Una victoria significativa para Samsung.

El sindicato de Samsung Electronics decidió aplazar su huelga durante 18 días tras alcanzar un acuerdo preliminar con la dirección sobre las primas para la división de chips.

Las protestas, que comenzaron el mes pasado, están relacionadas con las políticas de remuneración y beneficios para los empleados de Samsung. Foto: Reuters .

El sindicato de Samsung Electronics ha decidido aplazar la huelga prevista para el 21 de mayo, tras alcanzar un acuerdo preliminar sobre un sistema de bonificaciones por rendimiento. El acuerdo, firmado la noche del 20 de mayo, puso fin a un estancamiento en las negociaciones que se prolongaba desde noviembre de 2025 y evitó el riesgo de interrupciones a gran escala en la producción de chips de IA.

El acuerdo preliminar será sometido a votación por más de 70.000 miembros del sindicato desde las 14:00 del 23 de mayo hasta las 10:00 del 27 de mayo. De ser aprobado, las negociaciones salariales concluirán oficialmente.

Este fue el resultado de una larga sesión de negociación tras una sesión de mediación presidida por la Comisión Nacional de Relaciones Laborales, que concluyó sin acuerdo el día anterior. El ministro de Trabajo, Kim Young-hoon, asistió personalmente a la sesión final de negociación, demostrando así los esfuerzos del gobierno por resolver el conflicto laboral en el mayor conglomerado de Corea del Sur.

Anteriormente, el primer ministro Kim Min-seok advirtió que el gobierno podría utilizar su poder de mediación de emergencia, lo que permitiría a Seúl suspender la huelga hasta por 30 días si el sindicato procedía con una huelga a gran escala.

El líder sindical de Samsung Electronics, Choi Seung-ho (derecha), el ministro de Trabajo, Kim Young-hoon (centro), y el jefe de Recursos Humanos de Samsung DS, Yeo Myung-koo (camisa azul, izquierda), tras alcanzar un acuerdo. Foto: Press Corp.

En virtud del acuerdo, Samsung establecerá una bonificación especial por desempeño para su división de fabricación de chips DS (Device Solutions), financiada con el 10,5 % de indicadores de negocio seleccionados de mutuo acuerdo. Sumando una bonificación base incrementada del 1,5 %, el porcentaje total de pago alcanzará el 12 %. Esta bonificación especial se abonará íntegramente en acciones propias después de impuestos, una parte de las cuales permanecerá bloqueada durante un período determinado. El acuerdo tiene una vigencia de 10 años y se activará únicamente cuando la empresa alcance un nivel mínimo de beneficio operativo.

El último punto de desacuerdo en las negociaciones fue la distribución de las bonificaciones dentro del departamento de DS. Ambas partes acordaron distribuir el 40% a partes iguales entre todo el departamento y el 60% restante en función del rendimiento de cada segmento de negocio. Los departamentos con pérdidas recibirían menos, pero este acuerdo tenía un período de gracia de un año antes de su implementación.

Anteriormente, el sindicato exigió una distribución equitativa del 70 % y una compensación basada en el desempeño del 30 %. La empresa se opuso, argumentando que las divisiones de fabricación y diseño de chips seguían operando con pérdidas y que aumentar la distribución equitativa socavaría el principio de compensación basada en el desempeño.

«Recompensar a quienes obtienen resultados es un principio fundamental de nuestra política de compensación», declaró Yeo Myung-koo, director de Recursos Humanos de Samsung DS, tras la firma del acuerdo. El líder sindical Choi Seung-ho también pidió disculpas al público por la preocupación generada y se comprometió a trabajar para estabilizar las relaciones laborales en Samsung.

Hasta la noche del 20 de mayo, 48.000 miembros del sindicato se habían inscrito para participar en la huelga. Si la huelga se lleva a cabo, las pérdidas estimadas podrían alcanzar los 100 billones de wones (aproximadamente 66.300 millones de dólares ), según cifras publicadas previamente por el sindicato.

La disputa surgió en medio de las importantes ganancias de Samsung gracias a la ola de inversión global en IA. La compañía actualmente posee el 36% del mercado mundial de chips DRAM y aproximadamente un tercio del mercado mundial de memoria flash NAND en el cuarto trimestre de 2025, según datos de TrendForce. Los empleados argumentan que merecen una mayor parte de las ganancias récord que la compañía ha registrado gracias a la creciente demanda de chips HBM para infraestructura de IA.

A pesar de haberse alcanzado un acuerdo preliminar, Samsung aún enfrenta un desafío interno. Durante las negociaciones, los miembros del sindicato de la división Device Experience, responsable de los teléfonos inteligentes y los electrodomésticos, denunciaron que sus peticiones fueron ignoradas. Algunos incluso presentaron demandas exigiendo la suspensión de las negociaciones.

Fuente: https://znews.vn/chien-thang-quan-important-cua-samsung-post1652978.html