Cómo calcular el salario de los días de vacaciones anuales no utilizados si el empleado no los utiliza todos.

La normativa estipula que el número de días de vacaciones anuales a los que tiene derecho un empleado aumenta con la antigüedad. Si un empleado deja su trabajo sin disfrutar de todos sus días de vacaciones, el empleador debe abonarle el salario restante en su totalidad.

Los empleados tienen derecho a entre 12 y 16 días de vacaciones anuales, que aumentan según la antigüedad. Foto: Hai Nguyen

Número de días de vacaciones anuales

De acuerdo con la Cláusula 1 del Artículo 113 del Código del Trabajo de 2019, el número de días de vacaciones anuales se especifica de la siguiente manera:

Los trabajadores que hayan trabajado durante 12 meses para un empleador tienen derecho a vacaciones anuales con goce de sueldo completo según lo estipulado en su contrato de trabajo, de la siguiente manera:

- 12 días hábiles para quienes trabajen en condiciones normales;

- 14 días hábiles para los trabajadores menores de edad, los trabajadores con discapacidad y aquellos que realizan ocupaciones o trabajos extenuantes, peligrosos o riesgosos;

- 16 días hábiles para quienes realicen ocupaciones o trabajos particularmente extenuantes, peligrosos o riesgosos.

Si un empleado ha trabajado para un empleador durante menos de 12 meses, el número de días de vacaciones anuales será proporcional al número de meses trabajados.

En caso de renuncia o pérdida del empleo cuando el trabajador aún no ha disfrutado sus vacaciones anuales o no ha utilizado todos sus días de vacaciones anuales, el empleador tiene derecho a pagar al trabajador los días de vacaciones no utilizados.

Los empleadores son responsables de establecer los horarios de vacaciones anuales tras consultar con los empleados y deben notificarlos con antelación. Los empleados pueden acordar con sus empleadores disfrutar de vacaciones anuales en varios plazos o acumularlas hasta por tres años.

Cuando los trabajadores disfrutan de sus vacaciones anuales antes del día de pago previsto, tienen derecho a un anticipo del salario previsto en el inciso 3 del artículo 101 de este Código.

Al tomar vacaciones anuales, si el empleado viaja por carretera, ferrocarril o agua y el tiempo total de viaje (ida y vuelta) excede los dos días, el tiempo de viaje a partir del tercer día se agregará a los días de vacaciones anuales y solo se contabilizará para un período de vacaciones por año.

Aumentar los días de vacaciones anuales en función de los años de servicio.

El artículo 114 del Código del Trabajo de 2019 estipula días de vacaciones anuales adicionales en función de la antigüedad, específicamente de la siguiente manera:

Los días de vacaciones anuales aumentan con los años de servicio.

Por cada cinco años de servicio al empleador, el derecho a vacaciones anuales del trabajador, según lo estipulado en el inciso 1 del artículo 113 de este Código del Trabajo, se incrementará en un día.

En consecuencia, la normativa vigente para el cálculo del número de días de vacaciones anuales es la siguiente:

Los trabajadores que hayan trabajado durante 12 meses para un empleador tienen derecho a vacaciones anuales con goce de sueldo completo según lo estipulado en su contrato de trabajo, de la siguiente manera:

- 12 días hábiles para quienes trabajen en condiciones normales;

- 14 días hábiles para los trabajadores menores de edad, los trabajadores con discapacidad y aquellos que realizan ocupaciones o trabajos extenuantes, peligrosos o riesgosos;

- 16 días hábiles para quienes realicen ocupaciones o trabajos particularmente extenuantes, peligrosos o riesgosos.

- Los trabajadores que hayan trabajado menos de 12 meses para un empleador tienen derecho a días de vacaciones anuales proporcionales al número de meses trabajados.

Cómo calcular los días restantes de vacaciones anuales

La cláusula 3, artículo 67 del Decreto 145/2020/ND-CP estipula que el salario utilizado como base para pagar a los empleados los días de vacaciones anuales no utilizados o los días de vacaciones anuales no utilizados según la cláusula 3, artículo 113 del Código de Trabajo es el salario según el contrato de trabajo del mes inmediatamente anterior al mes en el que el empleado termina el empleo o pierde su trabajo.

Por tanto, el salario de los días restantes de vacaciones anuales se calcula mediante la siguiente fórmula:

Pago de vacaciones anuales por vacaciones no disfrutadas o disfrutadas parcialmente = Salario contractual del mes inmediatamente anterior / número de días laborales normales del mes inmediatamente anterior x número de días de vacaciones anuales no disfrutadas o disfrutadas parcialmente.

Según el periódico Labor Newspaper

Fuente: https://baotuyenquang.com.vn/thoi-su-chinh-polit/202512/cach-tinh-tien-luong-so-ngay-nghi-phep-nam-neu-nguoi-lao-dong-khong-su-dung-het-1e01331/