Entre 6 y 7 mil millones de dólares anuales en remesas de trabajadores vietnamitas en el extranjero

(Chinhphu.vn) - Cada año, cientos de miles de trabajadores vietnamitas emigran a mercados laborales extranjeros, trayendo consigo remesas estimadas entre 6 y 7 mil millones de dólares, lo que supone una importante contribución al desarrollo socioeconómico.

El viceministro del Interior, Vu Chien Thang, interviene en la Conferencia - Foto: VGP/Thu Giang

El Ministerio del Interior, junto con otros ministerios, sectores y empresas, se centra en perfeccionar las instituciones, reformar los procedimientos administrativos, ampliar los mercados y mejorar la calidad de los recursos humanos para promover eficazmente estos recursos.

Este fue el tema principal que se trató en la Conferencia para reunirse y dialogar con empresas que envían trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero bajo contrato, organizada por el Ministerio del Interior el 30 de octubre en Hanoi .

Perfeccionando las instituciones, expandiendo los mercados.

En su intervención en la Conferencia, el viceministro del Interior, Vu Chien Thang, afirmó que, gracias a un marco jurídico cada vez más completo y a la postura coherente del Partido y del Estado sobre el papel de la creación y el apoyo a las empresas, el ámbito del envío de trabajadores vietnamitas al extranjero ha logrado muchos resultados positivos.

Cada año, Vietnam envía cientos de miles de trabajadores a trabajar en mercados extranjeros, generando remesas por un valor aproximado de 6 a 7 mil millones de dólares, lo que contribuye significativamente a la economía y, al mismo tiempo, ayuda a mejorar la vida material y espiritual de millones de familias.

Esta actividad no solo aporta beneficios económicos, sino que también se considera una forma de "diplomacia humana", que contribuye al desarrollo de recursos humanos de alta calidad, a la mejora de las habilidades, la disciplina laboral y a la expansión de las relaciones exteriores entre pueblos.

Vietnam cuenta actualmente con más del 60% de su población en edad laboral, aproximadamente 53,2 millones de personas, lo que representa una gran ventaja para el desarrollo del mercado laboral en el extranjero. En todo el país existen más de 500 empresas autorizadas que operan en este sector; más de 100 empresas representativas que participan en la conferencia son pioneras y han contribuido significativamente al mantenimiento y la expansión del mercado, brindando apoyo a los trabajadores.

El viceministro Vu Chien Thang reconoció y agradeció esos esfuerzos, y compartió que el Ministerio del Interior está implementando resueltamente la transformación digital, reformando los procedimientos administrativos, racionalizando el aparato y avanzando hacia una administración orientada al servicio, transparente y eficaz.

Según el Viceministro, el Ministerio del Interior está coordinando con el Ministerio de Justicia la modificación del Decreto 112/2021/ND-CP, que detalla varios artículos y medidas para la aplicación de la Ley de Trabajadores Vietnamitas en el Extranjero bajo Contrato. El objetivo es promover la descentralización, la reforma procesal, la aplicación de las tecnologías de la información y la transformación digital en la gestión, con el fin de crear un marco jurídico transparente y estable, fomentar la innovación y proteger los derechos legítimos de los trabajadores.

El Sr. Vu Truong Giang, Director Interino del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero (Ministerio del Interior), dijo que la modificación del Decreto 112 se centrará en cambiar algunos procedimientos administrativos para el registro de operaciones según mercados e industrias específicas, pasando de la gestión de condiciones al anuncio de condiciones.

Además, es necesario pasar de la preinspección a la postinspección, lo que implica fortalecer la inspección y la supervisión; simplificar y reducir los componentes y condiciones de los expedientes para las empresas de servicios; promover una sólida transformación digital e incrementar el uso de licencias electrónicas.

Se espera que en diciembre de 2025, el Ministerio del Interior emita una Circular para reemplazar la Circular 21/2021/TT-BLDTBXH que detalla varios artículos de la Ley sobre Trabajadores Vietnamitas que Trabajan en el Extranjero Bajo Contrato.

La nueva Circular continuará modificando exhaustivamente los procedimientos para el registro de contratos de suministro de mano de obra con el fin de simplificarlos y crear las condiciones para que las empresas sean más proactivas en la explotación y el desarrollo de nuevos mercados, pero también les atribuirá una mayor responsabilidad en su implementación.

Conferencia para reunirse y dialogar con empresas que envían trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero bajo contratos - Foto: VGP/Thu Giang

Según el Sr. Vu Truong Giang, el Ministerio del Interior planea presentar a las autoridades competentes en 2026 la Estrategia para el envío de trabajadores vietnamitas al extranjero para el período hasta 2030, con una visión a 2045, y al mismo tiempo estudiar y modificar la Ley sobre Trabajadores Vietnamitas en el Extranjero para cumplir con los nuevos requisitos del mercado laboral mundial.

Asimismo, el Ministerio promoverá la expansión del mercado, dando prioridad a los países seguros y de altos ingresos, fomentando el desarrollo de sectores industriales estratégicos como la mecánica, la electrónica, las energías renovables y el procesamiento agrícola, forestal y pesquero; cambiando el enfoque de la mano de obra no calificada a la mano de obra altamente calificada que cumpla con los estándares europeos.

El Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero implementará una aplicación digital para la contratación de personal en línea, facilitando la interacción directa entre trabajadores y empresas, eliminando intermediarios, reduciendo costos y limitando el fraude. Asimismo, el 100% de los trámites de registro de contratos se realizarán en línea, garantizando la transparencia y reduciendo el contacto directo entre empresas y funcionarios públicos.

En la conferencia, los representantes empresariales compartieron información sobre la situación del mercado, la contratación y la formación de mano de obra, y propusieron numerosas soluciones para mejorar la competitividad y desarrollar de forma sostenible el sector del envío de trabajadores vietnamitas al extranjero.

Según un informe del Ministerio del Interior, en los primeros 10 meses de 2025, el número total de trabajadores vietnamitas en el extranjero superó las 121.000 personas, lo que equivale al 93,2% del plan anual, incluyendo a casi 41.000 mujeres.

Los mercados clave siguieron manteniéndose estables, con Japón a la cabeza con 55.049 trabajadores, seguido de Taiwán (China) con 47.135 trabajadores y Corea del Sur con 9.996 trabajadores.

Se prevé que para finales de 2025, el número total de trabajadores vietnamitas en el extranjero durante el período 2021-2025 alcance aproximadamente los 636.000, superando el plan en un 27%. Actualmente, hay alrededor de 860.000 trabajadores vietnamitas en el extranjero, principalmente en Japón, Taiwán, Corea del Sur y algunos países europeos.

Sin embargo, la actividad de enviar trabajadores al extranjero aún enfrenta numerosas dificultades y desafíos. En particular, la depreciación del yen reduce el atractivo del mercado japonés; la competencia desleal entre empresas en Corea; y la intermediación y publicidad ilegales de trabajadores para trabajar en Taiwán (China) provocan perturbaciones en el mercado.

Además, la capacidad de algunas empresas es limitada, lo que les impide conseguir contratos y les genera altos costos operativos. Los trabajadores vietnamitas también enfrentan importantes barreras en cuanto a idiomas extranjeros y habilidades vocacionales, lo que dificulta su acceso a mercados con alta demanda. Algunas empresas también tienen dificultades para adaptarse a las leyes de inmigración vigentes en nuevos mercados de Europa y América.

Las opiniones expresadas en la conferencia coincidieron en que, para impulsar aún más el potencial y las ventajas de este sector, es necesario seguir mejorando las instituciones, promover la transformación digital, reformar los procedimientos administrativos y elevar la calidad del capital humano. Estas son soluciones clave para que Vietnam aproveche eficazmente los recursos laborales extranjeros, contribuyendo así al crecimiento sostenible y a una profunda integración internacional.

Thu Giang

Fuente: https://baochinhphu.vn/6-7-ty-usd-kieu-hoi-moi-nam-tu-lao-dong-viet-nam-o-nuoc-ngoai-10225103013361803.htm