El subproyecto, implementado por el Instituto de Investigación y Asistencia Profesional (REACH) entre marzo de 2025 y marzo de 2027, se centra en la formación profesional, el desarrollo de competencias y la creación de empleo en los sectores del turismo y la hostelería, priorizando a mujeres, jóvenes y grupos vulnerables de minorías étnicas. El proyecto pretende desarrollar 20 modelos de negocio de formación presencial (cafeterías, restaurantes, spas); capacitar a 450 jóvenes, de los cuales al menos el 70 % tendrá empleo tras seis meses de graduación; y mejorar la capacidad de unas 100 empresas turísticas de la zona.
Después de 9 meses de implementación, el proyecto se ha organizado 8 cursos de formación profesional, incluidos 4 cursos de preparación de bebidas no alcohólicas, 2 cursos de técnicas culinarias, 1 curso de restaurante y barman y 1 curso de servicio de hotel. En la capacitación participaron 190 estudiantes, entre ellos mujeres de minorías étnicas, jóvenes y personas con discapacidad, formando inicialmente un recurso humano turístico local que cumple con los requisitos del estándar de servicio.
El grupo de trabajo supervisó los modelos de implementación en el Thao Nguyen Hotel & Resort Moc Chau, distrito de Thao Nguyen, y en el Vigolando Van Ho Resort & Restaurant, comuna de Van Ho. Estos establecimientos reciben a becarios y reclutan a trabajadores capacitados para trabajar en servicios turísticos.
Visite la cafetería modelo de la Sra. Xa Thi Kiem, aldea de Huoi Set, comuna de Chieng Hac. La Sra. Kiem estudia la clase de preparación de bebidas no alcohólicas. Tras completar la capacitación, abrió su propia cafetería en casa para generar más ingresos y crear empleo para los trabajadores locales.
Las empresas y hogares que participan en el modelo han valorado positivamente el método de capacitación flexible, que se ajusta estrechamente a las necesidades reales del subproyecto, y esperan que el proyecto siga ofreciendo más cursos de capacitación de corta duración para complementar los recursos humanos de calidad del sector turístico y hotelero de la zona. Se considera que los cursos de capacitación se adaptan a las condiciones locales, son rentables y brindan oportunidades para que mujeres y jóvenes de minorías étnicas accedan fácilmente a nuevos empleos.
El representante del Proyecto GREAT reconoció los esfuerzos de REACH durante el proceso de implementación y valoró altamente los resultados iniciales del subproyecto. GREAT solicitó a la unidad implementadora que continuara promoviendo el modelo de capacitación en el trabajo, fortaleciera las conexiones con las empresas turísticas y ampliara la escala para que más mujeres y jóvenes de minorías étnicas tuvieran la oportunidad de participar, contribuyendo así a mejorar la calidad de los servicios turísticos y al desarrollo de medios de vida sostenibles en Son La .
Fuente: https://baosonla.vn/kinh-te/du-an-great-giam-sat-hieu-qua-dao-tao-nghe-va-viec-lam-nganh-du-lich-cJ9ZbiWDR.html
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