Sindicato promueve movimiento de innovación asociado a la producción y negocios de Petrovietnam

Implementando el programa de trabajo clave 2025 del Sindicato de Industria y Energía Nacional de Vietnam (Petrovietnam), con el objetivo de aumentar el valor, desarrollarse de manera sostenible, mejorar la competitividad, promover el crecimiento y alcanzar la meta de 2025 antes de lo previsto en todo el Grupo, el 14 de septiembre, el Sindicato de Petrovietnam organizó el Seminario "Mejora del Programa de Innovación de Petrovietnam en 2025".

Việt Nam•16/09/2025

Resumen de la discusión — *Descripción general del seminario*

En su discurso inaugural, la camarada Nghiem Thuy Lan, presidenta del Sindicato de Petrovietnam , afirmó que, tras más de dos años de implementación, el programa ha generado un fuerte cambio en el pensamiento creativo, promoviendo la innovación técnica, el ahorro de costos y la mejora de la productividad laboral. Solo en 2024, el programa registró más de 3400 productos innovadores con un valor de ganancias cercano a los 8 billones de VND, lo que confirma la valentía, la inteligencia y el entusiasmo de los trabajadores de Petrovietnam. Con el lema "Innovación en petróleo y gas: Creciendo para el desarrollo", el Sindicato de Petrovietnam ha instado a sus filiales a firmar compromisos e implementarlos con firmeza desde principios de año. Hasta la fecha, se han registrado casi 1000 productos innovadores, con un valor de ganancias cercano a los 8 billones de VND, contribuyendo así a mejorar la productividad, la producción y la eficiencia empresarial.

Sindicato promueve movimiento de innovación asociado a la producción y negocios de Petrovietnam — La camarada Nghiem Thuy Lan pidió a los delegados en el Seminario promover un sentido de responsabilidad y contribuir con opiniones francas y efectivas para mejorar la calidad del movimiento de innovación en el futuro.

Sin embargo, además de los resultados obtenidos, el presidente del Sindicato de Petrovietnam, Nghiem Thuy Lan, también señaló con franqueza que aún existen unidades que no son realmente proactivas, y que la actualización y evaluación de las iniciativas es lenta y desigual. Ante esta realidad, instó a los delegados del Diálogo a promover un sentido de responsabilidad, aportar opiniones francas y eficaces para mejorar la calidad del movimiento en el futuro, contribuyendo a impulsar la innovación, difundiendo el espíritu de dedicación y acompañando al Grupo en el desempeño de las tareas de producción y negocios.

En su intervención en el seminario, el camarada Nguyen Manh Kha, miembro del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam y vicepresidente permanente del Sindicato Petrovietnam, afirmó que, para crear un ambiente de emulación vibrante de aquí a finales de 2025, promoviendo a la vez el espíritu de solidaridad y el deseo de contribuir de los cuadros, afiliados y trabajadores, el Sindicato Petrovietnam ha emitido un plan para lanzar un movimiento de emulación bajo el lema "120 días de creatividad, progreso y cumplimiento exitoso de objetivos y tareas en 2025". El movimiento se despliega en estrecha colaboración con las tareas políticas y las condiciones prácticas de cada unidad, centrándose en los períodos de mayor actividad y de mayor exigencia, tanto para acelerar el progreso como para garantizar la calidad de las obras, proyectos y productos.

Destacó que el Sindicato de Petrovietnam siempre considera la innovación como un motor clave para mejorar la productividad laboral, la eficiencia laboral y la competitividad de las empresas, y que, a la vez, es un factor clave en el movimiento de emulación, fomentando la voluntad, la responsabilidad y el espíritu profesional del personal, los afiliados y los trabajadores. Con la convicción de que cada iniciativa, a partir de pequeñas ideas, tiene valor, el Sindicato de Petrovietnam fomenta, premia y replica, con el objetivo de crear una cultura creativa única entre los trabajadores de todo el Grupo.

Al 10 de septiembre de 2025, el programa de Innovación había registrado 994/1.500 productos innovadores, alcanzando el 66% del objetivo anual, con un valor cercano a los 1.400 billones de VND. Algunas unidades como PVFCCo, BSR, PV GAS y la central térmica Thai Binh 2 han superado sus objetivos asignados; muchas otras unidades como Vietsovpetro, PVcomBank, PV Power y PVEP también han obtenido resultados positivos. Sin embargo, todavía hay varios sindicatos afiliados que no han registrado productos, y el trabajo de evaluación y actualización es lento y desigual. Ante esta realidad, el camarada Nguyen Manh Kha sugirió que los delegados se centraran en debates francos y aportaran soluciones para eliminar obstáculos en los procedimientos, mecanismos de incentivos, recursos, propaganda, etc., con el fin de mejorar la calidad del movimiento en los últimos meses del año.

El camarada Hoang Phuc Long, presidente del Sindicato de Vietsovpetro, afirmó que la unidad tiene una tradición de innovación, investigación y aplicación de la ciencia y la tecnología en la producción. Este movimiento siempre ha contado con una fuerte respuesta de oficiales, ingenieros y trabajadores, especialmente en el mantenimiento y la reparación de minas tradicionales, lo que contribuye a mantener la estabilidad de la explotación y a garantizar la eficiencia productiva y comercial. — El camarada Hoang Phuc Long, presidente del Sindicato de Vietsovpetro, afirmó que la unidad cuenta con una tradición de innovación, investigación y aplicación de la ciencia y la tecnología en la producción. Este movimiento siempre ha contado con una fuerte respuesta de los oficiales, ingenieros y trabajadores, especialmente en el mantenimiento y la reparación de las instalaciones de explotación de petróleo y gas, lo que contribuye a que Vietsovpetro mantenga una explotación estable y garantice la producción y la eficiencia empresarial.

En el Seminario, los delegados se centraron en intercambiar y compartir buenos modelos, formas creativas y efectivas de hacer las cosas, incluyendo la aplicación de la inteligencia artificial (IA) en el desarrollo de productos, la tecnología y nuevos campos. Además, intercambiaron y aprendieron, propusieron soluciones para superar las dificultades y obstáculos en el proceso de implementación en la unidad y, al mismo tiempo, desarrollaron una cultura de innovación, contribuyendo a promover las fortalezas de cada unidad para mejorar la calidad de las actividades del movimiento.

En nombre de la Junta Directiva del Grupo, el camarada Tran Hong Nam, miembro de la Junta Directiva de Petrovietnam, afirmó que el movimiento de innovación de los últimos años se ha convertido en un hito importante, contribuyendo a reafirmar la valentía y la inteligencia de los empleados de Petrovietnam. Enfatizó que, en un contexto en el que el Grupo enfrenta importantes desafíos en términos de mercado, tecnología y demanda energética, la innovación no solo es un requisito ineludible, sino también un factor clave para mantener el crecimiento y mejorar la competitividad. Cada cuadro y empleado es el núcleo del movimiento, ya que solo cuando las iniciativas y mejoras se promueven desde la base, el Grupo puede formular soluciones estratégicas para satisfacer las nuevas necesidades de desarrollo.

En ese sentido, expresó su deseo de que las unidades sigan compartiendo experiencias, fortaleciendo la cooperación y ampliando los intercambios tanto dentro como fuera del Grupo para actualizarse, aprender, desarrollarse e innovar constantemente. Al mismo tiempo, reconoció y elogió el papel del Sindicato de Petrovietnam en el acompañamiento, el estímulo, la atención y la creación de condiciones para que los trabajadores contribuyan más al desarrollo sostenible del Grupo y del país.

Kommentar (0)