Un estudiante que tiene un currículum grueso para solicitar un empleo recibe una costosa lección

(Dan Tri) - Con su currículum cuidadosamente preparado, la chica entró con seguridad en el mostrador de consultoría. Sin embargo, minutos después, el representante de la empresa comentó con franqueza: «Leerlo me mareó la vista».

Los expertos aconsejan a los estudiantes que elaboren sus CV para impresionar a los empleadores (Foto: Huyen Nguyen).

Un "desliz" en la ronda de solicitudes

La feria de empleo combinada con el programa "Un día como estudiante de Derecho" organizado por la Universidad de Derecho de la ciudad de Ho Chi Minh el 7 de diciembre atrajo a miles de estudiantes para aprender sobre carreras, pasantías y oportunidades laborales.

En el área de consultoría de CV, los estudiantes hicieron fila para que expertos en RRHH y reclutadores editaran sus CV.

En la larga fila de estudiantes que esperaban su turno, Tieu My* apareció con un denso CV presentado en 2 páginas A4.

En esta página, la estudiante enumeró una serie de actividades en las que participó desde su primer año de universidad hasta ahora.

Sin embargo, en lugar de valorarlo, el representante comercial compartió con franqueza que este CV “marea” al lector y no puede condensar ninguna información esencial.

"La información presentada es demasiado breve, no destaca nada y no es útil para el puesto", afirmó un experto en recursos humanos. Aconsejó a los candidatos que consideren el propósito al incluir actividades relacionadas con habilidades, priorizando eventos con reconocimientos, títulos, premios y distinciones.

Este es un error común que cometen muchos estudiantes. Por lo tanto, a pesar de tener un excelente rendimiento académico y formativo, los jóvenes no logran impresionar a los empleadores porque no saben cómo filtrar la información.

En contraste con su "vertiginoso" CV de dos páginas, Huynh Dang Khoa, un estudiante de cuarto año de Derecho, intentó simplificar su perfil a sólo una página A4, presentándolo en un formato claro y fácil de leer.

“Creo que hay muchas solicitudes enviadas, tengo que hacer que mi CV se destaque del resto, para que el reclutador pueda leer las cosas más concisas e impactantes”, compartió Dang Khoa.

Huynh Dang Khoa (derecha) discutió con recursos humanos y consultores de empresas (Foto: Huyen Nguyen).

El estudiante masculino confía en su perfil porque durante el último tiempo se ha capacitado mucho, tiene experiencia en realizar pasantías tempranamente, ganó algunos premios en la escuela y también realizó investigaciones científicas .

En esta clase práctica de perfil, los expertos en RRHH señalaron otros errores comunes que suelen cometer los estudiantes, como utilizar imágenes poco profesionales, fotos “selfie” o imágenes demasiado juveniles y poco serias.

Algunos CV básicos son adecuados, pero tienen errores como texto pequeño, falta de información de contacto o ubicación incorrecta.

Al hablar con expertos, muchos estudiantes "se derrumbaron" al tener en sus manos una solicitud de empleo cuidadosamente preparada pero con errores básicos.

Según las sugerencias de especialistas en RR. HH., un CV ideal debe ser selectivo en la información, intentando presentar las fortalezas en una sola hoja A4. Los candidatos necesitan comprenderse a sí mismos, elegir el material adecuado para destacar e impresionar, y responder a la pregunta: "¿Qué quiero demostrar?".

Capacidades y cualidades reales: Requisitos “ocultos” de los empleadores

Si tu CV te permite pasar la ronda de clasificación, tus cualidades y habilidades sociales serán los factores decisivos para tus oportunidades de pasantía y trabajo.

Según el abogado Le Xuan Loc, director de Propiedad Intelectual de T&G Law Firm LLC, las empresas valoran mucho el dinamismo. Este dinamismo se refleja en la forma en que los candidatos elaboran sus CV y ​​en su experiencia laboral.

Según el Sr. Loc, si bien la IA puede ayudar a crear CV rápidamente, los candidatos no deben ignorar la importancia del cuidado y la pulcritud. Un buen CV no es un CV largo, sino uno que enfatice los puntos clave, se presente con claridad y refleje profesionalismo.

Una de las cosas que causa una fuerte impresión en las empresas es que los estudiantes realizan pasantías tempranamente en muchas unidades diferentes, lo que demuestra una experiencia diversa.

Además, el conocimiento de idiomas extranjeros, desde la gramática hasta la comunicación, es un factor obligatorio en un entorno de trabajo profesional.

El abogado Le Xuan Loc habla con estudiantes (Foto: Huyen Nguyen).

El abogado Loc señaló 3 grandes desventajas que hacen que se eliminen candidatos: falta de confianza, no investigar la empresa, falta de pulcritud y puntualidad.

Analizó que investigar a fondo antes de la entrevista demuestra seriedad, profesionalismo y verdadera motivación del candidato. Por otro lado, llegar tarde o vestirse de forma descuidada da una mala impresión desde el principio.

Cuando se le preguntó si a los empleadores les importa la clasificación de los títulos y la trayectoria académica, el Sr. Loc respondió con franqueza: «Nos importa la procedencia de los candidatos. Tener un título de una escuela prestigiosa es una ventaja y da una buena primera impresión. Pero ese no es el factor decisivo. Al final, evaluamos por la capacidad y la calidad reales».

Según el director, los candidatos deben tener confianza en sí mismos, pero también una mente abierta para que a través del proceso de intercambio y entrevista puedan comprender mejor su propia visión, ambiciones y habilidades reales.

Escuelas y expertos apoyan a los estudiantes que se preparan para ingresar al mercado laboral (Foto: Huyen Nguyen).

El profesor asociado Dr. Tran Viet Dung, subdirector de la Universidad de Derecho de la ciudad de Ho Chi Minh, compartió que conectar a los estudiantes con escuelas y empresas proporcionará una imagen integral de la orientación profesional para los estudiantes de secundaria y apoyará a los estudiantes en la preparación para ingresar al mercado laboral.

Esto crea un ecosistema educativo integral, que conecta lo académico, las experiencias y las carreras, acompañando a los estudiantes desde la elección de una carrera hasta el ingreso al mercado laboral de alta calidad.

*El nombre del estudiante ha sido cambiado

Fuente: https://dantri.com.vn/giao-duc/cam-ho-so-day-dac-chu-di-xin-viec-sinh-vien-nhan-bai-hoc-dat-gia-20251207175521492.htm