Conversación de principios de primavera con el Director General de Meiko Hoa Binh: Confianza y aspiraciones para una asociación a largo plazo.

Con motivo del Año Nuevo Lunar 2026 (Año del Caballo), en el contexto de la recién fundada provincia de Phu Tho, la continua confianza, el compromiso y la expansión de las empresas de inversión extranjera directa (IED) en la región sur de la provincia cobran un significado muy positivo. Reporteros del periódico y radio y televisión de Phu Tho entrevistaron al Sr. Motojima Katsuhide, director general de Meiko Hoa Binh Electronics Co., Ltd., sobre la situación de la producción, el entorno de inversión y las perspectivas de desarrollo futuro.

PV: Señor, Meiko Hoa Binh Electronics Co., Ltd., filial de una de las principales empresas de electrónica de Japón, ha invertido recientemente cientos de millones de dólares en la construcción de una fábrica en el sur de la provincia. ¿Podría compartir los factores clave que llevaron a la empresa a elegir esta ubicación como destino?

Sr. Motojima Katsuhide: La decisión de invertir en el distrito de Hoa Binh, provincia de Phu Tho , del Grupo Meiko se tomó después de considerar cuidadosamente muchos factores, los más destacados de los cuales fueron los recursos humanos y las condiciones de infraestructura.

En primer lugar, en cuanto a recursos humanos, dada nuestra naturaleza como fabricantes de componentes para placas de circuitos electrónicos, necesitamos una fuerza laboral estable y con un compromiso a largo plazo. En las zonas aledañas a Hanói, la competencia laboral es cada vez más feroz debido a la concentración de demasiadas empresas manufactureras, lo que genera una fuerza laboral dispersa e inestable. Por otro lado, creemos que el distrito de Hoa Binh, el centro económico y político de la antigua provincia de Hoa Binh, cuenta con un importante potencial laboral, especialmente entre trabajadores jóvenes y ambiciosos dispuestos a comprometerse con la empresa a largo plazo.

En segundo lugar, los factores de recursos e infraestructura representan una clara ventaja. Esta zona cuenta con abundantes recursos de agua potable y está cerca de la central hidroeléctrica de Hoa Binh, lo que garantiza un suministro energético estable. Estas son condiciones cruciales para que las empresas inviertan con confianza a largo plazo.

Basándonos en los factores mencionados, el Grupo Meiko considera que esta es una ubicación adecuada para construir una fábrica, no solo para el presente, sino también para su estrategia de desarrollo futura. La fase 1 del proyecto ya se ha completado y su entrada en funcionamiento está prevista para 2025. Actualmente, seguimos invirtiendo en la fase 2 y la finalizaremos próximamente.

El Sr. Motojima Katsuhide, Director General de Meiko Hoa Binh Electronics Co., Ltd., concede una entrevista.

PV: Durante la implementación del proyecto, ¿cómo evalúa el entorno de inversión y el apoyo de las autoridades locales a todos los niveles?

Sr. Motojima Katsuhide: Consideramos el entorno local de inversión como positivo, transparente y muy favorable. Desde las etapas iniciales, las autoridades aprueban con relativa rapidez los trámites para obtener licencias de inversión, lo que ayuda a las empresas a completar los trámites legales para comenzar la construcción con prontitud. Una gran ventaja es la disponibilidad de terrenos industriales limpios; las empresas no tienen que realizar tareas de desmonte, lo que ahorra tiempo y costos considerables.

Durante el proceso de construcción, se llevaron a cabo procedimientos especializados, como las aprobaciones de seguridad contra incendios y otros permisos técnicos, de conformidad con la legislación vietnamita. No recibimos ningún trato especial fuera del marco legal; sin embargo, cabe destacar la colaboración proactiva de las autoridades, formando grupos de trabajo y equipos de apoyo para guiar a la empresa en la comprensión del proceso, lo que permitió una implementación fluida, correcta y lo más rápida posible.

Se puede decir que el apoyo aquí no se trata de favoritismo más allá de las regulaciones, sino de transparencia, claridad y espíritu de cooperación entre el gobierno y las empresas, ayudando a que los procesos de inversión, construcción y operación se desarrollen sin problemas.

La fase 1 de la planta de fabricación y producción de placas de circuitos impresos electrónicos de Meiko Hoa Binh comenzó a operar en 2025.

PV: ¿En qué etapa se encuentra actualmente la empresa y cuáles son sus planes de desarrollo y empleo para el futuro, señor?

Sr. Motojima Katsuhide: Actualmente, la planta de fabricación de placas de circuito impreso (PCB) electrónicas de Meiko Hoa Binh se encuentra en la fase de producción de pruebas y desarrollo de prototipos. Una característica única de esta industria es que, incluso si una empresa puede producir un producto, la producción en masa depende de la aprobación del cliente. Si el producto no ha sido aprobado por el cliente, no se puede realizar un pedido formal. Esto no es necesariamente una dificultad, sino más bien un objetivo y una "barrera técnica" obligatoria que cualquier empresa del sector debe superar.

En cuanto a productos, la fábrica se centra en la fabricación de placas de circuito impreso para teléfonos y dispositivos electrónicos. A nivel corporativo, los productos de Meiko también se utilizan en el sector automotriz. El segmento de la telefonía móvil, en particular, es un mercado en constante evolución, lo que exige a la empresa actualizar constantemente su tecnología y adaptarse a las tendencias del mercado.

En cuanto a la mano de obra, la fábrica emplea actualmente a aproximadamente 540 empleados, incluyendo varios expertos extranjeros. Nuestro objetivo es construir una fábrica inteligente y moderna con un alto nivel de automatización, minimizando así el uso de mano de obra tradicional. Sin embargo, se prevé que la plantilla aumente en el futuro.

Ceremonia de finalización de la segunda fase del proyecto de la fábrica Meiko Hoa Binh.

En cuanto a la calidad de la mano de obra local, francamente, la industria de fabricación de placas de circuito impreso es relativamente nueva en esta región, por lo que la experiencia técnica de los trabajadores es limitada. Sin embargo, valoramos enormemente su ética de trabajo, su capacidad de aprendizaje y su compromiso a largo plazo. Por ello, Meiko ha identificado la formación y el desarrollo de los recursos humanos locales como parte de su estrategia a largo plazo.

En cuanto a las políticas de compensación, la empresa garantiza un salario base inicial competitivo en comparación con la región y ofrece todas las prestaciones de seguro, según lo exige la ley. Los empleados tienen derecho a descanso dominical y trabajan únicamente los sábados, según la normativa vigente, además de prestaciones transparentes y claras, evaluaciones de desempeño y bonificaciones anuales.

En el próximo período, una vez finalizada la segunda fase del proyecto, la producción se estabilizará gradualmente. Para entonces, la empresa estará en mejor posición para contribuir de forma más significativa al desarrollo socioeconómico local, además de generar mayor confianza y entusiasmo entre sus empleados.

PV: Con motivo del Año Nuevo Lunar 2026 (Año del Caballo), ¿tiene algún mensaje que le gustaría transmitir a los trabajadores y empleados de la empresa Meiko Hoa Binh?

Sr. Motojima Katsuhide: Aunque hace poco que empecé a trabajar en Vietnam, entiendo que el Año Nuevo Lunar es una ocasión muy importante para la gente, un momento para reuniones familiares y para recargar energías después de un año de trabajo.

Con motivo del Año Nuevo Lunar 2026 (Año del Caballo), en nombre del liderazgo de Meiko Group y la Compañía, me gustaría extender mis mejores deseos a todo el personal y los trabajadores de la planta de fabricación de placas de circuitos impresos electrónicos Meiko Hoa Binh para buena salud, paz y unas cálidas y felices vacaciones del Tet con sus familias.

Al comenzar el nuevo año, creo que todo el personal seguirá apoyando a la empresa, juntos para alcanzar las metas futuras. La dirección de la empresa se compromete a crear un entorno laboral estable, a cumplir plenamente con la normativa laboral y de seguros, y a mantener las mejores políticas de beneficios posibles, de forma transparente y clara, para que los empleados se sientan seguros y comprometidos con la empresa a largo plazo.

Entrevistador: ¡Gracias señor!

Hong Trung (compilado)

Fuente: https://baophutho.vn/dau-xuan-tro-chuyen-cung-tong-giam-doc-meiko-hoa-binh-niem-tin-va-uoc-vong-gan-bo-lau-dai-246800.htm