Τάσεις σταδιοδρομίας στην πόλη Χο Τσι Μινχ τα επόμενα 5 χρόνια: Ποιες βιομηχανίες θα ανέβουν και ποιες θα μείνουν πίσω;

Τα επόμενα 5 χρόνια, η πόλη Χο Τσι Μινχ αναμένεται να χρειαστεί 800.000 έως περισσότερους από 1 εκατομμύριο νέους εργαζόμενους. Οι ειδικοί προβλέπουν ότι οι τάσεις σταδιοδρομίας θα αλλάξουν σαφώς.

Η πόλη Χο Τσι Μινχ χρειάζεται περισσότερους από 1 εκατομμύριο νέους εργαζόμενους

Σύμφωνα με την κα Luong Thi Toi , Αναπληρώτρια Διευθύντρια του Υπουργείου Εσωτερικών της πόλης Χο Τσι Μινχ, μετά τη συγχώνευση των διοικητικών μονάδων, η αγορά εργασίας στην πόλη Χο Τσι Μινχ είναι ζωντανή και ποικιλόμορφη. Με τη στρατηγική κατεύθυνση της κυβέρνησης , η τάση απασχόλησης στο μέλλον θα αυξηθεί απότομα σε κλάδους που σχετίζονται με τον τεχνολογικό μετασχηματισμό, όπως η τεχνητή νοημοσύνη ( AI), τα δεδομένα, ο αυτοματισμός, οι ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, η εφοδιαστική και η οικονομική διαχείριση . Αυτοί είναι τομείς που θα δημιουργήσουν πολλές νέες αξίες, ενώ παράλληλα θα οδηγήσουν στην ανάγκη για ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας. Ωστόσο, αυτό αποτελεί επίσης μια μεγάλη πρόκληση για τις βιομηχανίες έντασης εργασίας που επικεντρώνονται κυρίως σε ανειδίκευτους εργαζόμενους και δεν έχουν αναγνωριστεί επαγγελματικά κατά τη διάρκεια της διαδικασίας κατάρτισης.

Την περίοδο 2025 - 2030, η πόλη Χο Τσι Μινχ αναμένεται να χρειαστεί 800.000 έως περισσότερους από 1 εκατομμύριο νέους εργαζόμενους , εκ των οποίων το 70% της ζήτησης συγκεντρώνεται στον τομέα των υπηρεσιών - βιομηχανία υψηλής τεχνολογίας. Βασικοί τομείς όπως η γεωργία , η εφοδιαστική, οι κατασκευές, η τεχνολογία, η υγειονομική περίθαλψη ή η εκπαίδευση προβλέπεται να αναπτυχθούν έντονα. Αντίθετα, οι επαναλαμβανόμενες θέσεις εργασίας που απαιτούν λιγότερη εξειδίκευση θα τείνουν να μειώνονται.

Μπαίνοντας στο 2026, το πρώτο έτος που η πόλη θα λειτουργεί υπό τη δομή του «υπεραστικού» μετά τη συγχώνευση, η αγορά εργασίας θα αντιμετωπίσει δύο παράλληλες κινήσεις: ισχυρή αύξηση του αριθμού των θέσεων εργασίας αλλά ταυτόχρονα αυξανόμενη πίεση στην ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού . Σύμφωνα με την κα Toi, αυτή θα είναι η αποφασιστική στιγμή για τις επιχειρήσεις και τα ιδρύματα κατάρτισης να προσαρμόσουν τις στρατηγικές τους και να προσανατολίσουν το μελλοντικό ανθρώπινο δυναμικό σύμφωνα με τη νέα κλίμακα ανάπτυξης της πόλης Χο Τσι Μινχ.

Οι τάσεις απασχόλησης στο μέλλον θα αυξηθούν απότομα σε κλάδους που συνδέονται με τον τεχνολογικό μετασχηματισμό.

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: ΓΕΝ ΘΙ

Τάσεις μετάβασης σταδιοδρομίας

Ο κ. Tran Anh Tuan, Αντιπρόεδρος του Συνδέσμου Επαγγελματικής Εκπαίδευσης της πόλης Χο Τσι Μινχ, ειδικός σε θέματα πρόβλεψης ανθρώπινου δυναμικού, δήλωσε ότι η παραδοσιακή εργατική βάση θα συνεχίσει να υπάρχει, αλλά θα υποστεί πολλές σαφείς αλλαγές υπό την επίδραση της ψηφιακής τεχνολογίας και της διαδικασίας ψηφιακού μετασχηματισμού.

Σύμφωνα με τον κ. Tuan, η ψηφιακή τεχνολογία αλλάζει τη δομή της εργασίας στους περισσότερους κλάδους. Αυτό απαιτεί από τους φοιτητές να προσδιορίσουν με σαφήνεια τα προσωπικά τους δυνατά σημεία για να επιλέξουν τη σωστή ειδικότητα. «Ένας καλός άνθρωπος σήμερα δεν είναι κάποιος που τα ξέρει όλα, αλλά κάποιος που ξέρει σε τι είναι καλός», τόνισε ο κ. Tuan.

Η αγορά εργασίας αναπτύσσεται σύμφωνα με τους νέους κανόνες μιας πολυτομεακής οικονομίας της αγοράς, με περιφερειακή και διεθνή ολοκλήρωση, με πολλές διακυμάνσεις, χάσμα «προσφοράς - ζήτησης» και μεγάλο αριθμό εργαζομένων με ασταθείς θέσεις εργασίας, απώλεια θέσεων εργασίας και αναδιάταξη θέσεων εργασίας.

Η πιο εμφανής τάση είναι η μετατόπιση της επαγγελματικής δομής από την απλή ομάδα εργασίας στην τεχνική και επαγγελματική ομάδα. Οι απλοί ανθρώπινοι πόροι θα εξασθενήσουν, ενώ οι ανάγκες πρόσληψης θα επικεντρωθούν κυρίως στο εργατικό δυναμικό με τεχνολογικές δεξιότητες, ήπιες δεξιότητες και την ικανότητα γρήγορης προσαρμογής. Ο τρέχων επαγγελματικός ανταγωνισμός δεν βασίζεται μόνο στα πτυχία ή την ευφυΐα, αλλά, το πιο σημαντικό, στην ποιότητα των δεξιοτήτων, την ικανότητα πρακτικής και αποτελεσματικής εργασίας σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον.

Ο κ. Tuan ανέφερε ότι η ζήτηση για εκπαιδευμένο ανθρώπινο δυναμικό ανέρχεται σήμερα κατά μέσο όρο σε ποσοστό άνω του 95%. Εκ των οποίων, το ανθρώπινο δυναμικό πανεπιστημιακού επιπέδου αντιπροσωπεύει περίπου το 25%, το 23% του κολεγιακού επιπέδου, το 32% του μεσαίου επιπέδου και το 20% του πρωτοβάθμιου επιπέδου. Αυτά τα δεδομένα αντικατοπτρίζουν μια σαφή τάση: η τρέχουσα αγορά δίνει μεγάλη προτεραιότητα στις πρακτικές δεξιότητες και την πραγματική επαγγελματική ικανότητα.

Για να επιτύχουν σε ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον, οι εργαζόμενοι, και ιδιαίτερα οι φοιτητές, πρέπει να καθορίσουν με σαφήνεια την κατεύθυνση της μάθησής τους, να κατανοήσουν τα ενδιαφέροντα και τις ικανότητές τους και να προσπαθούν συνεχώς να βελτιώνονται. Η συνεχής μάθηση, η ενημέρωση των τεχνολογικών γνώσεων και η καλλιέργεια νέων δεξιοτήτων θα καθορίσουν την προσαρμοστικότητα κάθε ατόμου στην αλυσίδα αξίας της εργασίας. Αυτό δεν αποτελεί μόνο απαίτηση της αγοράς, αλλά και αναπόφευκτη τάση της εποχής της υψηλής τεχνολογίας, όπου η επαγγελματική αξία βασίζεται στη δια βίου μάθηση.

Ο κ. Tran Anh Tuan απαρίθμησε 10 ομάδες αναπτυσσόμενων βιομηχανιών που προσελκύουν ζήτηση για εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό:

Πηγή: https://thanhnien.vn/xu-huong-nghe-nghiep-tphcm-trong-5-nam-toi-nganh-nao-len-ngoi-nghe-nao-tut-hau-185251114094959503.htm