Igualdad de género: para un futuro mejor

En el contexto de la transformación digital que transforma todos los aspectos de la vida, la igualdad de género (IGG) no es solo un eslogan, sino que se ha convertido en un requisito previo para el desarrollo sostenible y la garantía de los derechos humanos. El mes de acción para la IIG y la prevención y respuesta a la violencia de género en 2025, con el tema "IGG y seguridad para mujeres y niñas en la era digital", fue organizado por Thanh Hoa no solo para celebrar un evento mediático anual, sino también para revisar los resultados alcanzados con cifras específicas; al mismo tiempo, fortalecer la determinación de actuar con mayor firmeza por un futuro seguro e igualitario para mujeres, niñas y niños.

Una escena en el Concurso de Conocimiento sobre Igualdad de Género 2025 en Sam Son Ward.

Implementando la Estrategia Nacional de Igualdad de Género, la Ley de Igualdad de Género de 2006 y los planes del Gobierno Central, en los últimos años, la provincia de Thanh Hoa ha implementado sistemáticamente el trabajo de igualdad de género, desde el perfeccionamiento de mecanismos y políticas hasta la integración de género en programas de desarrollo socioeconómico . El mes de acción para la igualdad de género y la prevención y respuesta a la violencia de género se ha mantenido en la provincia durante 10 años consecutivos, convirtiéndose en un pico de comunicación anual del 15 de noviembre al 15 de diciembre, con coordinación intersectorial entre el Departamento de Asuntos Internos, el organismo permanente del Comité Provincial para el Avance de la Mujer, y los departamentos, sucursales, sectores, sindicatos y autoridades locales. Las actividades no solo se llevan a cabo en el marco de una ceremonia de lanzamiento, sino que también se especifican en planes para cada campo y cada localidad, asociados con objetivos y metas claros sobre igualdad de género.

Gracias a este enfoque sincrónico, la situación de la igualdad de género en la provincia ha experimentado cambios evidentes, como lo demuestran cifras específicas, no solo evaluaciones emocionales. En términos económicos, la provincia cuenta actualmente con 4.403 empresas y cooperativas, de las cuales 1.237 están dirigidas o son propiedad de mujeres, lo que genera empleo e ingresos para más de 250.000 trabajadoras. Esto demuestra que las mujeres no solo constituyen una importante fuerza laboral, sino que también están consolidando cada vez más su papel como propietarias, líderes y organizadoras de la producción y los negocios.

En el ámbito sociopolítico , la proporción de mujeres que participan en puestos de liderazgo y gestión ha mejorado notablemente en comparación con el período anterior. En toda la provincia, el Comité Ejecutivo Provincial del Partido cuenta con 8/69 mujeres (12%), un aumento del 1,2% respecto al período anterior; el Comité Permanente Provincial del Partido cuenta con 2/15 mujeres (13%), un aumento del 7,1%; y 161 mujeres dirigentes clave a nivel comunal, lo que representa el 16%. Las mujeres representan más del 50% de la fuerza laboral provincial y contribuyen cada vez más al desarrollo socioeconómico.

En el campo de la educación y la seguridad social, la brecha de género continúa reduciéndose. La tasa de niños y niñas de minorías étnicas que completaron la educación primaria alcanzó el 99,98% (plan 98,9%); la tasa de finalización de la educación secundaria inferior alcanzó el 97,37% (plan 97%). La comunicación, la capacitación y la difusión de conocimientos sobre igualdad de género se han expandido considerablemente: el 84% de la población tiene acceso a conocimientos básicos sobre igualdad de género, superando ampliamente el objetivo del plan 2025 del 60%. En el campo de la prevención y el combate a la violencia de género, el 86,25% de los perpetradores de violencia doméstica y violencia de género (a nivel de aún no procesados) han recibido asesoramiento, superando el objetivo del 80%. Esto es una señal de los esfuerzos para pasar del manejo posterior a la violación a la prevención e intervención temprana, lo que impacta directamente en la concienciación y el comportamiento de los perpetradores.

Al entrar en una etapa de profunda transformación digital, la violencia de género no solo se presenta en el ámbito familiar o comunitario, sino que también se extiende al entorno digital con un nivel de sofisticación. Según las estadísticas, desde principios de año hasta finales de octubre de 2025, en toda la provincia se registraron 28 casos de fraude y apropiación de bienes en el ciberespacio, con 63 sujetos. La mayoría de las víctimas fueron mujeres y niñas, un grupo vulnerable debido a sus limitadas habilidades digitales y al miedo a denunciar.

Han surgido muchas nuevas formas de violencia de género, como el acoso por mensajes de texto, imágenes sensibles, el chantaje por vídeo y la difamación en redes sociales. Estos actos son difíciles de identificar y causan un profundo trauma psicológico. En zonas desfavorecidas, el matrimonio infantil y los estereotipos de género no se han erradicado por completo, lo que sigue afectando las oportunidades de aprendizaje y desarrollo de las niñas.

Ante esta realidad, el Mes de Acción para la Igualdad de Género y la Prevención y Respuesta a la Violencia de Género de 2025 identifica numerosos grupos clave de soluciones, con miras a la viabilidad y la sostenibilidad. En primer lugar, la igualdad de género debe considerarse un indicador obligatorio al aprobar los planes de desarrollo socioeconómico y al implementar la transformación digital de la provincia, los sectores y las localidades; la integración de la perspectiva de género se convierte en un criterio para evaluar la capacidad y la responsabilidad de los líderes. A continuación, los departamentos, las sucursales y los sectores tienen la tarea de desarrollar soluciones para proteger la seguridad de las mujeres y los niños en el entorno digital, al tiempo que fortalecen la inspección, el examen y la supervisión de la implementación de los objetivos establecidos. Los Comités Populares de las comunas y los barrios deben emitir planes de acción específicos, asignando objetivos a cada unidad y a cada persona a cargo para garantizar el progreso, evitando la situación de la implementación formal.

Junto con los esfuerzos del gobierno, es necesario ampliar las soluciones comunitarias para crear un escudo protector desde la base. Es necesario mantener y ampliar los modelos de capacitación en habilidades digitales, habilidades de comportamiento seguro, equipos de comunicación comunitaria y grupos de pares. Se recomienda a las instituciones educativas que incluyan contenido sobre igualdad de género y seguridad digital en sus programas de habilidades para la vida, creen un ambiente escolar de "5 no" y ayuden a los estudiantes a desarrollar conciencia y comportamientos de respeto de género.

En particular, es necesario dotar a las mujeres y niñas de conocimientos y habilidades para protegerse y denunciar proactivamente la violencia y el abuso. Las asociaciones y sindicatos deben seguir promoviendo el modelo de autoprotección y autoayuda, creando una red de apoyo para que ninguna víctima quede abandonada ni sufra daños prolongados.

Se puede afirmar que la igualdad de género es una base fundamental para el desarrollo sostenible, especialmente en la era digital, donde las oportunidades y los desafíos se entrelazan. En el futuro próximo, la provincia de Thanh Hoa seguirá implementando soluciones coordinadas para garantizar que todas las mujeres y niñas vivan, estudien y trabajen en un entorno seguro e igualitario. Al mismo tiempo, seguirá replicando los modelos de apoyo comunitario, promoviendo el papel del Comité para el Adelanto de la Mujer y fomentando la participación activa de las personas, especialmente de los hombres, para generar cambios sostenibles y contribuir a la construcción de una sociedad más civilizada y progresista.

Artículo y fotos: Tran Hang

Fuente: https://baothanhhoa.vn/binh-dang-gioi-vi-mot-tuong-lai-tot-dep-270428.htm