Los trabajadores de la limpieza reciben un salario de 3 mil millones de VND al año, la Generación Z se vuelca en servir a los superricos.

(Dan Tri) - Dejando atrás trabajos de oficina mal pagados, la Generación Z está entrando en un mundo glamuroso pero también oscuro: trabajar como asistente de los súper ricos a cambio de ingresos "enormes" y experiencias inimaginables.

La generación Z abandona sus trabajos de oficina para convertirse en asistentes de multimillonarios.

En diciembre del año pasado, durante su estancia en un lujoso resort de las Maldivas, Cassidy O'Hagan, de 28 años, sentía que había alcanzado la cima de su vida. Tenía su propia villa, su propio chef y viajaba en jet privado. Pero no se trataba de unas vacaciones de ensueño, sino de su trabajo: niñera de una familia sumamente rica.

El trabajo le ofrecía a O'Hagan un salario de seis cifras (entre 150.000 y 250.000 dólares al año), un paquete de beneficios comparable al de un alto ejecutivo y la oportunidad de viajar a lugares con los que nunca había soñado: inviernos en Aspen, veranos en los Hamptons, viajes a la India y Dubái en "superyates gigantes". "Mi trabajo anterior vendiendo dispositivos médicos no se podía comparar", dice.

La historia de O'Hagan ya no es un fenómeno aislado. Es la prueba de una creciente ola clandestina: la Generación Z está abandonando masivamente los aburridos trabajos de oficina para unirse a la industria de la "contratación de personal privada", proporcionando recursos humanos al servicio de la élite.

Desde niñeras y asistentes personales hasta mayordomos y chefs privados, esta se considera una opción profesional mucho más atractiva y dinámica que el incierto camino de ascender en la jerarquía corporativa.

Cassidy O'Hagan abandonó sus planes de estudiar medicina para dedicarse a una carrera como niñera de familias súper ricas (Foto: BI).

El principal motivo de esta tendencia es el auge de los superricos. En el año 2000, había 322 multimillonarios en el mundo ; hoy, hay más de 3.000. A medida que se compran más mansiones, aviones privados y yates, la demanda de un «ejército» personal se vuelve «infinita».

Brian Daniel, fundador de Celebrity Personal Assistant Network, afirmó que la demanda de personal altamente cualificado es tan alta que ha desatado una feroz "guerra salarial". Los propietarios están dispuestos a ofrecer beneficios inimaginables para atraer talento.

Limpiador/a: Salario de hasta 120.000 USD/año (casi 3.000 millones de VND).

Niñera: Hasta 150.000 USD/año (casi 3.800 millones de VND).

Administrador de la mansión: 200.000-250.000 USD/año (aproximadamente 5-6.300 millones de VND), con villa adicional y coche privado.

Con ingresos y beneficios muy superiores a los que puede ofrecer un trabajo de oficina de bajo nivel, no sorprende que cada vez más jóvenes, incluyendo personas con un alto nivel educativo como médicos y abogados, también estén empezando a buscar este camino.

El precio de la vida en una jaula

Pero tras el glamour de los yates y las fiestas fastuosas se esconde una dura realidad. Trabajar para un multimillonario implica estar disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana. «El sueldo es tan alto porque hay que estar disponible en cualquier momento, incluso fuera del horario laboral habitual», afirma Ruth Edwards, experta en selección de personal de Tiger Recruitment.

La presión laboral a veces es mayor que en Wall Street. El ritmo de trabajo es siempre vertiginoso y la línea entre la vida laboral y personal casi se desdibuja. «No solo trabajas para ellos, vives con ellos, sumergiéndote en sus ritmos, emociones y momentos íntimos», confesó O'Hagan. En muchas festividades importantes, se hospeda con la familia de su empleador en lugar de con la suya.

Y a veces, este trabajo "soñado" incluye tareas sin nombre, incluso extravagantes. Daniel relata una situación típica: "Si la empleada doméstica se ha ido y el perro del jefe ensucia la costosa alfombra persa, te toca limpiarla. Pero apenas una hora después, podrías estar sentado con el jefe en el estudio cerrando un acuerdo cinematográfico de 50 millones de dólares".

El principal inconveniente es probablemente la privacidad. La mayoría de las familias ultra ricas exigen a sus empleados la firma de acuerdos de confidencialidad extremadamente estrictos. Cualquier información sobre la vida del propietario es absolutamente confidencial. Los empleados también deben mantener una imagen intachable en las redes sociales, sin revelar nada sobre su trabajo.

¿Por qué la Generación Z elige este camino?

Este cambio no se debe solo al atractivo del dinero. También refleja la desilusión de la Generación Z con las trayectorias profesionales tradicionales. Crecieron en un contexto de incertidumbre económica , vieron cómo los millennials se agotaban profesionalmente y ahora se enfrentan a un mercado laboral amenazado por la IA. Un estudio del Instituto Británico de Normalización (BSI) reveló que casi una cuarta parte de los líderes empresariales cree que la mayoría de los trabajos de baja cualificación podrían automatizarse.

Ante un futuro laboral incierto, la Generación Z está abandonando la trayectoria profesional tradicional en favor de la flexibilidad para aprovechar cualquier oportunidad que mejor se adapte a sus necesidades en cada momento. Ya no ven la gerencia como la meta final. En cambio, buscan estabilidad financiera, equilibrio y experiencias de vida significativas.

Cada vez más jóvenes de la Generación Z están abandonando sus trabajos de oficina debido a la inestabilidad de la IA y los bajos salarios (Foto: SOS).

Trabajar para los superricos, si bien es estresante y exigente, cumple con esos requisitos. Ofrece una sólida seguridad financiera, la oportunidad de viajar por el mundo y contactos influyentes. Daniel cuenta la historia de un chófer que, tras 15 años, ascendió a coproductor junto a su jefe de Hollywood, obteniendo unos ingresos «increíbles».

“Soñaba con trabajar para las familias más poderosas del mundo y solo me tomó cinco años lograrlo”, dice O’Hagan, quien ahora ha fundado su propia empresa de selección de personal ejecutivo.

Desde oficinas diminutas hasta mundos de ultralujo, la Generación Z está demostrando que no es perezosa ni carece de ambición. Simplemente están tomando un camino diferente, una apuesta que recompensa la libertad financiera y experiencias únicas, aunque a costa de sacrificios importantes, como limpiar las heces del perro del jefe. Como le dijo la experta en reclutamiento Ruth Edwards a su hijo: «Si te aburre la oficina, ve a recorrer el mundo».

Fuente: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/don-dep-nhan-thu-lao-3-ty-dongnam-gen-z-do-xo-lam-phuc-vu-gioi-sieu-giau-20251112093731868.htm