En los últimos días, el incidente en el que una empresa de medios decidió disciplinar a una pasante y publicó la decisión en las redes sociales ha causado mucha controversia.
En consecuencia, el 26 de noviembre, en la página de fans de la empresa de medios y publicidad V., se publicó una decisión disciplinaria contra una estudiante que era pasante de contenidos (redacción de artículos publicitarios) en la empresa, firmada por el director de la empresa.
La empresa publicó en línea la decisión de disciplinar al estudiante, lo que provocó indignación (captura de pantalla).
Respecto a la infracción de la estudiante, la decisión antes mencionada señala: “Tener palabras desafiantes y actitud inapropiada hacia los superiores, violando las normas de conducta y comunicación de la empresa”.
La acción disciplinaria es no reconocer la pasantía en la empresa; revocar el sello de confirmación de la pasantía.
Esta decisión también solicitó a la Universidad Van Lang, Facultad de Relaciones Públicas y Comunicación (donde estudia la estudiante) que revisara y tomara medidas para recordarle a la estudiante.
El lugar donde se recibió esta decisión disciplinaria, además del Departamento de Relaciones Públicas y Comunicación de la Universidad Van Lang, también indicó claramente la publicación de Fanpage y TikTok en el canal de medios de la empresa.
Al publicar la decisión disciplinaria, la empresa no mencionó el nombre de la estudiante sancionada. Muchos señalaron que la publicación inicial sobre la decisión disciplinaria también fue utilizada por la empresa para aumentar la interacción en redes sociales.
El incidente ha generado mucha controversia. No se ha debatido el alcance de la infracción cometida por el estudiante, pero muchas personas han expresado su indignación por la gestión del asunto por parte de la empresa.
Muchas opiniones sostienen que la decisión de disciplinar a un empleado es un asunto interno. Sin embargo, en este caso, la empresa "expulsó" a un becario al anunciar públicamente el nombre y el lugar de estudio del infractor y publicarlo en su página de fans y canales de TikTok. Algunas opiniones también señalan que la empresa actuó de forma que avergonzó y reprimió a un individuo.
Inmediatamente después, muchas personas acudieron a la Fanpage de la compañía para expresar su enojo y protestar por este comportamiento.
Al intercambiar información inicial con el reportero Dan Tri sobre el incidente, el representante de la Facultad de Relaciones Públicas de la Universidad Van Lang dijo que habían recibido la decisión antes mencionada de la compañía V.
Inicialmente, la facultad se comunicó con la empresa y solicitó no publicar la información personal de los estudiantes porque esto podría afectar su futuro.
Según el representante escolar, los estudiantes con comportamiento inapropiado necesitan ser recordados, apoyados y disciplinados, pero la decisión de disciplinar a un miembro del personal es un asunto interno de la empresa. Que la empresa publique esto en línea y anuncie interacciones no es bueno ni apropiado, ni desde el punto de vista moral ni lógico, y afecta la vida del estudiante y de toda la comunidad estudiantil.
En cuanto a cómo manejar a los estudiantes, este representante dijo que es necesario considerar el incidente específico, actualmente el colegio solo tiene información inicial.
Fuente: https://dantri.com.vn/giao-duc/cong-ty-ra-quyet-dinh-phong-sat-nu-sinh-thuc-tap-gay-soc-truong-noi-gi-20251129140701512.htm
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