Imagen ilustrativa.
Implementar eficazmente mecanismos especiales en el reclutamiento, colocación, utilización y remuneración de cuadros, servidores y empleados públicos.
El Primer Ministro acaba de firmar la Decisión No. 282/QD-TTg que promulga el Plan de reforma administrativa clave del Estado para el período 2026-2030, que incluye disposiciones sobre la reforma salarial.
En concreto, el plan de reforma de la administración estatal clave para el período 2026-2030 (adjunto a la Decisión nº 282/QD-TTg del 12 de febrero de 2026 del Primer Ministro) incluye contenido relacionado con la reforma del sistema de servicio civil.
En consecuencia, la Decisión establece claramente que las tareas clave a implementar en el período 2026-2030 son: revisar, modificar, complementar y promulgar nuevas normas legales para organizar la implementación sincrónica y efectiva de la Ley de Cuadros y Servidores Públicos de 2025 y la Ley de Empleados Públicos de 2025.
Modificar, complementar y mejorar las reglamentaciones legales para implementar eficazmente mecanismos especiales en el reclutamiento, colocación, utilización y remuneración de cuadros, funcionarios y empleados públicos de conformidad con la Conclusión No. 205-KL/TW del 7 de noviembre de 2025 del Politburó sobre algunas soluciones innovadoras en el reclutamiento, colocación, utilización y remuneración de cuadros.
Investigar y desarrollar una base de datos nacional de talentos vietnamitas; establecer un mecanismo de seguimiento, evaluación y selección periódicos, públicos y transparentes.
Reformar el sistema de salarios y bonificaciones y diversificar las políticas de compensación.
Revisar, desarrollar y perfeccionar descripciones de puestos que se alineen con las funciones y responsabilidades de cada agencia, unidad y organización, sirviendo como base para el reclutamiento, nombramiento y utilización de funcionarios, servidores públicos y empleados públicos.
Reformar el sistema de salarios y bonificaciones y diversificar las políticas de remuneración de funcionarios, servidores y empleados públicos.
Innovar los programas, materiales y métodos de capacitación para funcionarios, servidores públicos y empleados públicos, pasando de un enfoque basado en contenidos a un enfoque basado en el puesto de trabajo y el marco de competencias del mismo.
Fortalecer la disciplina administrativa, la rendición de cuentas y la prevención y lucha contra la corrupción en el servicio público.
Reformar el sistema de salarios y bonificaciones en 2026.
En la decisión, el Primer Ministro también encargó al Ministerio del Interior que lidere la coordinación con los ministerios y agencias pertinentes para desarrollar reformas al sistema de salarios y bonificaciones y diversificar las políticas de incentivos para funcionarios, servidores públicos y empleados públicos en 2026.
Esta información está claramente establecida en el Apéndice II adjunto a la decisión.
En concreto, la sección V del apéndice II describe la tarea de reforma del sistema de servicio civil como una de las tareas clave de la reforma administrativa estatal para el período 2026-2030, de la siguiente manera:
Tareas para la reforma del sistema de la función pública en el período 2026-2030
No. | Misión | Presidiendo | Combinación | Resultados esperados | Tiempo |
1 | Revisar, desarrollar y perfeccionar la normativa sobre puestos de trabajo de servidores públicos y empleados públicos. | Ministerio del Interior | Ministerios, departamentos y localidades | Decreto, Circular | 2027 |
2 | Reformar el sistema de salarios y bonificaciones y diversificar las políticas de incentivos para funcionarios, servidores y empleados públicos. | Ministerio del Interior | Ministerios, departamentos y localidades | Resolución, Decreto, Circular | 2026 |
3 | Investigar y desarrollar una base de datos nacional sobre el talento vietnamita. | Ministerio del Interior | Ministerio de Ciencia y Tecnología; Ministerio de Finanzas. | Informe de investigación, propuesta | De acuerdo a la hoja de ruta asignada por la autoridad competente. |
4 | Innovar los programas, materiales y métodos de capacitación para funcionarios, servidores públicos y empleados públicos, pasando de un enfoque basado en contenidos a un enfoque basado en el puesto de trabajo y el marco de competencias del mismo. | Ministerio del Interior | Ministerios, departamentos y localidades | Programa, materiales | 2026 - 2030 |
5 | Desarrollar, promulgar y organizar la implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional para funcionarios, servidores públicos y empleados públicos en materia de ciencia, tecnología, innovación, competencias digitales y tecnologías básicas, al servicio de la transformación digital nacional. | Ministerio de Ciencia y Tecnología | Ministerio del Interior | 2026 - 2030 | |
6 | Redactar y promulgar un Decreto sobre el control de los activos de las personas que ocupan puestos de poder y autoridad (que sustituye al Decreto Nº 130/2020/ND-CP). | Inspección del Gobierno | Ministerios, departamentos y localidades | Decreto | Mes |
Implementar reformas al sistema de salarios y prestaciones para alinearlo a las realidades prácticas de la reestructuración del aparato y la racionalización del personal.
En cuanto a la reforma salarial, en el Apéndice 5 sobre el resumen del trabajo de construcción del Partido durante el periodo del XIII Congreso del Partido y la dirección, tareas y soluciones para el trabajo de construcción del Partido durante el periodo del XIV Congreso del Partido, los documentos del XIV Congreso del Partido también establecen claramente la tarea: "Investigar y perfeccionar mecanismos y políticas para crear incentivos para que los cuadros se esfuercen y contribuyan" (Resumen de la Conclusión No. 14-KL/TW del 22 de septiembre de 2021 del Politburó sobre la política de fomento y protección de los cuadros dinámicos y creativos para el bien común. Reformar las políticas salariales. Investigar y perfeccionar las regulaciones sobre la asignación por funciones concurrentes; políticas de vivienda social para cuadros, funcionarios y empleados públicos con dificultades de vivienda; políticas de seguro social y asignaciones preferenciales para personas meritorias de acuerdo con la realidad...).
Al mismo tiempo, el Apéndice también establece: “Implementar reformas al sistema de salarios y prestaciones de acuerdo con los requisitos prácticos de la reestructuración del aparato y la racionalización de la fuerza laboral”.
Fuente: https://vtv.vn/chi-dao-moi-nhat-ve-cai-cach-che-do-tien-luong-chinh-sach-dai-ngo-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-100260219113544323.htm
Kommentar (0)