 |
| El Prof. Dr. Huynh Van Son expresó su opinión de que la igualdad de género debe abordarse de acuerdo con la nueva situación. (Foto: NVCC) |
La brecha de género persiste
En los últimos años, Vietnam ha sido muy valorado por la comunidad internacional por sus esfuerzos para lograr la igualdad de género. ¿Cuál es su perspectiva al respecto?
En primer lugar, debemos reconocer que, tras 12 años de implementación, la Estrategia Nacional de Igualdad de Género de Vietnam para el período 2011-2020 ha logrado numerosos resultados alentadores, contribuyendo a la reducción de la brecha de género en diversos ámbitos y contribuyendo positivamente al desarrollo socioeconómico del país. Sin embargo, además de estos logros, aún persisten brechas de género en Vietnam en diversos ámbitos, como la educación, la salud, etc.
En particular, la pandemia de COVID-19 ha provocado que la tasa de desempleo de las trabajadoras sea mayor que la de los hombres. Las tareas domésticas han aumentado y las mujeres siguen siendo la principal fuerza laboral en estas labores, aunque no han sido reconocidas adecuadamente. Las cuestiones de género en el contexto de la COVID-19, si bien reciben atención, aún no han satisfecho todas las necesidades...
Sin embargo, desde una perspectiva general, la implementación de la igualdad de género ha avanzado significativamente. El papel de la mujer es reconocido y respetado. El número de mujeres líderes en todos los niveles está garantizado y reafirmado mediante ciertos logros. Las mujeres crean efectos e imágenes que inspiran positivamente la vida.
En su opinión, ¿cómo deberíamos centrarnos en la integración de la igualdad de género en las políticas de seguridad social?
En 2022-2023, el mundo y Vietnam entrarán en la fase de recuperación tras la pandemia de COVID-19, con numerosos desafíos para el desarrollo socioeconómico, que afectarán gravemente la vida de las personas, especialmente a grupos vulnerables como las mujeres y los niños. Gracias a la firme determinación del Partido y el Estado, la seguridad social, los derechos de las mujeres y la igualdad de género han logrado avances notables.
En las soluciones y políticas de apoyo oportuno a personas, empresas y trabajadores que se han emitido e implementado con prontitud, se han integrado prácticamente las cuestiones de igualdad de género e infancia como: apoyo adicional a trabajadoras embarazadas o que crían niños menores de 6 años; huérfanos debido a la pandemia de Covid-19; beneficiarios de protección social, niños... contribuyendo a estabilizar la vida, garantizar la seguridad social y reducir la brecha de género.
En general, la igualdad de género se ha integrado en las políticas de seguridad social de una manera diversa y rica y ha experimentado muchas mejoras significativas.
¿Cuál es la base sólida para implementar los objetivos nacionales de igualdad de género en el próximo período?
La base sólida para implementar los objetivos nacionales de igualdad de género en el futuro próximo reside en los notables logros alcanzados por nuestro país. Por ejemplo, el porcentaje de diputadas en la 15.ª Asamblea Nacional alcanzó el 30,26 %, un 3,46 % más que en la 14.ª Asamblea Nacional y el más alto desde la 5.ª Asamblea Nacional (actualmente ocupa el puesto 62 de 190 países); el porcentaje de trabajadoras asalariadas es del 48,3 %.
La tasa de empresas propiedad de mujeres alcanzó el 26,5%, lo que contribuyó al índice de progreso de las mujeres en las empresas vietnamitas, que las situó en el 9.º puesto entre 58 países y en el 2.º puesto entre los 6 países del Sudeste Asiático estudiados. Cabe destacar que, por primera vez en la historia, la selección femenina de fútbol vietnamita logró un puesto en la ronda final de la Copa Mundial Femenina de 2023. Las mujeres de las fuerzas armadas vietnamitas participaron de forma eficaz y responsable en la fuerza de mantenimiento de la paz de las Naciones Unidas.
En el período actual, adaptándose al nuevo contexto, la estrategia de desarrollo socioeconómico de Vietnam continúa identificando la igualdad de género, el avance de la mujer y la garantía de un equilibrio de género razonable como un objetivo en la orientación del desarrollo del país.
En general, en mi opinión, para alcanzar los objetivos nacionales en materia de igualdad de género relacionados con: objetivos políticos, objetivos económicos y laborales, objetivos en la vida familiar y prevención y respuesta a la violencia de género, objetivos en el sector de la salud, objetivos en el sector de la educación y la formación, objetivos en el sector de la información y la comunicación, todavía es necesario confiar en la base de la conciencia que debe ser completamente entendida, los esfuerzos constantes de la práctica de los buenos ejemplos de las mujeres; tener más oportunidades para que la igualdad de género se desarrolle verdaderamente en el sentido correcto...
La igualdad de género no es igualdad
La lucha por el feminismo se está convirtiendo en una tendencia, pero ¿cómo debe entenderse la igualdad para adaptarse a la nueva situación?
Hoy en día, las mujeres difícilmente obtendrán el respeto de sus familias y de la sociedad si tienen baja cualificación, carecen de un empleo o ingresos estables, y carecen de confianza, necesidad de afirmarse y de esforzarse por superarse para alcanzar la felicidad. Esto afecta gravemente el proceso de empoderamiento de las mujeres, así como la necesidad de hacer valer sus derechos y ejercerlos de forma auténtica.
Por lo tanto, es necesario garantizar la igualdad de género en el empleo y los ingresos, creando las condiciones óptimas para el desarrollo económico y social de las mujeres. La Constitución de 1946 estipula que las mujeres son iguales a los hombres en todos los aspectos. Todos los ciudadanos vietnamitas mayores de 18 años, independientemente de su género, tienen derecho al voto.
Además, la Ley de Igualdad de Género de 2006 establece el objetivo: “Eliminar la discriminación de género, crear igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el desarrollo socioeconómico y el desarrollo de los recursos humanos, avanzar hacia una auténtica igualdad de género entre hombres y mujeres y establecer y fortalecer relaciones de cooperación y apoyo entre hombres y mujeres en todas las áreas de la vida social y familiar”.
Así, aunque la lucha por el feminismo se está convirtiendo en una tendencia, la igualdad debe ser vista de acuerdo a la nueva situación con argumentos.
En concreto, las mujeres necesitan igualdad de género, y esta necesidad es legítima. La igualdad de género no es una igualdad simple y mecánica, sino un ajuste que debe ser respetado, evaluado adecuadamente y tratado con civilidad, con un espíritu de reconocimiento y honor.
Al mismo tiempo, la igualdad de género se basa en el aprovechamiento de las fortalezas de cada género, reconociendo las ventajas y fortalezas de cada género y sus características. La igualdad de género no elimina las fronteras, sino que considera las características sociales desde una perspectiva positiva y moderna.
 |
| La igualdad de género no es simplemente igualdad, sino un ajuste que debe ser respetado, evaluado adecuadamente y tratado con civilidad, con un espíritu de reconocimiento y honor. (Foto: Internet) |
Vietnam está logrando grandes avances en la eliminación de la desigualdad de género. ¿Cuáles son los logros en la reducción de la brecha de género en nuestro país? ¿Cuáles son las barreras, en su opinión?
La estrategia de Vietnam para promover la igualdad de género se demuestra a través de muchas políticas del Partido y del Estado, contribuyendo a reducir la brecha de género en diversos campos y contribuyendo activamente al proceso de desarrollo socioeconómico.
Esto se demuestra con mayor claridad en la participación de las mujeres en puestos de liderazgo y gestión, lo que contribuye a reducir gradualmente la brecha de género en el ámbito político. Vietnam ocupa el puesto 60 a nivel mundial, el 4.º en Asia y el primero en la Unión Interparlamentaria de la Asociación de Naciones del Sudeste Asiático en cuanto a la proporción de mujeres que participan en órganos electivos; el 3.º en la región de la ASEAN y el 47.º entre 187 países del mundo que participan en el ranking de igualdad de género en política y gestión. Actualmente, la proporción de líderes y gerentes en los organismos del Partido y del Estado ha mejorado tanto en cantidad como, sobre todo, en calidad.
Vietnam se encuentra entre los tres primeros países en cuanto a la proporción de diputadas a la Asamblea Nacional y de mujeres que participan en la fuerza laboral, superando el 30%. Además, la evidencia demuestra que las mujeres se han consolidado mediante valiosos logros en diversos ámbitos y a diferentes escalas.
Sin embargo, las mujeres y las niñas siguen estando desfavorecidas y vulnerables a los riesgos, por lo que necesitan una mayor igualdad de oportunidades. En concreto, los prejuicios de género y la violencia de género siguen siendo un problema acuciante, y la tasa de mujeres maltratadas y sometidas a violencia sigue siendo muy alta.
Una de las razones por las que los prejuicios y la desigualdad de género conducen a la violencia de género reside en la mentalidad y la aceptación de las mujeres. Muchas mujeres tienen la idea errónea de que sus esposos y novios tienen derecho a tomar decisiones, a golpear a sus esposas o a encomendar las tareas del hogar a las mujeres. Las estadísticas muestran que aún existen muchas barreras y desafíos en el proceso de lograr la igualdad de género y eliminar los prejuicios de género.
Vietnam ha realizado esfuerzos para crear conciencia sobre la igualdad de género, cambiar actitudes y estereotipos de género en la sociedad; promover la cooperación internacional para abordar la igualdad de género, especialmente entre los grupos desfavorecidos y en áreas estratégicas como la educación, la salud y el empleo.
Estas barreras, vistas desde una perspectiva multidimensional, aún se derivan en parte de la mentalidad de género de un segmento de mujeres que no ve con buenos ojos la verdadera igualdad de género. Al mismo tiempo, el concepto que algunos hombres tienen de la igualdad de género sigue siendo bastante pesado y negativo. Por lo tanto, las cargas culturales siguen siendo desafíos que deben seguir adaptándose.
Las mujeres necesitan construir una imagen personal
En la era digital, ¿qué cree que deben hacer las mujeres vietnamitas para mantenerse a la vanguardia de los rápidos cambios de los tiempos y construir su imagen personal?
En la era digital actual, las mujeres modernas necesitan construir su imagen personal en cualquier momento y lugar. Porque, a través de ella, tienen más oportunidades en el trabajo, la vida y las relaciones. Esa imagen personal no solo se refleja en los gestos, el lenguaje y la vestimenta, sino también en la forma de comunicarse y comportarse. Las mujeres también necesitan observar mucho, aprender por sí mismas, ser más profesionales y elegantes.
Se puede decir que, más allá de ser solo capaces, las mujeres vietnamitas son cada vez más modernas, capaces e independientes. Son inteligentes, individualistas, independientes y cada vez más firmes en su voz, consolidando su posición.
Las mujeres no se desmarcarán si piensan positivamente, se aman y se atreven a cambiar para sentirse más satisfechas y felices. Además, necesitan pensar con valentía en nutrirse y motivarse para alcanzar la felicidad y el éxito.
Sea proactivo poco a poco para que su imagen pueda desarrollarse en una dirección más completa e integral y ajustar su imagen al contexto y rol adecuados... Este viaje es bastante largo y complicado, pero requiere que cada persona tenga la necesidad de construir una imagen, explotar la imagen de manera apropiada, adaptable y crear un efecto positivo.
¡Gracias!
[anuncio_2]
Fuente
Kommentar (0)