Doble transformación a partir de la transformación de la mentalidad del líder

Delegados que asistieron al foro.

Según el director del Departamento de Empresas Emergentes y Tecnológicas del Ministerio de Ciencia y Tecnología , la doble transformación consiste actualmente en una transformación de los modelos de negocio, no simplemente en la aplicación de la tecnología.

“Si las personas siguen siendo las mismas, el modelo de negocio sigue siendo el mismo, la producción y el suministro de insumos siguen siendo los mismos, no podemos aplicar una doble transformación”, dijo el Sr. Quat.

El Sr. Quat comentó que, en el contexto de la transformación digital que se orienta hacia la IA, la tecnología de plataformas, los modelos de negocio de ecosistemas, etc., los líderes deben cambiar la naturaleza de su pensamiento sobre los modelos de negocio y los modelos de crecimiento para cumplir con los requisitos de una competencia regional y global cada vez más feroz.

Al destacar el papel de los emprendedores y líderes en el proceso de doble transformación, el Sr. Quat afirmó que, mediante mecanismos de captación de capital, los inversores evaluarán el pensamiento y la capacidad de los emprendedores y líderes para tomar decisiones de inversión. «La tecnología puede cambiar, los productos pueden cambiar, las empresas pueden cambiar, pero lo más difícil es que cambien las personas», recalcó el Sr. Quat.

Según él, la tarea de las asociaciones y los organismos encargados de formular políticas es ayudar a los emprendedores a cambiar su forma de pensar, aplicar nuevos modelos de negocio y de crecimiento, y luego encontrar la tecnología adecuada para aplicar.

Coincidiendo con el Sr. Pham Hong Quat, el Sr. Nguyen Dinh Thang, vicepresidente de la Asociación de Tecnologías de la Información de Vietnam y vicepresidente de la Asociación de Empresarios Privados de Vietnam, afirmó: "Si se quiere una transformación digital, si se quiere una transformación verde, hay que empezar por las personas. Las personas tienen la capacidad suficiente, los líderes tienen la determinación suficiente".

Al destacar el papel de los líderes en el proceso de doble transformación, el Sr. Mac Quoc Anh, vicepresidente de la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas de Hanói , afirmó que la falta de cultura de innovación, la ausencia de pensamiento basado en datos y de un sistema de medición eficaz constituyen el mayor desafío para las pymes. «Los líderes de las pequeñas empresas suelen estar muy ocupados gestionando y vendiendo, por lo que carecen de tiempo para mantenerse al día», explicó el Sr. Anh.

Además del tema del liderazgo, muchas opiniones en el foro señalaron que la escasez de recursos humanos especializados en tecnología y gestión, así como de capital, dificulta el proceso de doble transformación en las empresas, especialmente en las pequeñas y medianas. Para solucionar este problema, según el Sr. Nguyen Dinh Thang, es necesario contar con un programa de capacitación definido, métodos de formación claros y resultados esperados. Asimismo, según los expertos, es fundamental apoyar a las empresas para que accedan a financiación verde y dispongan de los recursos necesarios para llevar a cabo la doble transformación.

Hien Thao

Fuente: https://doanhnghiepvn.vn/tin-tuc/chuyen-doi-kep-tu-chuyen-doi-tu-duy-cua-nguoi-lanh-dao/20251030114416430