Cuidar la salud de los trabajadores durante la temporada de calor.

BAC NINH - Con la llegada del verano, muchas empresas de la provincia están mejorando proactivamente las condiciones laborales e implementando políticas de bienestar a corto plazo para proteger la salud de sus trabajadores. Estas medidas abarcan desde la mejora de los sistemas de refrigeración y los servicios de alimentación hasta la provisión de programas de apoyo nutricional para ayudar a los empleados a mantenerse sanos y garantizar una producción estable.

Muchas maneras de refrescarse.

Durante el turno de producción en KD Sports Vietnam Co., Ltd. (comuna de Hiep Hoa), el ambiente laboral es armonioso. En las líneas de costura, se han instalado ventiladores de alta potencia a lo largo del área de producción; muchas aberturas de ventilación están completamente abiertas para aumentar la circulación del aire. Se han colocado dispensadores de agua fría en lugares convenientes para que los trabajadores puedan hidratarse fácilmente durante su jornada laboral.

KD Sports Vietnam Co., Ltd. ha instalado ventiladores de alta potencia en su área de producción.

KD Sports Vietnam, una empresa de capital 100% surcoreano dedicada a la fabricación de prendas de vestir para la exportación, emplea actualmente a aproximadamente 1600 trabajadores con un ingreso promedio de 9 millones de VND mensuales por persona. Anualmente, antes de la temporada de calor, la dirección de la empresa realiza estudios, controles de calidad, mantenimiento e instalación de ventiladores adicionales para la ventilación y la refrigeración, además de plantar más árboles en las instalaciones de la empresa.

Según el Sr. Pham Xuan My, presidente del sindicato de la empresa, además de buscar soluciones para mejorar las condiciones laborales en los días calurosos, el sindicato aconseja al empleador que preste atención a la mejora de la calidad de las comidas durante los turnos, complementando la leche de soja y el agua potable para los trabajadores; y proporcionando subsidios adicionales para comidas a los departamentos con turnos de horas extras prolongadas…

La Sra. Nguyen Thi Lan, trabajadora de la línea de costura, comentó: "Con la llegada del verano, trabajar en la fábrica se vuelve más agotador, por lo que el hecho de que la empresa proporcione ventiladores adicionales y agua potable ayuda a aliviar la carga de los trabajadores".

Además de mejorar las condiciones de producción, muchas empresas también están implementando programas a corto plazo destinados a elevar la moral y fomentar un sentimiento de cercanía y compañerismo entre sus empleados. En Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV), en el Parque Industrial de Yen Phong, el programa "Helados Refrescantes para el Verano" ha sido acogido con entusiasmo por más de 10 000 trabajadores. En consecuencia, durante los cuatro meses de mayor calor (mayo, junio, julio y agosto), el sindicato, en coordinación con la empresa, organiza repartos gratuitos de helados para los miembros del sindicato y los trabajadores en la propia fábrica dos veces al mes.

Mantener una buena salud es fundamental para garantizar una producción estable.

De hecho, en los últimos años, muchas empresas de la provincia han implementado de forma proactiva soluciones para combatir el calor y cuidar la salud de sus empleados mediante diversos métodos prácticos.

Por ejemplo: JMC Vietnam Co., Ltd. (barrio de Viet Yen) organiza descansos rotativos entre turnos en salas equipadas con ventiladores de enfriamiento evaporativo y proporciona comidas complementarias como leche fría y limonada; Nichirin Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Quang Chau) proporciona directamente apoyo financiero equivalente a una comida durante los turnos en los días en que las temperaturas superan los 38 grados Celsius… Estas no son solo actividades de bienestar, sino también soluciones importantes para mantener la productividad laboral y estabilizar la producción durante la temporada alta de verano.

Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. lanza el programa "Helados refrescantes para el verano".

Sin embargo, a pesar de las inspecciones y el control realizados por las autoridades competentes, y de las empresas que se preocupan por la salud de sus trabajadores durante la temporada de calor, todavía existen algunas instalaciones de producción, especialmente pequeñas empresas que emplean a muchos trabajadores temporales, que no han prestado la debida atención a las condiciones laborales de sus empleados.

En algunos lugares, los sistemas de ventilación y refrigeración son inadecuados o están obsoletos; las áreas de descanso son estrechas; y los horarios de las comidas no se ajustan al calor. Algunos empleadores aún consideran la mitigación del calor como una solución temporal, sin reconocer plenamente que es un factor crucial que impacta directamente en la salud, la productividad y la lealtad de los empleados hacia la empresa.

"La unidad asigna a funcionarios sindicales de tiempo completo para monitorear la situación, realizar inspecciones in situ y supervisar la implementación de políticas para el bienestar de los trabajadores durante la temporada de calor. Al comienzo del verano, se emite una directiva para que los sindicatos de base se movilicen y propongan a las empresas que destinen recursos para mejorar aún más las condiciones de vida de los trabajadores", declaró el Sr. Le Duc Tho, vicepresidente de la Federación Provincial del Trabajo.

Por otro lado, muchos trabajadores, debido a la presión por ganarse la vida, siguen aceptando largas jornadas de horas extras en condiciones sofocantes. Esto supone un riesgo para la seguridad laboral y tiene consecuencias a largo plazo para la salud de los trabajadores.

Para mitigar los riesgos para la salud de los trabajadores durante el verano, los sindicatos se coordinan de forma proactiva con las empresas para revisar las condiciones laborales en las fábricas; proponen la incorporación de equipos de refrigeración, agua potable y alimentación durante los descansos; y organizan períodos de descanso razonables, especialmente en los lugares de trabajo que generan mucho calor.

Los sindicatos de todos los niveles se centran en supervisar la aplicación de las prestaciones de alimentación y la seguridad e higiene en el trabajo; conocen detenidamente las inquietudes de los trabajadores para recomendar con prontitud a las empresas que ajusten las condiciones laborales en consecuencia. Asimismo, capacitan a los trabajadores para mejorar sus habilidades de autoprotección.

El Sr. Le Duc Tho, vicepresidente del sindicato provincial, declaró que la unidad asigna funcionarios sindicales a tiempo completo para monitorear la situación, realizar inspecciones in situ y supervisar la implementación de políticas para el bienestar de los trabajadores durante la temporada de calor. Al comienzo del verano, la unidad emitió una directiva a los sindicatos de base para que se movilizaran y propusieran a las empresas destinar recursos para mejorar aún más las condiciones de vida de los trabajadores.

Dado que muchas empresas entran en una fase de producción acelerada y la presión laboral aumenta durante el verano, cuidar la salud de los trabajadores no es solo una responsabilidad social, sino también una solución sostenible para retener a los empleados.

Por lo tanto, junto con el papel de los sindicatos, sectores relevantes como el Ministerio del Interior y el Ministerio de Salud deberían centrarse en difundir información, brindar orientación e instar a las empresas a mejorar el entorno laboral, priorizando la inversión en equipos de refrigeración, aumentando la automatización en los procesos que generan calor significativo; desarrollando planes de mitigación del calor a largo plazo en lugar de solo respuestas temporales; organizando chequeos médicos regulares, monitoreando las enfermedades profesionales y capacitando a los trabajadores en habilidades para prevenir el golpe de calor.

Texto y fotos: Tuong Vi

Fuente: https://baobacninhtv.vn/cham-lo-suc-khoe-cong-nhan-mua-nang-nong-postid445611.bbg