Miembro permanente del Secretariado del Comité Central del Partido, Tran Cam Tu - Foto: dangcongsan.vn
El Secretariado del Comité Central afirmó que en el último período, la revisión, el tratamiento y la rectificación de las violaciones en el trabajo del personal se han llevado a cabo básicamente de manera seria, objetiva, abierta y transparente por los comités del Partido, las organizaciones del Partido, las localidades, los organismos y las unidades de todos los niveles.
Al mismo tiempo, tener en cuenta el contexto histórico específico, garantizar que se sigan los procedimientos correctos y crear consenso entre los cuadros, funcionarios y empleados públicos, contribuye a reforzar la disciplina y el orden en el trabajo del personal.
Sin embargo, algunas agencias, unidades y localidades aún carecen de decisión, muestran signos de evasión y no se han centrado en revisar e implementar plenamente los requisitos de las conclusiones del Comité Central del Partido.
Esto ha dado lugar a una serie de violaciones de larga data y no resueltas, que afectan la ordenación, colocación, reestructuración y mejora de la calidad del contingente de cuadros, funcionarios y empleados públicos.
La razón principal es que algunos comités del Partido, organizaciones del Partido y colectivos de dirección, especialmente los jefes de estas organizaciones, no han mantenido un alto sentido de responsabilidad en la estricta aplicación de las conclusiones del Comité Central del Partido.
En algunas áreas hay manifestaciones negativas y abusos de poder en la gestión del personal; la capacidad del personal asesor todavía es débil; y la labor de inspección, supervisión y auditoría no ha recibido la atención adecuada.
No se ha tomado ninguna medida para sancionar a los comités del Partido, a las organizaciones del Partido, a los jefes de organismos, unidades, organizaciones y a las personas implicadas en permitir que se produzcan violaciones o que persistan durante un período prolongado de tiempo.
Revocar y anular las decisiones relacionadas con irregularidades en el reclutamiento.
Para abordar definitivamente las violaciones restantes, el Secretariado del Comité Central del Partido exige la implementación estricta de varias medidas.
En consecuencia, la Secretaría acordó continuar perfeccionando las conclusiones anteriores respecto de los casos que habían sido revisados pero no fueron detectados debido a errores de las agencias u organizaciones (234 casos).
Las infracciones ocurrieron antes del 28 de diciembre de 2017 y, si bien se cumplieron las normas, no se procesaron (364 casos). Los casos en los que se completó el procesamiento sufrieron retrasos en comparación con la normativa (3 casos).
El manejo y subsanación de los asuntos pendientes deberá realizarse de acuerdo a la política establecida y completarse antes del 31 de marzo de 2026.
La conclusión señala que las decisiones pertinentes sobre irregularidades en el reclutamiento ocurridas después del 24 de marzo de 2020 (57 casos) y los casos en que los candidatos debían tomar el examen de ingreso pero no lo hicieron (166 casos) deben anularse o revocarse.
La conclusión también abordó la tramitación de 396 casos en los que no hubo decisión de contratación o el expediente de contratación estaba incompleto.
En concreto, para los casos ocurridos antes del 28 de diciembre de 2017, los comités del Partido, las organizaciones del Partido y los líderes colectivos de agencias, unidades y localidades tienen la tarea de liderar y dirigir la revisión y evaluación integral.
Si se determina que el proceso de reclutamiento se llevó a cabo conforme a la normativa, pero los registros se perdieron debido a un error de la autoridad competente, las decisiones pertinentes no serán revocadas. Si se determina que el proceso de reclutamiento no se llevó a cabo conforme a la normativa, las decisiones pertinentes serán canceladas y revocadas.
Si el hecho ocurrió después del 28 de diciembre de 2017, las decisiones pertinentes serán anuladas y revocadas.
La conclusión establece que las decisiones de contratación y las decisiones relacionadas no se revocarán y se concederá la jubilación anticipada de acuerdo con las normas para los casos de violaciones de contratación que ya hayan sido decididos por la autoridad competente (15 casos).
Subsanar completamente las infracciones existentes en materia de gestión y contratación de personal antes del 31 de marzo de 2026.
El Secretariado del Comité Central solicitó a los comités y dirigentes del Partido en todos los niveles fortalecer el liderazgo y la orientación en la estricta aplicación de los reglamentos del Partido y las leyes del Estado, y concretar los procedimientos y procesos relativos al trabajo del personal, asegurando su minuciosidad.
Centrarse en resolver y rectificar todas las violaciones restantes en la gestión y el reclutamiento de personal en las agencias y unidades bajo su gestión antes del 31 de marzo de 2026, de conformidad con las políticas y conclusiones del Comité Central del Partido.
Después del plazo mencionado anteriormente, no se tomarán más medidas para abordar las violaciones pendientes; y los pagos de salarios cesarán en los casos en que las decisiones pertinentes deban revocarse o retirarse.
Revisar y gestionar estrictamente a las unidades e individuos involucrados en no detectar infracciones o permitir que persistan. Al mismo tiempo, gestionar estrictamente a las organizaciones e individuos responsables de infracciones de reclutamiento ocurridas después del 28 de diciembre de 2017.
Los resultados de la atención y subsanación de las violaciones y deficiencias deberán comunicarse al Comité Central del Partido antes del 20 de abril de 2026.
Thanh Chung - Tuoitre.vn
Fuente: https://tuoitre.vn/ban-bi-thu-ket-luan-xu-ly-cac-truong-hop-sai-pham-con-ton-tai-trong-cong-tac-can-bo-tuyen-dung-20260114204303159.htm#content
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