Los trabajadores de limpieza reciben un salario de 3 mil millones de VND al año, la Generación Z acude en masa a servir a los súper ricos

(Dan Tri) - Dejando trabajos de oficina mal pagados, la Generación Z está entrando en un mundo glamoroso pero también oscuro: trabajar como asistente de los súper ricos a cambio de ingresos "enormes" y experiencias inimaginables.

Al dejar sus trabajos de oficina, la Generación Z se convierte en asistentes de multimillonarios.

El pasado diciembre, mientras se alojaba en un lujoso resort en las Maldivas, Cassidy O'Hagan, de 28 años, sintió que había alcanzado la cima de su vida. Tenía su propia villa, un chef privado y viajaba en jet privado. Pero estas no eran las vacaciones de sus sueños; era su trabajo: ser niñera de una familia adinerada.

Este trabajo le proporcionó a O'Hagan un ingreso de seis cifras (aproximadamente entre 150.000 y 250.000 dólares al año), beneficios comparables a los de un alto directivo y oportunidades de viajar a lugares con los que jamás se había atrevido a soñar: invierno en Aspen, verano en los Hamptons, viajes a la India y Dubái en superyates. "Mi trabajo anterior, vendiendo equipos médicos , no se comparaba con el de ella", dijo.

La historia de O'Hagan ya no es un fenómeno aislado. Es prueba de una corriente subyacente creciente: la Generación Z está abandonando masivamente los aburridos trabajos de oficina para unirse a la industria de la "contratación privada", que proporciona personal exclusivamente para la élite.

Desde niñera y asistente personal hasta ama de llaves y chef privado, esta se considera una opción profesional mucho más atractiva y dinámica en comparación con el camino incierto de ascender en la escala corporativa.

Cassidy O'Hagan abandonó sus planes de estudiar medicina para seguir una carrera como niñera para familias ultra ricas (Foto: BI).

El motor de esta tendencia es la explosión de los ultrarricos. En el año 2000, había 322 multimillonarios en todo el mundo ; hoy, esa cifra supera los 3000. A medida que se compran más mansiones, jets privados y yates, la demanda de un "ejército" privado de personal se vuelve prácticamente insaciable.

Brian Daniel, fundador de Celebrity Personal Assistant Network, afirma que existe una grave escasez de personal de primer nivel, lo que ha desatado una feroz "guerra salarial". Los empleadores están dispuestos a ofrecer increíbles beneficios para atraer talento.

Personal de limpieza: salarios de hasta 120.000 dólares al año (casi 3 mil millones de VND).

Niñera: hasta 150.000 dólares al año (aproximadamente 3.800 millones de VND).

Administrador de la mansión: 200.000 a 250.000 dólares por año (aproximadamente 5.000 a 6.300 millones de VND), más un anexo y un automóvil privado.

Con ingresos y beneficios que exceden con creces los de un trabajo de oficina de bajo nivel, no sorprende que cada vez más jóvenes, incluidos individuos con un alto nivel educativo como doctores y abogados, estén comenzando a seguir esta trayectoria profesional.

El precio de la vida en una jaula dorada.

Sin embargo, tras el brillo y el glamour de los yates y las fiestas lujosas se esconde una dura realidad. Trabajar para un multimillonario implica estar disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana. «La razón de los altos salarios es que hay que estar disponible para trabajar en cualquier momento, incluso fuera del horario laboral habitual», afirma Ruth Edwards, especialista en selección de personal de Tiger Recruitment.

La presión en el trabajo a veces es incluso mayor que en Wall Street. El ritmo de trabajo siempre es vertiginoso, y la línea entre el trabajo y la vida personal es casi difusa. "No solo trabajas para ellos, vives con ellos, integrándote a su ritmo de vida, a sus emociones y a sus momentos privados", confió O'Hagan. En muchos días festivos importantes, pasa tiempo con la familia de su empleador en lugar de con la suya.

Y a veces, este "trabajo soñado" incluye tareas anónimas, incluso extrañas. Daniel relata una situación típica: "Si la empleada doméstica ya se fue a casa y el perro del jefe ensucia la costosa alfombra persa, tienes que ser tú quien la limpie inmediatamente. Pero tan solo una hora después, podrías estar sentado con el jefe en el estudio cerrando un contrato cinematográfico de 50 millones de dólares".

Quizás la mayor desventaja sea la privacidad. La mayoría de las familias ultrarricas exigen a su personal firmar Acuerdos de Confidencialidad (NDA) extremadamente estrictos. Toda la información sobre la vida del propietario se mantiene estrictamente confidencial. El personal también debe mantener una imagen limpia en redes sociales y no se le permite revelar nada sobre su trabajo.

¿Por qué la Generación Z eligió este camino?

Este cambio no se trata solo del atractivo económico. También refleja la desilusión de la Generación Z con las trayectorias profesionales tradicionales. Crecieron en un contexto de inestabilidad económica , presenciaron el agotamiento de los millennials y ahora se enfrentan a un mercado laboral amenazado por la IA. Un estudio del British Standards Institute (BSI) reveló que casi una cuarta parte de los líderes empresariales cree que la mayoría de los trabajos de bajo nivel pueden automatizarse.

Ante un futuro incierto en la oficina, la Generación Z está abandonando la "escalera profesional" para optar con flexibilidad a la oportunidad que mejor les convenga en cada momento. Ya no consideran que ser gerentes sea su meta final. En cambio, buscan estabilidad financiera, equilibrio y experiencias vitales significativas.

Cada vez más miembros de la Generación Z abandonan sus trabajos de oficina en medio de la incertidumbre sobre la IA y los bajos salarios (Foto: SOS).

Trabajar para los ultrarricos, aunque estresante y exigente, cumple con esos criterios. Ofrece una sólida seguridad financiera, oportunidades para viajar por el mundo y contactos sólidos. Daniel cuenta la historia de un chófer privado que, tras 15 años, ascendió hasta convertirse en coproductor de películas con su jefe de Hollywood, obteniendo unos ingresos inimaginables.

"Una vez soñé con trabajar para las familias más poderosas del mundo, y solo me tomó cinco años lograrlo", compartió O'Hagan. Ahora ha creado su propia empresa de servicios ejecutivos.

Desde oficinas estrechas hasta mundos ultralujosos, la Generación Z está demostrando que no son perezosos ni les falta ambición. Simplemente están eligiendo un camino diferente, una apuesta arriesgada cuya recompensa es la libertad financiera y experiencias únicas, aunque a costa de sacrificios significativos, como limpiar los excrementos del perro del jefe. Como le dijo la experta en reclutamiento Ruth Edwards a su hijo: «Si estás cansado de la oficina, sal a ver mundo».

Fuente: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/don-dep-nhan-thu-lao-3-ty-dongnam-gen-z-do-xo-lam-phuc-vu-gioi-sieu-giau-20251112093731868.htm