El ministro Nguyen Manh Hung dijo que el desarrollo de una plataforma de capacitación en habilidades digitales ayuda a los trabajadores a adaptarse rápidamente y utilizar la tecnología digital y la inteligencia artificial para hacer mejor su trabajo, no para reemplazarlos.
VietNamNet presenta respetuosamente el contenido del discurso del Ministro Nguyen Manh Hung en el XVI Congreso de Sindicatos de Información y Comunicaciones de Vietnam, período 2023-2028, que tendrá lugar en Hanoi el 16 de octubre.
El Ministro Nguyen Manh Hung destacó la necesidad de investigar y desarrollar una plataforma de capacitación en habilidades digitales y aprendizaje permanente para los trabajadores.
Nuestra industria está entrando en la segunda innovación.
La primera innovación es elegir la tecnología moderna adecuada y utilizarla directamente.
Con la segunda innovación, la connotación de telecomunicaciones ha cambiado. La infraestructura de telecomunicaciones, originalmente una infraestructura de comunicación, ahora se ha convertido en la infraestructura de la economía digital, llamada infraestructura digital, que participa en todos los aspectos de la vida socioeconómica. La infraestructura digital, además de las telecomunicaciones, también incluye la computación en la nube, el Internet de las cosas, la prestación de servicios de tecnología digital y las plataformas digitales con infraestructura.
La infraestructura digital es la infraestructura de la transformación digital. La infraestructura digital consiste en digitalizar el mundo real y formar un nuevo espacio, el espacio digital, también conocido como ciberespacio (KGM). Los humanos tenemos un nuevo espacio vital llamado KGM. Por primera vez, en lugar de gastar y agotar recursos mientras se desarrolla, la humanidad ha creado un nuevo recurso: los datos digitales.
La primera innovación se basa principalmente en tecnología extranjera, la segunda innovación debe basarse principalmente en tecnología vietnamita desarrollada. Hemos investigado y producido equipos de redes de telecomunicaciones, dominado plataformas digitales, tecnología de computación en la nube y plataformas de Internet de las cosas (IoT).
La primera innovación se centró en el mercado interno, la segunda innovación también se centró en salir al extranjero para conquistar el mercado internacional.
La primera innovación fue popularizar las telecomunicaciones e Internet. La segunda innovación es popularizar la tecnología digital en todas las empresas, todos los hogares y todas las personas para que tengan las herramientas para hacer negocios; es como universalizar la electricidad. En lugar de universalizar los servicios de telecomunicaciones, popularizamos las herramientas laborales, convirtiéndolas en servicios.
La Resolución del XIII Congreso del Partido sobre la orientación del desarrollo del país para el período 2021-2030 establece claramente "promover la transformación digital nacional, desarrollar la economía digital sobre la base de la ciencia, la tecnología y la innovación". El comunismo se ha convertido en una obra popular e integral. Tiene un profundo impacto en toda la vida social. Convertirse en la principal fuerza impulsora para convertir a Vietnam en un país desarrollado de altos ingresos para 2045. Un nuevo método de desarrollo para acelerar y acortar el proceso de industrialización y modernización del país.
En las últimas tres revoluciones industriales, por razones objetivas, especialmente la guerra, no pudimos aprovechar las oportunidades que brindaron estas revoluciones industriales. La Cuarta Revolución Industrial ocurrió cuando nuestro país estaba en paz y había escapado de la pobreza para convertirse en un país de ingresos medios. La Cuarta Revolución Industrial es una revolución de la inteligencia, basada principalmente en la inteligencia artificial y los algoritmos, que son los puntos fuertes del pueblo vietnamita.
Y además, las principales tecnologías de la cuarta revolución industrial han pasado la etapa de descubrimiento e investigación y han entrado en la etapa de aplicación. La investigación y el descubrimiento requieren que las élites dediquen décadas de esfuerzo antes de que pueda haber un gran avance. Siguen siendo Estados Unidos y varios países desarrollados los que desempeñan el papel principal en este período. Pero la fase de aplicación requiere ingenieros, muchos ingenieros en el nivel de aplicación y en el nivel de práctica. Quien sea rápido será el que más se beneficiará del desarrollo del país. La cuarta revolución industrial realmente ha entrado en la fase de aplicación generalizada y ésta es una gran oportunidad para Vietnam.
La cuarta revolución industrial, la industrialización, la modernización del país, desarrollar el país basado en la ciencia, la tecnología y la innovación, desarrollar la economía del conocimiento, la economía digital, inteligenteizar las actividades socioeconómicas, innovar en la gestión de las organizaciones,... Todo ello converge en el Partido Comunista nacional. El Partido Nacional Comunista es el trabajo principal de todos nosotros.
Por lo tanto, la Unión de Información y Comunicaciones de Vietnam también necesita innovar, debe innovar y debe aplicar firmemente la tecnología digital para cambiar fundamentalmente sus actividades.
La propaganda de los lineamientos y políticas del Partido, y de las políticas jurídicas del Estado, debe realizarse en el entorno digital y en las plataformas digitales. Es importante contar con un asistente virtual para ayudar a los miembros del sindicato a preguntar sobre políticas relevantes cuando sea necesario. La forma de formación y propaganda también ha cambiado ahora. En lugar de entrenar y estudiar, hay un lugar confiable para preguntar, y preguntar en tu celular.
Lo mismo ocurre con la formación y la formación profesional, proporcionando herramientas de trabajo y de apoyo, y luego supervisando las actividades de los sindicatos de nivel inferior. Establecer una plataforma de trabajo digital compartida para los sindicatos de base. Todo el conocimiento sindical se basa en este fundamento. La gente corriente que trabaja en una plataforma digital se encuentra en un sistema de conocimientos, al menos en un buen nivel. El sindicato de la industria de la información y las comunicaciones debe construir esta base de trabajo. La principal tarea del Industry Union es construir plataformas digitales, esta es una forma de dotar a su equipo de conocimientos, herramientas, automatización e inteligencia. Y también gracias al trabajo conjunto en una plataforma digital, los sindicatos industriales podrán monitorear a los sindicatos en todos los niveles. Todas estas cosas eran básicamente imposibles antes.
Representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legales y legítimos de los sindicalistas y trabajadores sigue siendo lo más difícil debido a su gran número. Cientos de miles de empresas tienen cientos de miles de políticas laborales, cientos de miles de convenios laborales colectivos. Aún con toda esta información en la mano, el sindicato no tiene la capacidad de analizar y detectar problemas. Pero utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) para lograrlo es muy factible. Los sindicatos en la industria de la información y las comunicaciones deben tener herramientas de inteligencia artificial para analizar grandes números y proteger a cientos de miles de sus miembros sindicales que trabajan en muchas organizaciones diferentes.
Lo mismo ocurre con la participación en el desarrollo de políticas legales y políticas para los trabajadores. Debido a que hay tantos, es difícil detectar problemas. Actualmente, el Ministerio de Información y Comunicaciones se encuentra desarrollando un asistente virtual para apoyar en el ámbito legislativo. Este asistente ayuda a detectar conflictos y superposiciones entre leyes, entre leyes y decretos y circulares. Los sindicatos industriales pueden utilizar este asistente virtual para apoyar la participación constructiva, el descubrimiento y las sugerencias sobre cuestiones de los empleados.
Es importante contar con un asistente virtual para ayudar a los miembros del sindicato a preguntar sobre políticas relevantes cuando sea necesario. El Ministerio de Información y Comunicaciones está desarrollando un asistente virtual para apoyar al sector legislativo. Foto de : Trong Dat
Monitorear la implementación de políticas con los empleados de las empresas no es más que que el Sindicato de la Industria escuche los comentarios de los empleados, ya sea en el ciberespacio o en una plataforma social de los miembros sindicales de la industria. Una vez más tenemos el problema de las grandes cantidades. Pero una herramienta de detección y análisis de números tan grandes ya es propiedad del Departamento de Seguridad de la Información del Ministerio, y los sindicatos industriales pueden utilizarla juntos.
Con los rápidos cambios en la ciencia, la tecnología y la tecnología digital (CNS), una base de aprendizaje permanente será muy importante y necesaria. Los sindicatos industriales necesitan investigar y desarrollar una plataforma de capacitación en habilidades digitales y aprendizaje permanente para los trabajadores de la industria, de modo que puedan adaptarse rápidamente a los cambios en el trabajo y la ocupación, para que puedan usar CNS, usar IA para hacer mejor su trabajo. en lugar de dejar que el SNC, la IA los reemplace. VTC Corporation y MobiFone Corporation desarrollaron inicialmente una plataforma de este tipo, cuyo desarrollo posterior no es difícil ni costoso.
Los sindicatos son sindicatos de trabajadores y empleados. Construir un sindicato fuerte y brindar beneficios a sus miembros es siempre la misión de cualquier sindicato.
El sindicato de la industria de la información y la comunicación debe fortalecer aún más su organización. La industria de la información y las comunicaciones ya no es sólo la de correos y telecomunicaciones (BCVT), sino también la de TI, CNS, CDS, la industria de las TIC, el periodismo, la radiodifusión, las comunicaciones, las publicaciones y la información básica. Los sindicatos industriales deben ampliar sus fuerzas para representar a toda la industria.
Por último, quiero hablar un poco sobre la relación entre empleados y empleadores. Tanto los empleados como los empleadores deben tener una preocupación principal común: hacer crecer el negocio. Sólo cuando haya desarrollo y ganancias podremos hablar de otras cosas, de lo contrario no habrá nada. Por lo tanto, lo primero es que el sindicato industrial debe dirigir a los trabajadores para que mejoren el negocio, hagan que el negocio se desarrolle y luego se ocupen de los intereses legítimos de los trabajadores. Hacer que las empresas se desarrollen sanamente es también hacer que el país sea próspero.
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