είναι γυναίκες, που αντιπροσωπεύουν το 30,9%. Οι 689 είναι νέοι, που αντιπροσωπεύουν το 21,1%. Όσον αφορά τα επαγγελματικά προσόντα, 7 άτομα έχουν πτυχία πανεπιστημίου, που αντιπροσωπεύουν το 0,02%. 1.738 έχουν πανεπιστημιακά πτυχία, που αντιπροσωπεύουν το 53,3%. 1.506 έχουν μεταπτυχιακά, που αντιπροσωπεύουν το 46,2%. 34 έχουν διδακτορικά, που αντιπροσωπεύουν το 1,0%...

Πέρα από τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν, το έργο των στελεχών και του προσωπικού στο Χάι Φονγκ έχει ορισμένους περιορισμούς, όπως: Υπάρχει έλλειψη στελεχών, ιδίως άρτια εκπαιδευμένων στελεχών με βαθιά εμπειρία σε ορισμένους τομείς όπως η επιστήμη, η τεχνολογία, η ιατρική, η γη, το περιβάλλον, ο σχεδιασμός, οι κατασκευές, οι μεταφορές...

Επιθυμία για συνεισφορά

Γραμματέας του κόμματος της πόλης Hai Phong, Le Tien Chau. Φωτογραφία: Minh Hue/VNA

Σύμφωνα με τον Γραμματέα του Κόμματος της Πόλης Χάι Φονγκ, Λε Τιεν Τσάου, κατά την περίοδο 2025-2030, η Επιτροπή του Κόμματος της Πόλης έχει θέσει ως στόχο την οικοδόμηση της Χάι Φονγκ σε μια σύγχρονη, πολιτισμένη, οικολογική και βιώσιμη βιομηχανική πόλη-λιμάνι της περιοχής της Νοτιοανατολικής Ασίας έως το 2030· πρωτοπόρο στη βιομηχανοποίηση, τον εκσυγχρονισμό, τον ψηφιακό μετασχηματισμό, τον πράσινο μετασχηματισμό και την καινοτομία· κορυφαίο κέντρο θαλάσσιας οικονομίας, τουρισμού υψηλής ποιότητας, υπηρεσιών - logistics και καθαρής ενέργειας στη χώρα, και διεθνές κέντρο για την εκπαίδευση, την έρευνα, την εφαρμογή και την ανάπτυξη της θαλάσσιας επιστήμης και τεχνολογίας.

Η Κομματική Επιτροπή και το πολιτικό σύστημα της πόλης είναι ενωμένα, διαθέτουν υψηλή ηγετική ικανότητα και αγωνιστικό πνεύμα. Το προσωπικό είναι υποδειγματικό σε θάρρος, ευφυΐα και φιλοδοξία για προσφορά. Αναλαμβάνει την πρωτοβουλία να οικοδομήσει ένα μοντέλο σοσιαλισμού που συνδέεται με τους σοσιαλιστές ανθρώπους.

Για την επίτευξη του στρατηγικού στόχου έως το 2030, η Επιτροπή του Κόμματος της Πόλης Χάι Φονγκ τονίζει ότι η δημιουργία μιας ομάδας στελεχών αποτελεί μια σημαντική πρόοδο, στην οποία ο ανθρώπινος παράγοντας διαδραματίζει βασικό ρόλο. Σε αυτή τη βάση, η Οργανωτική Επιτροπή της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης προτείνει πολλές σύγχρονες και ολοκληρωμένες λύσεις για τη βελτίωση της ποιότητας της εργασίας των στελεχών, ανταποκρινόμενη στις απαιτήσεις ανάπτυξης της νέας κατάστασης.

Η πόλη επικεντρώνεται στην καινοτομία στην εργασία του προσωπικού με στόχο τη βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας, δίνοντας προτεραιότητα στην τοποθέτηση προσωπικού με εξαιρετική ικανότητα και ικανότητα εργασίας σε ένα διεθνές περιβάλλον σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις. Η αξιολόγηση του προσωπικού πραγματοποιείται με συνέπεια, πολυδιάστατα, σύμφωνα με ποσοτικά κριτήρια, που συνδέονται με συγκεκριμένα προϊόντα, και εφαρμόζοντας σταδιακά την αξιολόγηση της εργασιακής απόδοσης σύμφωνα με τον δείκτη KPI.

Η εκπαίδευση και η ανάπτυξη στελεχών πραγματοποιείται ανά ομάδα τίτλων εργασίας, με επίκεντρο τους τομείς της τεχνητής νοημοσύνης, της τεχνολογίας και της διεθνούς οικονομικής ολοκλήρωσης. Ο σχεδιασμός στελεχών συνδέεται με την εκπαίδευση, την εναλλαγή και την εύλογη χρήση, διασφαλίζοντας την ηλικιακή δομή και αναπτύσσοντας τους τοπικούς πόρους στελεχών, δημιουργώντας μια σταθερή βάση για τη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη της πόλης.

Η πόλη συνεχίζει να χτίζει μια ομάδα βασικών στελεχών σε όλα τα επίπεδα με πολιτικό θάρρος, ηθικές ιδιότητες και πρακτική ικανότητα για να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις του έργου. Το έργο για τη δημιουργία μιας ομάδας στελεχών για την περίοδο 2026-2030, με όραμα έως το 2035, θα υλοποιηθεί ταυτόχρονα. Θα δοθεί προτεραιότητα σε νέους και γυναίκες στελεχιακούς φορείς σε ευκαιρίες κατάρτισης, τοποθέτησης και ανάπτυξης. Η πόλη ενθαρρύνει και προστατεύει τους στελεχιακούς φορείς που τολμούν να σκέφτονται, να τολμούν να πράττουν και να αναλαμβάνουν την ευθύνη για το κοινό καλό. Ταυτόχρονα, προσελκύει και αξιοποιεί ταλέντα σε βασικούς τομείς.

Το έργο οικοδόμησης του κόμματος έχει ενισχυθεί, σε συνδυασμό με την πολιτική και ηθική εκπαίδευση, αυξάνοντας το αίσθημα ευθύνης των στελεχών και των μελών του κόμματος. Η πόλη απορρίπτει και αντικαθιστά αποφασιστικά τα αδύναμα και παραβατικά στελέχη, εφαρμόζοντας την αρχή «άλλοι μέσα, άλλοι έξω, άλλοι πάνω, άλλοι κάτω». Συγκεκριμένα, η δημιουργία μιας ομάδας στελεχών σε επίπεδο κοινότητας αναγνωρίζεται ως ένα σημαντικό, μακροπρόθεσμο έργο, που δημιουργεί τα θεμέλια για την ανάπτυξη της ομάδας στελεχών της πόλης.

Ο έλεγχος της εξουσίας, η πρόληψη και η καταπολέμηση της διαφθοράς και της αρνητικότητας στην εργασία του προσωπικού επικεντρώνονται. Η πόλη ενισχύει την επιθεώρηση, την εποπτεία και τον αυστηρό χειρισμό των πράξεων επιδίωξης θέσεων και εξουσίας· προωθεί τον εποπτικό ρόλο του Πατριωτικού Μετώπου, των κοινωνικοπολιτικών οργανώσεων, του Τύπου και του λαού.

Η οργάνωση και η εργασία του προσωπικού σχετικά με τα στελέχη έχουν βελτιωθεί. Η πόλη έχει δημιουργήσει μια ομάδα επαγγελματιών, έντιμων και άκρως υπεύθυνων στελεχών· έχει προωθήσει τη διοικητική μεταρρύθμιση, τον ψηφιακό μετασχηματισμό, έχει ολοκληρώσει τη βάση δεδομένων στελεχών και έχει βελτιώσει την ποιότητα της εκπαίδευσης σε θέματα εμπειρογνωμοσύνης, πολιτικής θεωρίας, δεξιοτήτων και ηθικής στη δημόσια διοίκηση.

Πηγή: https://baotintuc.vn/thoi-su/xay-dung-doi-ngu-can-bo-chu-chot-cac-cap-co-tu-duy-doi-moi-dam-chiu-trach-nhiem-20251007130026946.htm