En marzo y abril, las empresas mantuvieron buenos empleos para sus trabajadores. Muchas firmaron órdenes de suspensión de empleo hasta 2024 y están organizando horas extras para sus empleados.
En la tarde del 24 de abril, el Comité Permanente de la Federación Provincial del Trabajo (FFL) celebró una conferencia entre la Federación Provincial del Trabajo y empresas de IED en Thanh Hoa sobre la implementación de regímenes laborales, políticas, leyes, relaciones laborales y actividades sindicales en las empresas.
Delegados asistentes a la conferencia.
Al 20 de abril de 2024, 36 empresas de IED contaban con 159.683 empleados. En marzo y abril, las empresas mantuvieron un buen nivel de empleo; muchas firmaron contratos hasta finales de 2024 y están organizando horas extras para sus empleados.
En concreto, 27 de 36 empresas organizaron horas extras, de las cuales 8 de 27 organizaron entre 0,5 y 1,5 horas diarias; 19 de 27 organizaron entre 2 y 3,5 horas algunos días de la semana. El 100 % de las empresas pagaron puntualmente los salarios, las dietas, las primas de asistencia, las primas de gasolina y otras prestaciones a los trabajadores y obreros. El ingreso promedio de los empleados fue de 7.716.000 VND por persona al mes, lo que representa un aumento de 1.126.000 VND en comparación con el período del informe de febrero de 2024.
La vicepresidenta permanente de la Federación Provincial del Trabajo, Trinh Thi Hoa, habló en la conferencia.
El 100% de las empresas han pagado puntualmente el seguro social, el seguro médico y el seguro de desempleo a la agencia de seguros sociales, y han abonado la totalidad de las prestaciones por enfermedad y maternidad a sus empleados. El número total de empleados que han pagado el seguro social, el seguro médico y el seguro de desempleo es de 152.171 personas, lo que representa el 95,3%; las 7.509 personas restantes, que representan el 4,7%, no han cotizado al seguro social por ser nuevos en la empresa.
Descripción general de la conferencia.
En la conferencia, representantes de empresas, sindicatos de base y gremios populares reflexionaron sobre una serie de dificultades y obstáculos en la implementación de regímenes, políticas y leyes laborales y en la solución de problemas relacionados con las relaciones laborales en las empresas de IED.
En respuesta a las opiniones expresadas en la conferencia, la Federación Provincial del Trabajo solicitó a las Federaciones del Trabajo de distritos, pueblos, ciudades y sindicatos de industria que fortalezcan su comprensión de la situación ideológica de los afiliados; coordinen con los empleadores para resolver con prontitud las recomendaciones y propuestas de los empleados; construyan relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas; organicen actividades en respuesta al "Mes de los Trabajadores" y al "Mes de Acción sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo" en 2024; y visiten con prontitud a los empleados en circunstancias difíciles.
Organizar movimientos de emulación para aumentar la productividad, la calidad y la eficiencia en la producción y las empresas; lograr resultados sobresalientes en la implementación de las Resoluciones de los Congresos Sindicales en todos los niveles. Instruir a los sindicatos de base para que se coordinen con las empresas para organizar conferencias laborales y de diálogo en el lugar de trabajo; fortalecer las negociaciones y firmar convenios colectivos.
Thanh Hue
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