Creación de empleo en Dong Nai: motor del crecimiento sostenible

Nguyen Van Canh, director del Centro de Servicios de Empleo de la provincia de Dong Nai . Foto de : Viet Cuong

La creación de empleo no es simplemente una tarea de seguridad social, sino que se ha convertido en un importante motor para promover el crecimiento económico sostenible. Para que los lectores tengan una visión más completa del mercado laboral en 2025, los reporteros del periódico Dong Nai, la radio y la televisión entrevistaron al Sr. Nguyen Van Canh, director del Centro Provincial de Servicios de Empleo de Dong Nai, sobre temas de interés público.

La paradoja del excedente y la escasez en el mercado laboral

* Señor, muchas opiniones indican que el mercado laboral en Dong Nai experimenta una paradoja de "exceso y escasez" al mismo tiempo. ¿Podría explicar esta situación con más claridad?

El mercado laboral de Dong Nai experimenta muchas fluctuaciones que denomino temporalmente "exceso de personal". Solo en 2025, las necesidades de contratación de las empresas de la provincia superarán los 75 mil trabajadores, de los cuales entre el 70 % y el 80 % son trabajadores no cualificados en las siguientes industrias: confección, calzado, mecánica y electricidad y electrónica.

Al mismo tiempo, la demanda de mano de obra de alta tecnología también ha aumentado marcadamente, especialmente en áreas industriales clave como Nhon Trach, Long Thanh y Trang Bom, donde se concentran muchos proyectos de IED de alta tecnología e industrias de apoyo.

Sin embargo, a pesar de la alta demanda de contratación, muchas empresas aún tienen una gran necesidad de mano de obra. Mientras tanto, muchos trabajadores están desempleados o carecen de empleos estables. Las razones se deben a tres tendencias:

En primer lugar, el flujo de trabajo se basa en la calidad, cuando los empleados priorizan las empresas con buenos beneficios y un ambiente laboral estable. Las grandes empresas con autobuses, dormitorios, salarios y bonificaciones competitivos suelen atraer mejores trabajadores que las pequeñas empresas.

En segundo lugar, sigue produciéndose repatriación de trabajadores, principalmente trabajadores no cualificados que regresan a sus ciudades de origen debido al elevado coste de la vida en las zonas urbanas o a las fluctuaciones del mercado tras la pandemia de la COVID-19.

En tercer lugar, la escasez de recursos humanos de alta calidad, debido a que el ritmo de desarrollo de la industria de alta tecnología supera con creces la capacidad de suministrar recursos humanos técnicos. La tasa de trabajadores capacitados ha aumentado, pero no ha alcanzado el nivel de demanda de las empresas.

Esto obliga a Dong Nai a reestructurar fuertemente el mercado laboral, desde la capacitación vocacional hasta la previsión de la oferta y la demanda y la conexión laboral.

* Uno de los aspectos más destacados es el modelo de la Bolsa de Empleo que aplica inteligencia artificial (IA). ¿Cómo evalúa el impacto de este modelo?

Desde agosto de 2025, el centro ha implementado el modelo de Bolsa de Empleo basado en IA, que combina tres modalidades: directa, en línea y en directo. El sistema de IA permite: generar automáticamente contenido de comunicación laboral; analizar datos de contratación en tiempo real; y sugerir puestos de trabajo adecuados para cada candidato.

En tan solo 10 meses de 2025, la plataforma registró 118.000 consultas de orientación laboral, un aumento del 58,39 % con respecto al mismo periodo de 2024. Cada sesión atrajo hasta 18.000 visitas en línea. Estas cifras demuestran que la transformación digital está marcando un antes y un después en la conexión laboral.

La bolsa de trabajo es ahora un sitio de reclutamiento y se ha convertido en un ecosistema de datos laborales inteligentes, que ayuda a las agencias de gestión, empresas y empleados a tener una visión más precisa del mercado.

Los solicitantes de empleo se entrevistan directamente en la Bolsa de Empleo Provincial de Dong Nai.

Soluciones para estabilizar el mercado laboral

Para garantizar un mercado laboral estable, señor, ¿qué grupos de soluciones está implementando Dong Nai?

Hay tres grupos principales de soluciones. Primero, perfeccionar mecanismos y políticas. Seguimos de cerca la Ley de Empleo de 2025 y los documentos rectores para proteger los derechos de los trabajadores, desde la contratación hasta la formación y las políticas de seguro de desempleo. Lo más importante es vincular la planificación del desarrollo económico con la formación de recursos humanos, especialmente en zonas con gran impacto, como la zona del Aeropuerto de Long Thanh. Un nuevo objetivo es convertir el seguro de desempleo en una herramienta que no solo brinde apoyo financiero, sino que también facilite la reconversión profesional y la transición profesional.

En segundo lugar, la reestructuración de los recursos humanos hacia la alta tecnología. La provincia se centra en atraer inversión en la industria de alta tecnología, apoyar la industria, la logística y la industria verde. Para satisfacer las necesidades futuras, estamos coordinando la previsión de las necesidades de recursos humanos en un ciclo de 3 a 5 años, ayudando al sistema de formación profesional a adaptar los programas de formación en consecuencia. Dong Nai también cuenta con políticas para atraer expertos, ingenieros y recursos humanos de alta calidad para trabajar a largo plazo.

En tercer lugar, gestionar el mercado laboral con datos. Este es un paso inevitable. Construimos una base de datos laboral centralizada, interconectada entre unidades. Los datos se actualizan continuamente, lo que facilita la previsión, la gestión y la planificación de políticas. Al mismo tiempo, fortalecemos la inspección laboral para mantener un entorno laboral seguro y transparente, limitando la competencia laboral desleal.

Numerosos factores nuevos están impactando fuertemente el mercado laboral de Dong Nai. En concreto, la provincia de Dong Nai cuenta actualmente con más de 2,4 millones de trabajadores, de los cuales más de 700.000 trabajan en parques industriales y zonas económicas. Actualmente, Dong Nai cuenta con 43 de 57 parques industriales en funcionamiento, con una tasa de ocupación cercana al 75 %. En los 10 meses de 2025, la provincia atrajo 144 proyectos de inversión extranjera directa (IED) con una inversión total superior a los mil millones de dólares estadounidenses y otorgó 32 nuevos proyectos nacionales con una inversión total superior a los 52,5 billones de dongs, lo que generó un fuerte aumento de la demanda laboral. Además, se prevé que el Aeropuerto Internacional de Long Thanh entre en funcionamiento en 2026, lo que impulsará un ecosistema industrial, comercial y logístico a gran escala; el puerto de Phuoc An; y los sistemas de carreteras y ferrocarriles están impulsando la demanda de personal para servicios y operaciones.

* ¿Cómo ha innovado el Centro de Servicios de Empleo Dong Nai sus operaciones para cumplir con los requisitos del período de transformación digital?

Implementamos cuatro orientaciones principales. Primero, profesionalizamos la Bolsa de Empleo, organizada periódicamente, por tema, móvil y en línea. El contenido de la orientación profesional está estandarizado, adaptándose a las necesidades reales de cada sector.

En segundo lugar, construir un ecosistema de datos inteligente, actualizar el software de gestión de la oferta y la demanda de mano de obra y garantizar la transparencia y la conectividad.

En tercer lugar, aumentar la aplicación de la IA en la búsqueda de perfiles de candidatos, acortando el tiempo de reclutamiento y búsqueda de empleo entre un 50 y un 70 %. La IA también facilita la previsión de tendencias profesionales en el futuro próximo.

En cuarto lugar, desarrollar una red de colaboradores laborales en comunas y distritos, ayudando a llevar información laboral a personas en zonas remotas y grupos desfavorecidos. Este es un puente muy eficaz.

* En su opinión, ¿qué papel juega la creación de empleo en los objetivos de crecimiento sostenible de Dong Nai?

La provincia aspira a convertirse en un moderno centro industrial, de servicios y logístico con una tasa de crecimiento del PIB superior al 10 % anual. Para lograrlo, debemos asegurar tres pilares: la creación de entre 35.000 y 40.000 nuevos empleos cada año, priorizando a las personas cuyas tierras han sido recuperadas; el rápido aumento de la tasa de trabajadores cualificados con títulos y certificados; y la modernización de los servicios de empleo, convirtiendo los centros de servicios de empleo en unidades líderes que conecten a empresas y trabajadores.

Resolver el actual problema de empleo contribuye a forjar el futuro de Dong Nai. Sin un mercado laboral estable, será muy difícil para la localidad mantener un crecimiento sostenible, atraer inversiones de alta calidad y mejorar la calidad de vida de sus habitantes.

Se puede observar que Dong Nai va por buen camino en la reestructuración del mercado laboral, la promoción de la formación profesional, la aplicación de la transformación digital y la creación de un ecosistema de empleo inteligente. Estas soluciones sincronizadas ayudarán a la localidad a seguir desempeñando su papel como importante centro industrial, mejorar la competitividad y aspirar a un desarrollo sostenible en el futuro.

* ¡Muchas gracias!

Viet Cuong (interpretado)

Fuente: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202511/giai-quyet-viec-lam-o-dong-nai-dong-luc-cho-tang-truong-ben-vung-a772aed/