Proponer políticas de atención y formación de recursos humanos médicos “tempranamente y a distancia”

Para lograr un avance en la protección, cuidado y mejoramiento de la salud de las personas, según los delegados de la Asamblea Nacional, en el próximo tiempo, es necesario que haya políticas para atraer recursos humanos específicos según las regiones y mecanismos destacados en la formación y fomento de los recursos humanos médicos desde temprano y desde lejos...

En la mañana del 2 de diciembre, continuando la X Sesión, la Asamblea Nacional discutió en el salón el Proyecto de Resolución de la Asamblea Nacional sobre una serie de mecanismos y políticas innovadoras para el trabajo de protección, cuidado y mejoramiento de la salud de las personas.

Normativa específica y hoja de ruta prioritaria para los grupos de sujetos elegibles para los controles periódicos de salud

Al prestar atención a la expansión de los beneficios de la atención médica y la reducción de los costos médicos para las personas (Artículo 2), el jefe adjunto de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Phu Tho, Dang Bich Ngoc, comentó que esta es una política muy importante para implementar los contenidos establecidos por el Politburó en la Resolución 72.

Jefe Adjunto de la Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Phu Tho , Dang Bich Ngoc. (Foto: DUY LINH)

Según el proyecto de Resolución, a partir de 2026, las personas podrán realizarse chequeos médicos periódicos o pruebas de detección gratuitas al menos una vez al año, según los grupos prioritarios y las hojas de ruta. Sin embargo, según el delegado Bich Ngoc, el proyecto de Ley debe contar con regulaciones muy claras y específicas sobre los temas y la hoja de ruta de implementación, ya que, en realidad, la gente espera con ansias que todos se realicen un chequeo médico anual.

En consecuencia, los delegados propusieron que el proyecto de Resolución incluya como primer grupo prioritario realizar controles de salud periódicos a partir de 2026, incluidos: los grupos de minorías étnicas en zonas remotas, aisladas y particularmente difíciles, los hogares pobres, los hogares casi pobres y los grupos desfavorecidos.

“Para facilitar el acceso de estos sujetos a los exámenes de salud, garantizando la equidad en el acceso a la atención médica a nivel nacional, el Gobierno debe especificar cada grupo de sujetos y una hoja de ruta prioritaria específica para cada grupo para que todas las personas puedan acceder a los servicios de salud, asegurando publicidad, transparencia y objetividad en la implementación”, sugirió el delegado.

Apreciando altamente las disposiciones del Artículo 2 del proyecto de Resolución, porque esta es la disposición que demuestra más claramente la orientación humana, progresista y de desarrollo inclusivo de la política nacional de salud; sin embargo, el Jefe Adjunto de la Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Lam Dong sugirió que es necesario especificar más claramente la hoja de ruta para aumentar el nivel de beneficios y avanzar hacia la exención de tarifas hospitalarias en etapas de 3 a 5 años, vinculadas a los objetivos de equilibrio del Fondo de Seguro de Salud y el Presupuesto Estatal.

El delegado señaló que la realidad muestra que la necesidad de exámenes y tratamientos médicos aumenta muy rápidamente con el envejecimiento de la población y el aumento de las enfermedades no transmisibles; si no diseñamos una hoja de ruta lo suficientemente estricta, podría conducir al riesgo de desequilibrio en el fondo de seguro de salud a mediano y largo plazo.

La Asamblea Nacional debatió en el salón el Proyecto de Resolución sobre una serie de mecanismos y políticas innovadores para proteger, cuidar y mejorar la salud de la población. (Foto: DUY LINH)

Según el delegado Trinh Tu Anh (delegación de Lam Dong), los votantes coincidieron en que el costo del tratamiento sigue siendo el mayor obstáculo para los pacientes. Muchos medicamentos de nueva generación, como los de terapia dirigida y los de inmunoterapia, han demostrado ser muy eficaces en el tratamiento, ayudando a prolongar y mejorar la calidad de vida. Sin embargo, los altos costos impiden que muchos pacientes accedan a un tratamiento óptimo. Por lo tanto, los delegados recomendaron la actualización oportuna de la lista de medicamentos, especialmente de los medicamentos de nueva generación para el tratamiento del cáncer y los inmunomoduladores, para reducir los gastos de bolsillo de las personas y garantizar los beneficios para los más de 95,5 millones de personas que actualmente tienen seguro médico.

“Esta es una solución directa y práctica para que los pacientes, especialmente aquellos con enfermedades graves y con circunstancias familiares difíciles, no queden atrás en el camino del tratamiento”, enfatizó el delegado.

Existen políticas innovadoras y específicas para atraer a los médicos a trabajar en zonas remotas.

Un tema que recibió mucha atención de los delegados de la Asamblea Nacional fueron las políticas salariales y de subsidios para el personal médico.

La delegada Dang Thi Bich Ngoc señaló que, últimamente, muchos puestos de salud comunales en zonas particularmente difíciles carecen de un médico permanente o solo cuentan con uno que debe asumir múltiples tareas. Esto se debe a que los mecanismos y políticas actuales no son lo suficientemente sólidos para atraer y retener a médicos cualificados que trabajen y permanezcan a largo plazo en el sistema de salud de base, especialmente en zonas remotas, aisladas y difíciles.

Por lo tanto, para lograr un avance significativo, según el delegado Bich Ngoc, en el futuro próximo es necesario contar con políticas para atraer recursos humanos específicos según las regiones; contar con mecanismos de capacitación y desarrollo, centrados en el desarrollo de recursos humanos locales (minorías étnicas), o implementar programas de capacitación específicos que ofrezcan apoyo al personal médico en zonas remotas y con minorías étnicas difíciles. Al mismo tiempo, rotar al personal de alto nivel para apoyar y transferir técnicas a nivel comunal; y promover la aplicación de la transformación digital para la consulta y el tratamiento médico a distancia.

Delegado Tran Khanh Thu (Delegación Hung Yen). (Foto: NA)

Preocupado por la formación de recursos humanos médicos, el delegado Tran Khanh Thu (delegación de Hung Yen) evaluó que en el nuevo Proyecto de Resolución, que menciona la política de formación de posgrado en diversas especialidades, no se ha encontrado una solución innovadora para la formación temprana y a distancia de recursos humanos. Mientras tanto, los recursos humanos, especialmente los médicos, siempre desempeñan un papel importante, determinando el éxito o el fracaso de la salud pública. Los recursos humanos médicos actuales a nivel de base no han cumplido plenamente con los requisitos y no pueden ser un lugar atractivo ni garantizar las condiciones para el desarrollo profesional de cada médico.

Según la evaluación del Ministerio de Salud, el número total de trabajadores de la salud es actualmente de aproximadamente 431.700 personas, muy inferior al nivel de 632.500 personas del Plan de Desarrollo de Recursos Humanos de Salud para el período 2011-2020.

A partir del análisis anterior, la delegada de Doan Hung Yen propuso añadir las asignaturas de formación médica de las instituciones públicas de formación al grupo de asignaturas garantizadas por el presupuesto estatal, financiadas con la matrícula durante el periodo de formación y con el compromiso de trabajar según lo asignado por el Estado tras la graduación. Esto garantizará que los estudiantes, especialmente aquellos con dificultades económicas, tengan la oportunidad de alcanzar su sueño de ser médicos, a la vez que resolverá el problema de la escasez de personal médico en zonas remotas y con escasez de médicos.

Al acoger con satisfacción la reglamentación sobre la clasificación de los salarios de los médicos a partir del nivel 2 y la bonificación del 100% por responsabilidad profesional en campos especiales, el delegado Nguyen Tam Hung (delegación de Ciudad Ho Chi Minh) sugirió que el Comité de Redacción considere añadir una bonificación por responsabilidad profesional según cada puesto de trabajo, no sólo según la especialidad.

En el nivel de atención sanitaria de base y en las unidades de reanimación y antiintoxicación, la presión laboral, la intensidad de las guardias y los riesgos laborales son muy elevados. Si no se regulan las asignaciones por responsabilidad, será difícil garantizar la retención y generar una motivación profesional sostenible. Este es un factor decisivo para la estrategia de desarrollo de recursos humanos del sector salud: el mayor desafío actual», afirmó el delegado.

JUE HANG

Fuente: https://nhandan.vn/de-xuat-chinh-sach-dai-ngo-va-dao-tao-nhan-luc-y-te-tu-som-tu-xa-post927353.html