A continuación, te ofrecemos consejos para ayudarte a redactar o elegir la plantilla de CV más moderna que impactará al empleador a primera vista. Veamos algunos.
Diseño claro y profesional
Para que tu CV sea fácil de leer y profesional, elige primero un diseño limpio y atractivo con una plantilla sencilla y científica , con suficiente espacio en blanco. Evita las plantillas de CV desordenadas y llamativas, ya que los empleadores buscan información, no ilustraciones.
A continuación, preste atención a la fuente, utilice fuentes profesionales como Arial, Calibri o Times New Roman, con un tamaño de fuente de 11 a 12 puntos para el contenido y un poco más grande para los encabezados, para ayudar a que la información se destaque pero siga siendo fácil de leer.
Además, no olvides orientar tu diseño según la fórmula F, porque el ojo humano a menudo escanea la información en forma de F o Z. Coloca la información más importante, como el título, el nombre de la empresa y los logros, en las posiciones izquierda y superior para que el reclutador pueda captarla fácilmente a primera vista.
Demuestra que eres apto al instante
Primero, concéntrate en la sección Resumen Personal. Aquí es donde causas una buena impresión con un resumen conciso de dos o tres líneas, como si fuera tu discurso de ventas.
Por ejemplo, en lugar de escribir: «Soy un recién graduado que busca oportunidades de desarrollo profesional», escribe: «Especialista en Marketing con 3 años de experiencia práctica en la implementación de campañas digitales, con un aumento del 40 % en la generación de leads en el mercado B2B. Busco aplicar mi experiencia al desarrollo de la marca en la empresa ABC».
Justo después del resumen, debes enumerar tus habilidades principales. Elige de 4 a 6 habilidades que mejor se adapten a la descripción del puesto para que el empleador pueda captar la señal de inmediato y ver que eres el candidato ideal en tan solo unos segundos.
Muestra tus logros con números
Al enumerar su experiencia laboral, no se limite a describir las tareas; en cambio, conviértalas en logros de los que pueda sentirse orgulloso y cuyo valor los empleadores puedan apreciar de inmediato.
Un método eficaz es aplicar el principio STAR (Situación – Acción – Resultado): describe brevemente la situación, la acción que realizaste y los resultados específicos obtenidos. Al mismo tiempo, digitaliza todo lo que puedas, porque los números son el lenguaje universal de la persuasión.
Por ejemplo, en lugar de escribir: "A cargo de administrar la fanpage", escribe: "Aumentar los seguidores de la fanpage de 10k a 50k en 6 meses a través de una estrategia de contenido viral y publicidad efectiva".
De manera similar, en lugar de escribir: “Ayudó en la reducción de costos”, escriba: “Solución óptima recomendada para ahorrar el 15% de los costos operativos mensuales”.
De esta manera, cada tarea que enumeras no solo describe el trabajo, sino que también demuestra directamente el valor que aportas a la empresa.
Adaptado a cada puesto solicitado
Un CV solo puede llegar al corazón del empleador si se adapta a cada puesto al que te postulas. Antes de enviarlo, pregúntate qué palabras clave de la descripción del puesto puedes incluir en el CV y qué experiencias y habilidades tuyas son las más adecuadas para el puesto.
En función de sus respuestas, adapte su resumen y sus principales habilidades para reflejar con precisión lo que busca el empleador, haciendo que su CV se destaque y sea atractivo a primera vista.
En resumen, recuerda: Claro - Enfoque - Digital - Personalizado. Esa es la clave no solo para que el reclutador se fije en tu CV, sino también para que dedique otros 60 segundos, o incluso los siguientes 60 minutos, a conocerte. ¡Mucha suerte con tu solicitud!
Fuente: https://baothanhhoa.vn/bi-kip-viet-cv-xin-viec-danh-trung-tim-nha-tuyen-dung-trong-6-giay-269984.htm
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