Camarada Vo Chi Vuong, miembro del Comité Provincial del Partido, Director del Departamento de Asuntos Internos: Espera que haya más mecanismos y políticas innovadoras en materia de recursos humanos.

El XIV Congreso Nacional del Partido Comunista de Vietnam se celebra en un contexto en el que el país entra en una era de desarrollo nacional, con el objetivo de convertirse en un país en desarrollo de ingresos medios-altos para 2030. Formar un equipo de cuadros y funcionarios cualificados y capaces para satisfacer las necesidades del desarrollo nacional en esta nueva era es una tarea fundamental y urgente. Me complace enormemente que el Proyecto de Documento del XIV Congreso Nacional del Partido siga implementando la estrategia de "impulsar el desarrollo de los recursos humanos, especialmente aquellos de alta calidad vinculados a la ciencia, la tecnología y la innovación...", establecida en el XIII Congreso Nacional del Partido, con el espíritu de "hacerlo con fuerza, hacerlo con rapidez y hacerlo a fondo, pues estas son las palancas decisivas para el progreso del país". Espero que, en el futuro próximo, al implementar la Resolución del XIV Congreso Nacional del Partido, se establezcan numerosos mecanismos, políticas y soluciones para lograr un verdadero avance en materia de recursos humanos, impulsando al país rápidamente hacia la nueva era.

En primer lugar, mejorar la calidad de la fuerza laboral está vinculado a la racionalización de la estructura organizativa. Al implementar la Resolución n.º 18 del Comité Central sobre algunos temas relacionados con la reforma y racionalización continua de la estructura organizativa del sistema político para un funcionamiento eficaz y eficiente, Khanh Hoa continúa revisando y reorganizando de forma que se definan claramente las funciones y tareas, se eliminen las duplicaciones y se reestructure la fuerza laboral según los puestos de trabajo, garantizando la persona adecuada para el puesto adecuado, superando así la mentalidad igualitaria. Esto se vincula con el modelo de gobierno local de dos niveles y con un cambio de mentalidad, desde la gestión administrativa hacia enfoques orientados al desarrollo.

En segundo lugar, necesitamos innovar sustancialmente en el reclutamiento y la evaluación. El reclutamiento debe ser competitivo, transparente y atraer recursos humanos de alta calidad. La evaluación debe ser cuantitativa, estar vinculada a resultados específicos y basarse en el nivel de finalización, superando el favoritismo y la formalidad.

En tercer lugar, la capacitación debe estar vinculada a la transformación e integración digital. Debe ser práctica, pertinente a los puestos de trabajo y centrarse en las competencias digitales, la gestión moderna y el análisis de políticas. Se debe priorizar la capacitación de líderes de todos los niveles y de funcionarios de base, especialmente a nivel comunal.

En cuarto lugar, reforzar la disciplina y el orden administrativos, junto con la construcción de una cultura de servicio público que sea profesional, honesta y que priorice la satisfacción del pueblo como objetivo del servicio.

En quinto lugar, fortalecer el rol del líder. En el contexto de una mayor descentralización y delegación de poder, en el espíritu del XIV Congreso del Partido, el líder debe estar verdaderamente en el centro, enfatizando la responsabilidad de dar ejemplo y rendir cuentas en la gestión y la evaluación de los cuadros.

El presidente Ho Chi Minh afirmó una vez: «Los cuadros son la base de todo trabajo» y «El éxito o el fracaso de todo esfuerzo depende de la calidad o la ineficacia de los cuadros». Con soluciones integrales, Khanh Hoa se esfuerza por formar un equipo de cuadros y funcionarios con carácter firme, gran capacidad y un estilo profesional, contribuyendo así a la realización de las aspiraciones de progreso de la nación y los objetivos establecidos por el XIV Congreso Nacional.

Fuente: https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/dong-chi-vo-chi-vuong-tinh-uy-vien-giam-doc-so-noi-vu-mong-co-nhieu-co-che-chinh-sach-dot-pha-ve-nguon-nhan-luc