Complementar un salario mínimo vital adecuado para la nueva etapa de desarrollo

La Dra. Pham Thu Lan, ex subdirectora del Instituto de Trabajadores y Sindicatos, afirmó: El Código Laboral de 2012 ha complementado y aclarado el concepto de "salario mínimo (LTT)", que debe garantizar el nivel de vida mínimo de los trabajadores y sus familias.

Pie de foto — La Dra. Pham Thu Lan, ex subdirectora del Instituto de Trabajadores y Sindicatos, propuso añadir contenido sobre innovación en el método de cálculo del salario mínimo, garantizando así la implementación de un salario mínimo digno.

Según la Sra. Lan, en 2011 se creó el Consejo Nacional de Salarios (CNS) con base en las disposiciones del Código Laboral. En consonancia con el espíritu de dicho Código, el CNS estableció el nivel del Salario Mínimo y los métodos de cálculo para garantizar el nivel de vida mínimo de los trabajadores y sus familias. Cabe señalar que, hasta la fecha, el nivel del Salario Mínimo ha cumplido en gran medida con dicho nivel.

Sin embargo, el salario mínimo vital se basa únicamente en el umbral de pobreza, no en el nivel promedio de la sociedad. Para calcularlo, el Consejo Nacional de Salarios utiliza la base de datos de la encuesta sobre niveles de vida y gastos de grupos de hogares con asalariados (aproximadamente 9000 hogares). Este criterio de cálculo resulta inadecuado ahora que Vietnam se encuentra entre los países de renta media-alta.

Según la Sra. Lan, el Primer Ministro ha recalcado en repetidas ocasiones que «no se debe sacrificar la equidad, el progreso ni la seguridad social en pos del mero crecimiento», por lo que es hora de cambiar el concepto de salario mínimo para alcanzar un nivel de vida digno, adoptando el concepto de «Salario Digno». Por supuesto, el «Salario Digno» busca garantizar un nivel de vida adecuado durante la etapa de desarrollo del país, no simplemente vivir con un sueldo de lujo.

La Dra. Pham Thu Lan citó la definición de Oxfam y dijo: “Un salario digno es un concepto sencillo. Es el salario mínimo que se paga a un trabajador a tiempo completo, suficiente para cubrir los gastos básicos necesarios para sí mismo y su familia, incluyendo: alimentación nutritiva, vivienda adecuada, servicios públicos, atención médica, ropa, transporte y educación , relaciones sociales, junto con algunos ahorros para el futuro y para imprevistos”.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) también define "un salario digno como aquel necesario para asegurar un nivel de vida adecuado a los trabajadores y sus familias, teniendo en cuenta las condiciones nacionales y alcanzado durante la jornada laboral estándar".

Según la Dra. Pham Thu Lan, la OIT también proporciona principios para calcular salarios dignos y los recomienda a los países. Así, vemos que, por definición, los salarios dignos son también los salarios más bajos, no salarios de lujo. «Los salarios dignos implican que el salario mínimo debe ser suficiente para vivir», afirmó la Sra. Lan.

En el contexto actual, si seguimos estipulando «el salario mínimo para cubrir el nivel de vida mínimo», no lograremos cambiar la mentalidad de desarrollo. Para ello, esto debe reflejarse en la normativa del Partido y del Estado, y, sobre todo, en los Documentos del XIV Congreso del Partido.

Por lo tanto, la Dra. Pham Thu Lan propuso añadir a los Documentos del XIV Congreso del Partido un concepto adaptado al nuevo período: la implementación de un salario mínimo digno. Específicamente, en el borrador del Informe Político del XIII Comité Ejecutivo Central, presentado en el XIV Congreso Nacional del Partido, es necesario incluir una evaluación de la implementación de un salario mínimo digno para alcanzar el nivel de vida mínimo tras cuarenta años de reforma, así como el objetivo de implementar dicho salario mínimo en la sección sobre perspectivas y objetivos para la construcción y el desarrollo del país en el nuevo período.

«¿Por qué es necesario añadir la frase "lo suficiente para vivir" en el documento?», se pregunta la Sra. Lan. Esto ayuda a cambiar la percepción, lo que conllevará un cambio en el método de cálculo. «Si mantenemos el concepto antiguo, la percepción seguirá siendo la misma; pero si lo cambiamos, cambiaremos la percepción y el método de cálculo. El nuevo concepto ya no se referirá al umbral de pobreza, sino al grupo apropiado de la sociedad, con prevención de riesgos y acumulación para el futuro», explicó la Dra. Pham Thu Lan.

En relación con el proyecto de programa de acción del Comité Central del Partido, en la sección sobre gestión, desarrollo social sostenible, garantía del progreso y justicia social, la Dra. Pham Thu Lan propuso añadir contenido sobre la innovación del método de cálculo del salario mínimo, garantizando la aplicación de un salario mínimo digno de conformidad con las normas internacionales sobre métodos de cálculo.

"Creo que el salario mínimo vital es muy importante desde el punto de vista conceptual y conduce a cambios en la práctica, especialmente porque contribuye a mejorar la sociedad en la nueva etapa de desarrollo de Vietnam. Al mismo tiempo, también contribuye a mejorar la productividad y el desarrollo económico", expresó la Dra. Pham Thu Lan.

Fuente: https://baotintuc.vn/thoi-su/bo-sung-tien-luong-toi-thieu-du-song-phu-hop-voi-giai-doan-phat-trien-moi-20251111150349986.htm