Japón anima a los empleados varones a tomar licencia parental - Captura de pantalla de Pixabay
Estos son parte de los resultados de la encuesta de referencia sobre igualdad de género en la gestión del empleo para el año fiscal 2023, realizada en 6.300 empresas con 5 o más empleados, y que recibió respuestas válidas de 3.495 empresas.
La tasa ha aumentado considerablemente respecto del 17,1 por ciento del año fiscal anterior, ya que el gobierno japonés busca aumentar la proporción de empleados varones que toman licencia por cuidado infantil al 50 por ciento para 2025.
Esto se debe a que, a partir de la primavera de 2022, las empresas están obligadas a comunicarse y comprender las necesidades de los trabajadores varones con respecto a las opciones de cuidado infantil.
Preguntar a los empleados sobre sus planes es una señal para recordarles su derecho a tomar la baja por maternidad o paternidad, según un funcionario del Ministerio de Salud , Trabajo y Bienestar Social de Japón. El ministerio se ha comprometido a mantener su objetivo de aumentar la tasa al 50 %.
La encuesta también reveló que la duración más común de la baja por maternidad o paternidad para los hombres era de 1 a 3 meses (28%), de 5 a 14 días (22%) y de 14 a 30 días (20,4%). En una encuesta similar de 2021, los hombres fueron los que más bajaron por maternidad o paternidad (26,5%), lo que sugiere que cada vez más trabajadores hombres se están tomando bajas por maternidad o paternidad más largas.
Por industria, la proporción de hombres que tomaron licencia parental fue del 55,3% en la industria de servicios de salud y ocio, del 43,8% en la industria de servicios financieros y de seguros, y del 42,8% en la industria de investigación académica y tecnología.
La tasa más baja fue del 16,9% para los empleados varones en el sector inmobiliario y de alquiler, seguida por el 20,1% en el sector mayorista y minorista y el 21,1% en el sector del alojamiento y la alimentación.
Según la normativa japonesa, las empresas con más de 1000 empleados deben informar el porcentaje de hombres que se acogen a la baja por maternidad o paternidad. Algunas empresas incluso han aumentado la asignación por baja por maternidad o paternidad al mismo salario para incentivar su disfrute.
Otra encuesta realizada por el Ministerio de Salud , Trabajo y Bienestar de Japón a estudiantes universitarios varones de entre 18 y 25 años de edad encontró que el 84% de los encuestados quería tomar licencia parental, y el 63% de los participantes de la encuesta consideró información sobre el programa de licencia parental de su empresa al buscar trabajo.
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Fuente: https://tuoitre.vn/cac-ong-bo-tai-nhat-ban-ngay-cang-thich-nghi-phep-cham-con-2024080115371202.htm
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