FPT y Vietnam Airlines se unen para organizar un evento de "matchmaking" para empleados

FPT y Vietnam Airlines organizaron recientemente conjuntamente el evento “TAL VEZ: Quién sabe, tal vez sea el destino”, una actividad de networking para jóvenes empleados de las dos compañías.

El evento MAYBE marca un paso en la ampliación de la cooperación entre FPT y Vietnam Airlines , desde el campo de la tecnología al campo de la cultura corporativa.

Esta es la primera vez que ambas partes implementan un modelo de intercambio experiencial interactivo, que combina tecnología y actividades prácticas para crear condiciones para que los empleados se conozcan, hablen y se entiendan entre sí.

El evento reunió a 100 empleadosde FPT y Vietnam Airlines, de entre 24 y 35 años, en el Campus Hola Park, Hoa Lac. Durante el programa, los jóvenes experimentaron la aplicación MAYBE, desarrollada por FPT específicamente para el evento, que facilita la interacción mediante la compatibilidad y la conexión abierta.

Las actividades experienciales al aire libre, las estaciones de interacción emocional y los programas de networking al final de las sesiones crean un viaje nuevo, íntimo y más atractivo que las formas tradicionales de intercambio.

El evento MAYBE marca un paso adelante en la expansión de la cooperación entre FPT y Vietnam Airlines, desde el ámbito tecnológico hasta el de la cultura corporativa. Anteriormente, ambas partes han colaborado en numerosos proyectos de transformación digital y han mejorado la eficiencia operativa.

MAYBE sigue siendo visto como un experimento práctico en el fortalecimiento de las conexiones humanas, lo que se considera un factor importante para mejorar la eficiencia de la coordinación en proyectos, actividades conjuntas y en entornos de trabajo multiecosistema.

El presidente de la Junta Directiva de FPT, el Sr. Truong Gia Binh, comentó que FPT y Vietnam Airlines mantienen una relación de cooperación muy estrecha y afectuosa desde la década de 1990, cuando se fundó FPT. Con esta estrecha relación, FPT desea firmemente que ambas familias se unan. El programa MAYBE está diseñado para brindar al personal y a los socios de FPT más oportunidades para encontrar armonía, compartir y ser felices.

“Vietnam Airlines siempre considera a las personas como el centro de su estrategia de desarrollo de cultura corporativa. El evento MAYBE, implementado con FPT, no solo es una experiencia, sino que también crea las condiciones para que los equipos de ambas partes se comprendan mejor, se coordinen mejor y creen un ambiente de trabajo sostenible basado en el respeto, la apertura y la comprensión”, afirmó el Sr. Nguyen Chien Thang, subdirector general de Vietnam Airlines.

Para desarrollar recursos humanos sostenibles, FPT se centra constantemente en construir un hogar común diverso, que incluya a diversas generaciones, nacionalidades y etnias. En su constante búsqueda de un "Lugar de Trabajo Feliz", FPT crea las condiciones para que los empleados aprendan, se desarrollen, desarrollen carreras profesionales a largo plazo y disfruten de una vida plena, plena de bienestar material y espiritual, mediante una serie de programas y políticas innovadores y diversos, como la política "Asentamiento y trabajo: Compromiso a largo plazo" para apoyar a los empleados en la compra de viviendas y automóviles; programas y políticas para los familiares de los empleados, especialmente centrados en el grupo pequeño de FPT y el Día de los Padres.

Vietnam Airlines busca crear un ambiente laboral donde cada empleado sea respetado, reconocido y tenga la oportunidad de desarrollarse a largo plazo. En su cultura corporativa, la aerolínea considera que la calidad de sus recursos humanos no solo se basa en la competencia profesional, sino también en la cohesión y el espíritu de cooperación de las personas.

El evento reunió a 100 empleados de FPT y Vietnam Airlines de entre 24 y 35 años en el campus de Hola Park, Hoa Lac.

En los últimos años, Vietnam Airlines ha implementado numerosas actividades dirigidas a sus empleados, desde programas de capacitación para el desarrollo de capacidades y diálogos internos hasta actividades culturales y participación colectiva. Estos son factores importantes que contribuyen a mantener la identidad corporativa y a fortalecer el orgullo en el entorno laboral.

Siguiendo la misma dirección, MAYBE se considera un nuevo enfoque para crear más espacio para que los equipos jóvenes de ambas empresas interactúen y se comprendan mejor, impulsando así eficazmente la coordinación del trabajo. Este evento demuestra los esfuerzos de Vietnam Airlines por seguir construyendo una cultura corporativa humana, moderna y cohesionada.

A lo largo de los años, FPT ha acompañado a Vietnam Airlines en numerosos proyectos clave de transformación digital, contribuyendo significativamente a ayudar a la aerolínea líder de Vietnam a mejorar la eficiencia operativa, optimizar los procesos y optimizar la experiencia del cliente. La iniciativa de conectar a jóvenes empleados de ambas partes mediante el evento MAYBE no solo marca la expansión de la cooperación en el ámbito cultural, sino que también fortalece la alianza estratégica a largo plazo entre ambas partes.

Van Anh

Fuente: https://nhandan.vn/fpt-va-vietnam-airlines-bat-tay-to-chuc-su-kien-ket-doi-cho-nhan-vien-post928890.html