Se necesita una estrategia a largo plazo para recursos humanos de alta calidad.

Las universidades llevan muchos años impartiendo formación adaptada a las necesidades de las empresas. Sin embargo, la escasez de mano de obra, especialmente de trabajadores cualificados e ingenieros, sigue siendo un gran reto para las empresas con inversión extranjera directa en Da Nang.

Las empresas con inversión extranjera directa requieren recursos humanos altamente cualificados que no solo sean expertos en la materia, sino que también dominen idiomas extranjeros. En la foto: Ingenieros trabajando en KP Aerospace Vietnam Company (Parque Tecnológico de Da Nang ). Foto: NGOC HA

Fortalecer los vínculos entre la escuela y la empresa

Da Nang cuenta actualmente con 20 universidades e instituciones de educación superior con aproximadamente 120.000 estudiantes. El suministro de recursos humanos de ingeniería a las empresas de inversión extranjera directa se realiza mediante enfoques prácticos, flexibles y de co-creación.

En los últimos tiempos, la Universidad de Ciencia y Tecnología (Universidad de Danang) ha mantenido una cooperación estratégica con numerosas empresas de inversión extranjera directa en la mayoría de los campos. Estas empresas no solo participan en el diseño del programa de formación, sino que también colaboran en la organización de la docencia, la orientación de las prácticas y la contratación de personal.

Uno de los modelos de cooperación más comunes es el Proyecto Final de Carrera (PFC): los estudiantes realizan proyectos de fin de carrera sobre problemas reales planteados por empresas y cuentan con la supervisión conjunta de profesores y expertos del sector. Todos los estudiantes del PFC en el campo de los microchips son contratados por empresas del sector, no solo en Da Nang, sino también en la región.

Además, entre el 70 y el 80% de los ingenieros de las empresas de diseño de microchips de Da Nang son exalumnos de la Universidad de Tecnología, y en algunas empresas de inversión extranjera directa, como Renesas Company, este porcentaje asciende al 100%.

De igual forma, en el campo de la mecánica aeronáutica, la Universidad Tecnológica es la primera universidad de la región de las Tierras Altas Centrales en abrir una carrera de especialización por encargo de Universal Alloys Corporation (UAC, EE. UU.), una empresa de inversión extranjera directa que produce componentes aeronáuticos y está ubicada en el Parque Tecnológico de Da Nang. Este modelo de formación a demanda ha permitido satisfacer directamente la necesidad de ingenieros especializados, reducir el tiempo de reciclaje profesional y sentar las bases para una cooperación a largo plazo en el desarrollo tecnológico.

Mientras tanto, en el período 2020-2025, la Universidad de Economía (Universidad de Danang) ha proporcionado al mercado laboral más de 18.000 licenciados, másteres y doctores, de los cuales más de 3.000 trabajan en empresas de inversión extranjera directa en localidades de todo el país y la región del sudeste asiático, principalmente en los campos del comercio exterior, el turismo, las finanzas y la banca, la contabilidad y la auditoría, el comercio electrónico, la logística, el marketing, los sistemas de información de gestión, la gestión de recursos humanos, el derecho económico y la ciencia de datos.

Cada año, entre 700 y 800 estudiantes participan en programas de prácticas, programas cooperativos y proyectos empresariales de inversión extranjera directa, de los cuales el 60% son contratados oficialmente después de graduarse.

La escuela ofrece una variedad de programas de capacitación, incluyendo programas de inglés a tiempo completo y parcial, así como programas estándar, para satisfacer las necesidades de recursos humanos de diversos sectores, especialmente el sector de inversión extranjera directa. La escuela cuenta con 19 programas de inglés, tanto a tiempo completo como parcial, que integran negocios, administración y tecnología.

Al mismo tiempo, desarrollar programas conjuntos internacionales que permitan a los estudiantes estudiar 2-3 años en la escuela y 1-2 años en prestigiosas escuelas asociadas en Australia, Alemania, Reino Unido... para ayudar a acceder a métodos de formación modernos y aumentar las oportunidades de empleo en empresas con inversión extranjera directa.

Empresas extranjeras buscan ingenieros en la Feria de Empleo de la Universidad Tecnológica de Da Nang. Foto: NGOC HA

Los recursos humanos son el factor clave

Sin embargo, la contratación sigue siendo difícil para las empresas. Según el Sr. Yamaguchi Kaoru, Director General de Fujikura Automotive Vietnam, los arneses de cableado de Fujikura se fabrican con los más altos estándares de calidad, cumpliendo con los estrictos requisitos de los principales fabricantes de automóviles del mundo , lo que exige personal con habilidades complejas y una alta cualificación profesional.

“La contratación de personal siempre supone un reto anual para la unidad. Las razones que llevan al desajuste entre los empleados y las necesidades de la empresa pueden atribuirse a factores como: la diferencia entre el contenido de la formación universitaria y las habilidades prácticas que requieren las empresas; la falta de información sobre orientación profesional tras la graduación y la falta de adaptación a las diversas necesidades de las empresas”, compartió el Sr. Yamaguchi Kaoru.

Además, el Sr. Yamaguchi Kaoru dijo que para que Da Nang atraiga más capital de inversión extranjera directa en el futuro, además de desarrollar infraestructura de alta calidad, la ciudad necesita continuar flexibilizando las regulaciones y mejorando el entorno de inversión, y capacitando recursos humanos de alta calidad.

De igual modo, según Phung Minh Hieu, socio de talento universitario para Asia-Pacífico del Grupo Marvell, el problema al que se enfrentan las empresas con inversión extranjera directa es la «recapacitación» durante la contratación. Si bien los trabajadores cuentan con una buena base, aún no cumplen plenamente con los estándares de producto de la empresa.

Además, las empresas con inversión extranjera directa requieren un alto nivel de dominio de idiomas extranjeros. Por ejemplo, en Marvell, los ingenieros no solo trabajan con colegas vietnamitas, sino también con equipos en Singapur, Taiwán (China), Estados Unidos, etc., por lo que, además de la experiencia, el dominio de idiomas extranjeros es un factor necesario.

El vicepresidente permanente del Comité Popular de la Ciudad, Ho Ky Minh, afirmó que, con el fin de desarrollar recursos humanos de alta calidad para atender las áreas de desarrollo prioritarias, la ciudad está alentando a las universidades a promover la cooperación con universidades internacionales para formar recursos humanos que cumplan con los estándares internacionales.

La ciudad invierte de forma proactiva en laboratorios, por ejemplo, de semiconductores, diseño de microchips, inteligencia artificial, etc., para uso de universidades y empresas.

Además, se anima a las empresas, especialmente a aquellas que operan en sectores clave a los que la ciudad está dando prioridad, a cooperar e intercambiar conocimientos con instituciones de formación, establecer espacios creativos, espacios de trabajo compartido, etc.

Fuente: https://baodanang.vn/can-chien-luoc-dai-han-ve-nhan-luc-chat-luong-cao-3309812.html