La implementación de la Ley del Empleado Público debe ser oportuna, consistente, sincronizada, eficaz y eficiente.
La Viceprimera Ministra Pham Thi Thanh Tra firmó la Decisión No. 304/QD-TTg, de fecha 13 de febrero de 2026, por la que se promulga el Plan para la implementación de la Ley de Empleados Públicos (en adelante, el Plan).
El propósito de este Plan es definir específicamente el contenido del trabajo, los plazos de finalización, las asignaciones y las responsabilidades de las agencias, organizaciones y unidades relevantes para organizar la implementación de la Ley de Empleados Públicos, asegurando la puntualidad, uniformidad, consistencia, eficacia y eficiencia.
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| La Asamblea Nacional aprobó la reforma de la Ley de Funcionarios Públicos en su 10.ª sesión, correspondiente a la 15.ª Asamblea Nacional. (Foto: DUY LINH) |
Garantizar una estrecha coordinación entre los ministerios, los organismos de nivel ministerial, los organismos gubernamentales y los Comités Populares de las provincias y las ciudades administradas centralmente en la implementación de actividades para hacer cumplir la Ley en todo el país.
Crear una base jurídica para seguir gestionando a los servidores públicos de una manera dinámica, transparente y eficaz, satisfaciendo los requisitos de construcción de una fuerza laboral de servidores públicos profesionales para servir al desarrollo socioeconómico y las necesidades de los ciudadanos y las empresas.
Al mismo tiempo, es necesario aumentar la conciencia y la responsabilidad de todos los niveles y sectores en la implementación y cumplimiento de la Ley de Empleados Públicos y la reglamentación detallada de algunas de sus disposiciones.
El plan describe tareas específicas que los ministerios, departamentos locales y agencias relevantes deberán implementar de la siguiente manera:
En 2026 y años subsiguientes, el Ministerio del Interior, el Ministerio de Justicia, la Voz de Vietnam, la Televisión de Vietnam, la Agencia de Noticias de Vietnam y otras agencias de prensa, radio y televisión se coordinarán con los ministerios, agencias de nivel ministerial, Comités Populares de todos los niveles y agencias y organizaciones relevantes a nivel central y local para difundir el contenido de la Ley de Empleados Públicos y sus nuevos puntos a través de diversas formas, apropiadas a las condiciones y situaciones reales.
Al mismo tiempo, organizar la implementación de secciones, programas, noticias y artículos para difundir la Ley del Empleado Público y los documentos legales que detallan esta Ley del Empleado Público a través de los medios de comunicación masivos u otras formas prescritas por la ley sobre difusión legal y educación.
El Ministerio del Interior, otros ministerios, organismos de nivel ministerial, organismos gubernamentales, Comités Populares de provincias y ciudades bajo administración central, agencias de prensa y organismos y organizaciones pertinentes organizarán conferencias para difundir, explicar y brindar capacitación en profundidad sobre la Ley de Empleados Públicos y los documentos legales que detallan esta Ley.
Además, el Ministerio del Interior presidirá y coordinará con los ministerios, organismos de nivel ministerial, agencias gubernamentales, comités populares de provincias y ciudades bajo administración central, agencias de prensa y organismos y organizaciones pertinentes para revisar los documentos legales relacionados con la Ley dentro de su autoridad de gestión estatal asignada; y, dentro de su autoridad, o recomendar a las autoridades competentes, enmendar, complementar, reemplazar, derogar o emitir rápidamente nuevos documentos legales para garantizar el cumplimiento de la Ley y los documentos legales de implementación detallados relacionados.
Centrar la atención en la implementación sincronizada y efectiva de la creación, actualización y utilización de la base de datos nacional sobre cuadros, servidores y empleados públicos.
Los organismos responsables de redactar, presentar para promulgación o promulgar bajo su autoridad los documentos legales asignados en la Lista adjunta a este Plan son responsables de coordinar estrechamente con el organismo redactor para garantizar la calidad y la puntualidad. El Ministerio de Justicia y los ministerios y organismos pertinentes son responsables de coordinar estrechamente con el organismo redactor para garantizar la calidad y el progreso.
Los Comités Populares de las provincias y de las ciudades bajo administración central son responsables de revisar, elaborar y emitir, dentro de su competencia, o presentar a los Consejos Populares del mismo nivel para su emisión, los documentos legales que reglamentan detalladamente los contenidos asignados en la Ley de Empleados Públicos.
Anualmente, el Ministerio del Interior, en coordinación con los ministerios, organismos de nivel ministerial, agencias gubernamentales, comités populares de provincias y ciudades administradas centralmente y otros organismos y organizaciones pertinentes, implementa tareas y soluciones para desarrollar la Base de Datos Nacional sobre Cuadros, Funcionarios Civiles y Empleados Públicos; proporciona y utiliza eficazmente información y datos sobre la Base de Datos Nacional sobre Cuadros, Funcionarios Civiles y Empleados Públicos; y asegura que los datos se actualicen regularmente y se utilicen eficazmente.
A más tardar el 1 de julio de 2027: Completar la colocación en puestos de trabajo y la asignación de salarios correspondientes a dichos puestos.
El plan también establece que el Ministerio del Interior asumirá la iniciativa y se coordinará con los ministerios que gestionan sectores y campos para compilar y revisar la lista de títulos profesionales de los funcionarios públicos en las agencias administrativas, organizaciones y unidades de servicio público gestionadas por el Gobierno.
Con base en ello, y de conformidad con las disposiciones de la Ley de Empleados Públicos de 2025 y el Decreto Gubernamental que regula los puestos de empleados públicos, a más tardar el 1 de julio de 2027, los Ministros, los jefes de organismos de nivel ministerial, los Presidentes de los Comités Populares de provincias y ciudades administradas centralmente y los jefes de unidades públicas no empresariales deben completar la colocación y clasificación salarial de los empleados públicos bajo su gestión en puestos apropiados y niveles salariales correspondientes.
En 2026 y años subsiguientes, el Ministerio del Interior presidirá y coordinará con los ministerios, organismos de nivel ministerial, agencias gubernamentales, Comités Populares de provincias y ciudades administradas centralmente y otros organismos y organizaciones pertinentes para inspeccionar la implementación de la Ley y otros documentos legales que detallan y orientan su implementación.
El Ministerio del Interior es responsable de supervisar e instar a los ministerios, sectores, localidades y agencias relevantes a implementar este Plan e informar los resultados al Primer Ministro.
La Ley de Empleados Públicos, aprobada en la décima sesión de la XV Asamblea Nacional, comprende 6 capítulos y 43 artículos, y entrará en vigor a partir del 1 de julio de 2026. La Ley de Empleados Públicos de 2025 refleja un pensamiento innovador, creando un marco legal integral para gestionar a los empleados públicos de manera dinámica, transparente y eficiente, mejorando la calidad de las operaciones de las unidades de servicio público en línea con los requisitos de innovación y transformación digital en la nueva era.
La ley ha reformado los mecanismos y métodos de reclutamiento, empleo y gestión de los servidores públicos según los puestos de trabajo; ha complementado y perfeccionado las regulaciones sobre las obligaciones y derechos de los servidores públicos; ha creado vínculos en el uso de los recursos humanos entre los sectores público y privado; ha implementado un mecanismo para atraer y utilizar recursos humanos de alta calidad para trabajar en unidades de servicio público; ha reformado el mecanismo de evaluación de los servidores públicos; ha aplicado tecnología digital y ha construido una base de datos nacional sobre los servidores públicos...
La Ley de Funcionarios Públicos de 2025 constituye un paso concreto e importante en la implementación de las resoluciones estratégicas del Politburó sobre ciencia, tecnología e innovación, educación y formación, atención sanitaria y la nueva normativa sobre el trabajo del personal. Su objetivo es reestructurar y mejorar la calidad de la plantilla de funcionarios públicos en consonancia con los puestos de trabajo; fortalecer la aplicación de la ciencia y la tecnología y la transformación digital; y mejorar la evaluación del desempeño basada en los productos y resultados del trabajo, contribuyendo así al desarrollo socioeconómico y al servicio de la ciudadanía en la nueva era.
Según NDĐT
Fuente: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202602/cham-nhat-den-172027-hoan-thanh-bo-tri-vi-tri-viec-lam-va-xep-luong-tuong-ung-cho-vien-chuc-60b3014/
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