Se sabe que la Confederación General del Trabajo de Vietnam ha realizado un estudio sobre la vida de los trabajadores para elaborar una propuesta para aumentar el salario mínimo regional. ¿Podría explicarnos más específicamente este tema?

Cada año, el Consejo Nacional de Salarios elabora un plan de acción para ajustar los salarios mínimos regionales. La Confederación General del Trabajo de Vietnam es uno de los participantes del Consejo, responsable de proponer ajustes al salario mínimo.

Sr. Le Dinh Quang, Subdirector del Departamento de Política Jurídica y Relaciones Laborales

Actualmente, debido al proceso de reestructuración y racionalización del aparato, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales no cuenta con un plan específico para negociar el salario mínimo. Por lo tanto, la Confederación General del Trabajo ha propuesto proactivamente y planea incluir oficialmente este contenido en el programa de trabajo a principios de marzo de 2025, cuando los organismos estatales operen de forma estable con todas sus nuevas funciones y tareas.

Continuamos ultimando la propuesta de ajuste específica basada en datos reales de la encuesta.

¿Cómo refleja la reciente encuesta las expectativas de los trabajadores respecto de los salarios mínimos regionales?

Hemos realizado una encuesta preliminar sobre las condiciones de vida, el empleo, los salarios y los ingresos de los trabajadores durante el Tet. Sin embargo, para proponer ajustes al salario mínimo regional, es necesario realizar encuestas más exhaustivas próximamente.

Según la encuesta inicial, la mayoría de los trabajadores desean un aumento del salario mínimo. Dado que cada decreto que ajusta el salario mínimo, los ingresos de los trabajadores de bajos ingresos también se ajustan en consecuencia. En comparación con las necesidades reales y el nivel de vida actual, los trabajadores esperan que el salario mínimo regional se ajuste en 2025 para asegurar sus vidas.

Los salarios mínimos regionales actúan como base para garantizar un nivel de vida mínimo para los trabajadores. Sin embargo, lo más importante es fortalecer la capacidad de los sindicatos de base para apoyar a los trabajadores en la negociación de salarios superiores al salario mínimo mediante convenios colectivos.

Actualmente, los trabajadores altamente cualificados, con sólidos conocimientos y habilidades legales, pueden negociar directamente con los empleadores para obtener un salario adecuado. Esta es una tendencia del mercado laboral y debe extenderse a los grupos laborales vulnerables. En ese momento, el salario mínimo regional se convertirá en la base más baja para que los trabajadores negocien sus salarios.

En su opinión, ¿cómo afectará el aumento de la productividad laboral el aumento de los salarios mínimos regionales?

Nuestra meta de crecimiento económico para 2025 se ha fijado en más del 8% y aspira a un crecimiento de dos dígitos en los próximos años. Esto implica que la productividad laboral también debe aumentar, sentando así las bases para ajustar el salario mínimo y así incentivar a los trabajadores.

Los salarios son la motivación de los trabajadores para contribuir. De acuerdo con el espíritu de la Resolución sobre el nuevo crecimiento económico, aprobada recientemente por la Asamblea Nacional, invertir en salarios es invertir en desarrollo y en recursos humanos. Por lo tanto, cuando aumenta el salario mínimo, también aumentan los ingresos generales de los trabajadores.

El aumento salarial no solo mejora la vida de los trabajadores, sino que también impulsa la productividad laboral, contribuyendo así al crecimiento económico. Cuando la economía se desarrolla, los trabajadores se benefician de este logro.

¡Muchas gracias!

Según baotintuc.vn