Delegado de la Asamblea Nacional: Si los funcionarios trabajan dos o tres veces más duro pero tienen el mismo salario y las mismas prestaciones, será difícil retener a buena gente.

Los delegados de la Asamblea Nacional propusieron tener políticas adecuadas de salarios, subsidios y apoyo, especialmente para los funcionarios y servidores públicos a nivel de comuna, barrio y zona especial.

Grupo de Discusión No. 2 - La delegación de la Asamblea Nacional de Ciudad Ho Chi Minh actualmente tiene 46 delegados de Ciudad Ho Chi Minh, Binh Duong y Ba Ria - Vung Tau (antiguo) - Foto: QP

En la mañana del 21 de octubre, los delegados asistentes a la X sesión de la XV Asamblea Nacional discutieron en grupos la situación socioeconómica, la ejecución del presupuesto y los informes del Gobierno, el Tribunal Popular Supremo y la Fiscalía Popular Suprema sobre la implementación de la Constitución, las leyes, las resoluciones de la Asamblea Nacional, las ordenanzas y las resoluciones del Comité Permanente de la Asamblea Nacional en 2025.

El nivel provincial tiene excedentes, el nivel de base carece gravemente de personal profesional.

En la delegación de Ciudad Ho Chi Minh (incluidos 46 delegados de tres antiguas localidades, entre ellas Ciudad Ho Chi Minh, Binh Duong y Ba Ria - Vung Tau), uno de los temas que interesó a los delegados y sobre el que dieron sus opiniones fue la organización del aparato después de la fusión de las provincias y la organización del modelo de gobierno local de dos niveles.

La delegada Nguyen Thi Yen (HCMC) señaló la situación actual después de la disposición y organización del aparato de acuerdo con el modelo de gobierno local de dos niveles, a nivel provincial hay un excedente de cuadros y funcionarios públicos, mientras que a nivel de base hay una grave escasez de personal profesional.

La Sra. Yen citó un ejemplo en Ciudad Ho Chi Minh, donde el número de funcionarios a nivel departamental es equivalente al de una gran provincia, pero a nivel comunal hay escasez de recursos humanos especializados. Hay departamentos con pocas personas, pero que deben gestionar muchas áreas: económica, cultural, social...

"La razón es que la asignación de personal nuevo es puramente mecánica y no se basa en los puestos de trabajo, lo que genera confusión en la gestión", explicó la Sra. Yen.

A partir de allí, la delegada recomendó que el Gobierno, los ministerios y las dependencias estudien el mecanismo para transferir y aumentar el personal del nivel provincial al nivel de base, junto con revisar y reorganizar los puestos equivalentes para garantizar la razonabilidad y que no haya "bloqueos" en los títulos.

La delegada Nguyen Thi Yen habla - Foto: QP

El delegado Ha Phuoc Thang (HCMC) propuso complementar y organizar razonablemente el personal en las comunas, barrios y zonas especiales.

Según el Sr. Thang, actualmente hay lugares con excedente de personal, mientras que otros carecen de él, especialmente en comunas, distritos y zonas especiales. La cantidad de personal que atiende a la población en los centros de administración pública, los departamentos económicos y los departamentos culturales y sociales aún no es la adecuada. Las zonas con gran población y áreas tienen niveles de personal equivalentes a los de las zonas más pequeñas.

Por lo tanto, los delegados sugirieron que el Gobierno y el Ministerio del Interior tengan pronto instrucciones y reglamentos que definan claramente el área y el tamaño de la población de cada unidad administrativa y cuántos funcionarios serán asignados.

"Un acuerdo adecuado garantiza los servicios administrativos, apoya a las empresas y garantiza una gestión local eficaz. De esta manera, se implementará mejor la transformación digital y se reducirá la presión sobre los funcionarios, lo que mejorará la calidad del trabajo y la satisfacción de los ciudadanos", afirmó el Sr. Thang.

Necesidad de completar proyecto de puesto de trabajo

Delegado Ha Phuoc Thang - Foto: QP

La delegación de Ciudad Ho Chi Minh también propuso la necesidad de completar el proyecto sobre puestos de trabajo y políticas de ingresos para funcionarios y empleados públicos.

Según el Sr. Thang, el aparato se ha simplificado, pero un oficial tiene que realizar dos o tres tareas, en lugar de muchas personas como antes. Sin embargo, las funciones, tareas, estándares, habilidades y cualificaciones de cada puesto no se han regulado específicamente.

En una conferencia reciente, el Sr. Thang indicó que la vicepresidenta de la Asamblea Nacional, Nguyen Thi Thanh, enfatizó la necesidad de emitir pronto un proyecto de puestos de trabajo. Esto busca estandarizar al personal, de modo que cada persona conozca claramente su puesto, tareas y carga de trabajo.

Junto con eso, existe un plan para capacitar y mejorar la capacidad, y al mismo tiempo construir un régimen de ingresos y tratamiento adecuado, garantizando que el personal pueda trabajar con tranquilidad y no tenga que preocuparse por su sustento.

"Si los funcionarios tienen que trabajar dos o tres veces más duro, pero el régimen se mantiene, será difícil retener a los buenos empleados y atraer nuevos recursos humanos. Por lo tanto, se recomienda contar con una política adecuada de salarios, prestaciones y apoyo, especialmente para los funcionarios públicos a nivel de comuna, distrito y zona especial", propuso el Sr. Thang.

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TIEN LONG

Fuente: https://tuoitre.vn/dai-bieu-quoc-hoi-can-bo-lam-viec-gap-2-3-lan-ma-luong-phu-cap-nhu-cu-se-kho-giu-chan-nguoi-gioi-20251021094221096.htm