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Según la normativa vigente, los empleados que participan en el seguro de desempleo solo tienen derecho a un máximo de 12 meses de prestaciones por desempleo (equivalente a 144 meses de pago) y no pueden recibir ni reservar el período de pago restante. La Confederación General del Trabajo de Vietnam cree que esta normativa puede provocar que los empleados renuncien a sus trabajos para recibir las prestaciones por desempleo tras 12 años de pago. Al mismo tiempo, puede dar lugar a una retirada única del seguro social, lo que afectaría a las políticas de seguridad social y a que las empresas perdieran empleados a largo plazo. Por lo tanto, la Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso que el Comité de Redacción estudiara la normativa en la dirección de que los empleados que hayan pagado el seguro de desempleo durante más de 144 meses y no hayan recibido prestaciones por desempleo no tengan que participar en el seguro de desempleo. La Confederación General del Trabajo de Vietnam también propuso ajustar el nivel de la prestación por desempleo del 60% al 75% del salario mensual medio de las cotizaciones al seguro de desempleo para garantizar un nivel de vida mínimo para los empleados cuando estén desempleados.
Fuente: THNM/TTV News
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