Propuesta para otorgar subsidios de hasta el 550% del salario actual para atraer talento al ejército

El Ministerio de Defensa Nacional está solicitando opiniones de organizaciones y particulares sobre el proyecto de decreto del Gobierno que regula las políticas para atraer y utilizar talentos para el Ejército Popular de Vietnam.

El punto más destacado del proyecto de decreto son los mecanismos financieros excepcionales que se aplican a quienes se incorporan a la nómina y a quienes trabajan en las fuerzas armadas pero son considerados talentosos.

El complejo de misiles Truong Son, fabricado en Vietnam,

FOTO: DINH HUY

Se otorga un nivel de bonificación "enorme" para recompensar a las personas talentosas.

En consecuencia, además de disfrutar de políticas salariales y de vivienda, los sujetos mencionados anteriormente también disfrutan de numerosas políticas sobre bonificaciones y subsidios.

En cuanto a las bonificaciones, la bonificación mínima única es de 6 veces el salario actual por los resultados de investigaciones científicas, invenciones, soluciones útiles, marcas registradas, diseños industriales, aplicados a actividades militares , que aporten alta eficiencia pero no comercialización.

En lo que respecta a la asignación adicional para los sujetos de meritocracia, oficiales, soldados profesionales, funcionarios civiles de defensa, trabajadores de defensa y funcionarios, a partir de la fecha de la decisión del Ministro de Defensa Nacional sobre la aplicación de la política de meritocracia en el personal militar, recibirán una asignación mensual adicional equivalente al 400% de su salario actual.

Para los catedráticos y profesores asociados que presiden la consultoría y la propuesta de políticas y soluciones o que tienen proyectos de investigación científica innovadores en sectores estratégicos y clave a nivel nacional o internacional que se aplican en la práctica con alta eficiencia; arquitectos jefes a nivel ministerial y arquitectos jefes de proyecto, el salario es el 550% del salario actual.

Equivalente al 500% del salario actual para personas con doctorado, médicos especialistas de nivel II, farmacéuticos especialistas de nivel II, expertos, gerentes y administradores; equivalente al 450% del salario actual para personas con maestría, médicos especialistas de nivel I y farmacéuticos especialistas de nivel I.

Los casos especiales que trabajan en campos militares clave que no son los temas mencionados anteriormente tienen derecho a una asignación de apoyo equivalente al 450% del salario actual.

Para quienes ingresan al ejército, el trato también es muy favorable. En consecuencia, si cuentan con los méritos mencionados, los graduados excelentes recibirán una asignación mensual equivalente al 250 % de su salario actual durante 5 años de servicio.

Los catedráticos, profesores asociados, arquitectos jefe a nivel ministerial y arquitectos jefe de proyecto perciben el 500% del salario actual; el 450% del salario actual para quienes poseen un doctorado, son médicos especialistas de nivel II, farmacéuticos especialistas de nivel II, expertos, gerentes y administradores de empresas; y el 400% del salario actual para quienes poseen una maestría, son médicos especialistas de nivel I y farmacéuticos especialistas de nivel I.

Los casos especiales que no se ajusten a las categorías anteriores tendrán derecho a una prestación de apoyo equivalente al 400% del salario actual.

Además del aumento de la bonificación, el Ministro de Defensa Nacional, basándose en los resultados de la evaluación anual del desempeño de las tareas a través de la cantidad, la calidad y el progreso de los productos y el trabajo, decidirá aumentar la bonificación entre un 50 y un 100% del salario actual para las personas con logros sobresalientes.

Puertas abiertas a los mejores expertos

El proyecto de decreto define claramente un público objetivo muy amplio, que incluye a los vietnamitas tanto en el país como en el extranjero, así como a los extranjeros.

Las personas que pueden ser reclutadas en las fuerzas armadas incluyen: cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos; personas vietnamitas que residen en el país y en el extranjero pero que no son cuadros, funcionarios públicos ni empleados públicos, entre ellas: ingenieros jefe, arquitectos jefe, expertos, gerentes, administradores de empresas, científicos destacados, graduados excelentes, jóvenes científicos talentosos, jóvenes ingenieros talentosos y personas con altas cualificaciones profesionales.

Entre los sujetos a los que se pretende atraer para que firmen contratos laborales para realizar una serie de tareas importantes y clave del ejército se incluyen los sujetos mencionados anteriormente (excepto los cuadros, funcionarios civiles y empleados públicos); personas de origen vietnamita residentes en el extranjero; y extranjeros.

Los sujetos de reclutamiento de talento incluyen: oficiales, soldados profesionales, funcionarios civiles de defensa, trabajadores y oficiales de defensa que trabajan en el ejército.

Sin embargo, los criterios para aplicar esta política son muy estrictos, exigiendo que los solicitantes posean premios de investigación nacionales o internacionales, logros laborales excepcionalmente destacados o iniciativas y soluciones innovadoras que creen productos y resultados específicos de alto valor, contribuyendo de manera importante al desarrollo de la industria o el sector...

Fuente: https://thanhnien.vn/de-xuat-phu-cap-toi-550-luong-hien-huong-de-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-185251112083031706.htm