Las palabras del Secretario General y Presidente To Lam durante su visita a Ciudad Ho Chi Minh ayer por la mañana (27 de abril) para alentar a los trabajadores conmovieron profundamente a los involucrados: los propios trabajadores. Más que nunca, sintieron la preocupación y la empatía del jefe del Partido y del Estado por su trabajo y por la vida de sus familias.
A lo largo de la historia de la construcción y la defensa nacional, tanto en tiempos de guerra como de paz, desde minas y obras de construcción hasta fábricas en zonas y clústeres industriales, la fuerza laboral siempre ha sido fundamental. Gracias a su diligencia y creatividad, ha contribuido significativamente al desarrollo económico general del país. Por ello, en los últimos años, el Partido y el Estado han prestado especial atención a este importante sector laboral mediante políticas prácticas. Programas como el desarrollo de viviendas sociales, la asistencia para el alquiler, el seguro social y el seguro de desempleo ayudan a los trabajadores a estabilizar sus vidas y contribuyen a la seguridad social.
Abordar el problema de la vivienda para los trabajadores de las zonas industriales es de suma urgencia. (Foto: diendandoanhnghiep.vn)
Además de los logros alcanzados, uno de los problemas que más preocupa a la ciudadanía y a los trabajadores es la escasez de vivienda social. Asimismo, el precio de venta de la vivienda social en algunos proyectos sigue siendo elevado, lo que dificulta el acceso a los trabajadores de bajos ingresos. Por ello, muchos trabajadores en las grandes ciudades aún viven en alojamientos precarios, insalubres e inseguros, lo que repercute negativamente en su calidad de vida. La dificultad para acceder a una vivienda afecta directamente a la capacidad de una empresa para retener a sus empleados. Muchos trabajadores, incluso aquellos con una larga trayectoria en una empresa, se ven obligados a cambiar de trabajo o a regresar a sus lugares de origen debido a la enorme presión que supone no tener una vivienda estable.
Además de las dificultades para acceder a la vivienda, los trabajadores también se enfrentan al reto de la inestabilidad laboral. Actualmente, siguen corriendo el riesgo de perder su empleo cuando las empresas reducen los pedidos o reestructuran la producción. Cabe destacar que la mayoría de los trabajadores no cualificados carecen de formación especializada, lo que les dificulta cambiar de trabajo cuando el mercado laboral se transforma y exige mayores niveles de experiencia y habilidades en el nuevo entorno integrado. Otro problema preocupante es que, a pesar de la ampliación del sistema de seguros, muchos trabajadores siguen retirando sus cotizaciones a la seguridad social en un solo pago debido a la presión financiera inmediata. Esto les priva de una red de seguridad a largo plazo, lo que podría generar riesgos en su vejez.
Para garantizar su compromiso a largo plazo con la empresa, los trabajadores desean tener acceso a viviendas sociales o alojamientos para trabajadores cerca de zonas industriales, lo que les facilitaría el desplazamiento y el acceso a servicios en la misma zona. Además, también buscan un mejor acceso a escuelas para asegurar la educación de sus hijos, centros de salud, zonas recreativas y un ingreso suficiente para vivir.
Para cumplir con este requisito, se exige una participación genuina de los trabajadores, los sindicatos y las empresas en el proceso de formulación de políticas; cada política para los trabajadores debe tener claramente en cuenta a las personas específicas que la impulsan. Para lograrlo, es necesario seguir eliminando los obstáculos para abordar las políticas de vivienda para los trabajadores en zonas y clústeres industriales, garantizando que puedan establecerse y mantener su compromiso con las empresas a largo plazo. Asimismo, es fundamental mejorar las instituciones educativas , culturales y sanitarias para asegurar que los trabajadores, los empleados y sus familias tengan acceso a estos servicios al más alto nivel.
Como socios, cada empresa debe demostrar una responsabilidad compartida para garantizar que los empleados reciban salarios justos, beneficios y oportunidades de desarrollo, de modo que se sientan seguros y comprometidos a contribuir a largo plazo. A su vez, los trabajadores deben innovar, superarse y aprender continuamente, especialmente en ciencia y tecnología, para integrarse en el proceso de producción y, de esta manera, contribuir a la eficiencia general de la empresa.
Cuando los trabajadores y obreros disponen de una vivienda y un empleo estables que garantizan su sustento mediante políticas prácticas y viables, no se trata solo de seguridad social y de "aumentar la confianza en el futuro", sino que también constituye la base para el desarrollo sostenible de las empresas y de toda la economía.
Fuente: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-thiet-thuc-cho-cong-nhan-10415112.html
Kommentar (0)